Leiter Talentakquise in AMO

AMO ist ein internationales IT-Unternehmen mit einem Büro in Kiew, das Produkte und Geschichten für Millionen von Benutzern erstellt. Wir verfügen über eigene englischsprachige Medien, eine eigene Videoproduktion und entwickeln Anwendungen im Bereich Health & Fitness. Wir glauben, dass die Welt ein besserer Ort sein wird, wenn wir unsere Superkräfte freisetzen. Deshalb hilft AMO den Menschen, sie zu finden und weiterzuentwickeln. Das ist unsere Mission. Wir suchen eine Führungskraft, die eine Schlüsselrolle dabei spielt, Talente für ein Team zu gewinnen, das erstklassige Produkte in der Nische Gesundheit und Wellness entwickelt. Wir suchen keine Person, die alles von Grund auf aufbaut, wir haben bereits ein Rekrutierungsteam, auf das wir stolz sind. Wir brauchen eine gleichgesinnte Person, die unseren Rekrutierungsprozess weiterentwickelt und ihre einzigartige Erfahrung und ihr Fachwissen einbringt, um uns dabei zu helfen, ihn auf die nächste Stufe zu bringen. Diese Position ist für Sie, wenn es Ihnen auf Qualität und nicht auf Quantität der Kandidaten ankommt wissen, wie man eine Strategie entwickelt, um die besten Kandidaten zu gewinnen, bei denen der Mensch (Kandidaten, Team, Partner) im Mittelpunkt steht. Sie lösen gerne ungewöhnliche Herausforderungen und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Unternehmensführern auf – Sie werden konsultiert, wenn diese planen, das Team zu verstärken. Erfahrungen von Kandidaten, die an Freunde weitergegeben werden. Sie entwickeln und implementieren eine Rekrutierungsstrategie, um Geschäftsziele zu erreichen. Sie verbessern Prozesse für eine effektive Rekrutierung in einem hart umkämpften Umfeld. Dafür Sie benötigen: Liebe zur Personalbeschaffung, Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams aus 5 Personen, Verständnis der wichtigsten Einstellungskennzahlen und deren Beeinflussung, Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Projektumsetzung in Verbindung mit anderen Teams, Verständnis, was einen großartigen Prozess von einem mittelmäßigen unterscheidet, Ihr Vorgesetzter wird unser COO sein – Roman. Gemeinsam mit den Betriebsteams erstellt er Prozesse und findet Tools, die den kreativen und technischen Teams bei AMO helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Davor arbeitete er bei einem Big4-Unternehmen und entschied sich für AMO wegen des inspirierenden Teams und der Freiheit, sein Potenzial auszuschöpfen Ideen. In der Rolle des Head of Talent Acquisition sieht Roman eine Person, die Kollegen zur Weiterentwicklung inspiriert, Verantwortung für das Ergebnis übernimmt und Ideen und fertige Lösungen liefert. Könnten Sie das sein?