Leiter Talentakquise in Awesomic

Leiter Talentakquise

Kiew, Varshava (Polen), San-Paulu (Brasilien), veröffentlicht

Über Awesomic

Awesomic ist ein schnell wachsendes Startup mit einem Team von über 120 Fachleuten und gilt als das am schnellsten wachsende Startup in der Ukraine. Mit erheblichen Investitionen von Google, Y Combinator, Michael Siebel von Twitch und Ragnar Sass von Pipedrive ist Awesomic auf dem Weg, das nächste Einhorn zu werden. Wir sind bestrebt, eine hervorragende App für die Einstellungsbranche zu entwickeln.

Wir suchen jetzt nach einem  Leiter der Talentakquise , der den Akquiseprozess für die Awesomic-Plattform (Designer und Entwickler) vorantreibt.

Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Strategie zur Talentakquise verantwortlich, um erstklassige Designer und Entwickler in ganz Lateinamerika anzuziehen. Sie leiten ein dynamisches Team von Personalvermittlern und arbeiten eng mit unserem Führungsteam zusammen, um sicherzustellen, dass wir unsere ehrgeizigen Wachstumsziele erreichen und gleichzeitig unsere hohen Standards in Bezug auf Talent und Kultur beibehalten.

Für diese Rolle müssen Sie auf Geschäftsreisen vorbereitet sein.

Was Sie tun werden:

• Ein Talentakquiseteam aufbauen und leiten ;
• Entwickeln und implementieren Sie eine zukunftsorientierte Strategie zur Talentakquise , die auf die einzigartige Marktdynamik von Lateinamerika zugeschnitten ist;
• Erstellen und verfeinern Sie Prozesse, um Top-Designer und -Entwickler zu identifizieren, anzuziehen und zu verbinden;
• Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um die Rekrutierungsbemühungen und -ergebnisse kontinuierlich zu optimieren.
• Talent-Pipelines aufbauen und verwalten;
• Nutzen Sie soziale Medien, Jobbörsen, Rekrutierungsveranstaltungen und andere Kanäle, um mit potenziellen Talenten in Kontakt zu treten.
• Stärken Sie unsere Arbeitgebermarke, um uns als bevorzugter Arbeitgeber für Designer und Entwickler in Lateinamerika zu positionieren.
• Informieren Sie das Führungsteam regelmäßig über Fortschritte, Herausforderungen und Möglichkeiten im Bereich Talentakquise.

Über Sie:

• Sie sind ein natürlicher Problemlöser und haben die Denkweise eines Bauunternehmers;
• Sie sind kulturell bewusst und haben ein Gespür für die einzigartigen Aspekte des lateinamerikanischen Talentmarktes.
• Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung von Designern und Entwicklern in Lateinamerika.
• Sie haben in einem wachstumsstarken, technologieorientierten Umfeld gearbeitet;
• Sie sind ein strategischer Denker mit der Fähigkeit, innovative Strategien zur Talentakquise zu entwickeln und umzusetzen.
• Sie verfügen über ausgeprägte Führungs- und Teammanagementfähigkeiten;
• Sie verfügen über außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten;
• Sie beherrschen die Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung und zur Messung des Rekrutierungserfolgs.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse über Best Practices, Tools und Technologien im Recruiting.

Was gibt es bei uns:

• Du wirst Teil der coolsten Community von Menschen, die nur ein Ziel verfolgen und lieben, was sie tun tun und sind bereit, mit innovativen Entscheidungen das Spiel zu verändern;
• Sie haben die Möglichkeit, die Prozesse persönlich positiv zu beeinflussen, wenn Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen.
• Sie erhalten unbegrenzte Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln;
• YSie verfügen über ein Programm zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, einen Arbeitslaptop (Macbook), unbegrenzte freie Tage, Versicherungsschutz für Kurse und andere Lernaktivitäten, eine Krankenversicherung und die Möglichkeit, in einem Hub in San Francisco, Warschau, Kiew und Lemberg zu arbeiten oder vollständig remote.

Wir würden uns freuen, bald unseren neuen Head of Talent kennenzulernen! 🙌