Leiter Vertrieb (B2B, EMI) in PayDo

PayDo ist ein von FCA (UK) und FINTRAC (Kanada) lizenziertes Fintech-Unternehmen. Unser Unternehmen ist stolz darauf, Mastercard-Hauptmitglied und SWIFT-Direktteilnehmer zu sein.

PayDo ist die Zahlungsplattform, die IBAN- und lokale Konten, Händler, Massenzahlungen, virtuelle und Plastikkarten in der Welt bereitstellt Vereinigtes Königreich, Europäische Union, Kanada und international. Alle Dienste sind mit einem Konto, einer Einrichtung und einem unverbindlichen kostenlosen Vertrag verfügbar.

PayDo sucht einen dynamischen und erfahrenen Vertriebsleiter, der unsere B2B-Vertriebsbemühungen im Fintech-Bereich leitet Industrie. Der ideale Kandidat verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Umsatzwachstums und dem Aufbau eines effektiven Vertriebsteams.

Standort: Remote

Teamstruktur: Vertriebsmitarbeiter und Lead-Generierungsagenten

Priorisierte Märkte: Kanada und Großbritannien 

Was Sie tun werden:

1. Als Geschäftsleiter:

Entwickeln und implementieren Sie eine umfassende Vertriebsstrategie, die auf die allgemeinen Geschäftsziele von PayDo abgestimmt ist:

– Führen Sie gründliche Marktforschung durch, um Zielmärkte, Kundenbedürfnisse und Wettbewerbslandschaften zu identifizieren< /p>

– Analysieren Sie Verkaufsdaten und -trends, um Verbesserungsbereiche und potenzielle Chancen zu identifizieren.

– Formulieren und implementieren Sie strategische Vertriebspläne, um Umsatzziele zu erreichen und Marktanteile auszubauen.

– Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, einschließlich Marketing, Produktentwicklung und Kundenerfolg, um eine Abstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen

2. Als Manager:

Leiten und managen Sie ein Team von Vertriebsprofis, um Vertriebsziele und -quoten zu erreichen:

– Rekrutieren, einstellen und integrieren Sie leistungsstarke Vertriebsprofis mit den entsprechenden Fähigkeiten und Fachkenntnissen um Vertriebsziele zu erreichen

– Bieten Sie fortlaufendes Coaching, Training und Entwicklung an, um die Fähigkeiten und Kenntnisse des Vertriebsteams zu verbessern

– Legen Sie klare Leistungserwartungen fest, legen Sie individuelle Quoten fest und überwachen Sie das Team Leistung anhand von Kennzahlen

– Motivieren und inspirieren Sie das Vertriebsteam, seine Ziele zu erreichen, Herausforderungen anzugehen und Erfolge zu feiern

3. Als Verkäufer:

Verfolgen und analysieren Sie Vertriebsleistungsdaten, um Trends und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren:

– Legen Sie Key Performance Indicators (KPIs) fest, um die Vertriebsleistung zu messen, wie z. B. Umsatzwachstum, Konversionsraten und Kundenakquisekosten

– Überwachen Sie regelmäßig Verkaufsdaten und identifizieren Sie Trends, Muster oder Anomalien, die möglicherweise eine weitere Analyse erfordern.

– Analysieren Sie Verkaufsdaten, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren, z B. die Optimierung von Vertriebsprozessen, die Verbesserung von Schulungsprogrammen oder die Verfeinerung von Marketingkampagnen

– Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Vertriebsstrategien und -ergebnisse zu verbessern

Was wir gerne sehen würden:

– Mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen B2B-Vertrieb, davon mindestens 2 Jahre Führungserfahrung

– Berufserfahrung in einer Fintech-/Bankenbranche

– Führungserfahrung in der Leitung und Motivation eines Teams von Vertriebsprofis

– Bewährte Track Erfolgsbilanz bei der Steigerung des Umsatzwachstums und der Überschreitung von Verkaufszielen

– Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten

– Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kunden und internen Stakeholdern aufzubauen und aufrechtzuerhalten

– Fortgeschrittene Kenntnisse in Englisch und Ukrainisch/Russisch

– Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Finanzen oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil

– Verständnis für hohe Anforderungen -Risiko- und risikoarme Branchen sowie die regulatorische Landschaft wären ein starkes Plus

Was Sie während der Arbeit haben werden Bei uns:

– Möglichkeit, eine Abteilung und ihre Prozesse von Grund auf aufzubauen

– Fähigkeit, Ihr Wissen und Ihre Best Practices auf internationaler Ebene umzusetzen

– Kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres Wissens über verschiedene Technologien, Branchenaktualisierungen und GEO-Besonderheiten

Einstellungsschritte:

Lebenslauf-Screening (bis zu 3 Werktage) → TA-Interview (bis zu 45 Minuten) → Interview mit Einstellungsmanagern (bis zu 60 Minuten) → Abschlussgespräch (optional) → Stellenangebot → Willkommen an Bord!

Um sich zu bewerben, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf (und ein Anschreiben mit detaillierten Angaben zu Ihren relevanten Erfahrungen) ein , und Ihre Gehaltsvorstellung).

Wir prüfen Ihre Bewerbung innerhalb einer Arbeitswoche.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir ermutigen Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.

Hier bei PayDo sind weder Hierarchie noch Bürokratie akzeptabel.

Wir arbeiten mit Menschen für Menschen.