Leiter des Rekrutierungs-Callcenters in REDI

Hallo!

ist ein internationales Produktunternehmen mit Expertise im Internet-Marketing, das sich darauf spezialisiert hat, Traffic und Kunden für sein Produkt zu gewinnen.

Wir arbeiten seit 12 Jahren. In dieser Zeit haben wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. Wir haben erkannt, dass wir für Veränderungen bereit sind, und haben daher eine Marke für die Kommunikation mit Talenten geschaffen, um gemeinsam das ukrainische Geschäft auf der ganzen Welt zu entwickeln.

Unsere Mission als Unternehmen ist es, Top-Spezialisten im Bereich digitales Marketing zusammenzubringen und ihnen Werkzeuge für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung zu stellen.

Deine Aufgaben:

• verantwortlich für die strategische Planung von Rekrutierungsprozessen;

• organisieren, koordinieren und überwachen die Umsetzung des strategischen Plans;

• Motivationsstrategien und -pläne für die Personalbeschaffungsabteilung entwickeln und umsetzen;

• Prozesse zur Suche und Einstellung von Mitarbeitern für das Unternehmen entwickeln und optimieren;

• den Rekrutierungsprozess verwalten, die Arbeit des Teams koordinieren und überwachen;

• verantwortlich für die Erstellung von Rekrutierungsbudgets und die Überwachung der Umsetzung aller Budgetindikatoren;

• bei der Personalauswahl für Schlüsselpositionen mitwirken.

Von Ihnen erwarten wir:

• Erfahrung im gesamten Recruiting-Zyklus ab 3 Jahren, davon mindestens 1 Jahr in leitender Position;

• Verstehen der Besonderheiten der Arbeit des CC und der Massenauswahl;

• erfolgreiche Erfahrung im Teammanagement;

• Englische Sprache B2-C1;

• Besitz verschiedener Tools zum Aufbau effektiver Rekrutierungsprozesse;

• systematische Umsetzung von Verbesserungen und Optimierung von Recruiting-Prozessen;

• Strukturiertes Denken und die Fähigkeit, strategische Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen;

• starke Kommunikations- und Schreibfähigkeiten

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

• wettbewerbsfähiges Gehalt (Rate + Bonusanteil);

• ein gebildetes Team, das ergebnisorientiert ist und jeden Tag neue Ideen generiert, um Ziele zu erreichen;

• die Möglichkeit, mutige Ideen umzusetzen - wir werden das Team und die Tools stets unterstützen;

• Vollzeit mit flexibler Zeiteinteilung;

• Format - derzeit komplett remote;

• Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.
  
  

Unser Rekrutierungsprozess ist wie folgt:
Wir schreiben einen Begrüßungsbrief mit Klarstellungen - wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler ein - wir halten ein Treffen mit HRD ab - Wir laden Sie zu einem Interview mit dem Leiter des Call Centers ein- wir sammeln Empfehlungen - wir senden ein Angebot.

Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und, wenn er relevant ist, innerhalb von 5 Werktagen mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Wir suchen nicht das Perfekte, wir suchen . Und vielleicht bist du das. Wir werden mit Freude zusammenwachsen!