Leiter Rekrutierung und Anpassung in Talent Match

Wir suchen einen Spezialisten, der bereit ist, sich nicht nur in der Personalbeschaffung zu engagieren, sondern auch die Rolle des Rekrutierungs- und Anpassungsleiters im Unternehmen zu übernehmen. Wenn Sie daran interessiert sind, mit komplexen Rollen zu arbeiten, Systemprozesse aufzubauen, die Qualität der Einstellung zu beeinflussen und ein Team zu entwickeln, ist diese Gelegenheit genau das Richtige für Sie.

Das Unternehmen ist seit über 20 Jahren auf dem Markt, wächst aktiv und erweitert seine Tätigkeitsbereiche. Sie ist flexibel, entscheidungsschnell und offen für die Verbesserung von HR-Prozessen. Deshalb laden wir eine Person ein, die strategisch denkt, weiß, wie man Prozesse startet und optimiert, die in der Lage ist, das Unternehmen durch hochwertige Rekrutierung und effektive Anpassung neuer Mitarbeiter zu stärken.

Hauptaufgaben

Rekrutierung

• Identifizieren Sie effektive Suchkanäle (Jobbörsen, soziale Netzwerke, LinkedIn, Direktsuche).
• Erstellen und veröffentlichen Sie attraktive Stellenbeschreibungen.
• Führen Sie eine aktive Suche und Jagd nach Kandidaten durch.
• Organisieren und führen Sie Telefon-, Video- und Offline-Interviews.
• Bewerten Sie die Kompetenzen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften von Kandidaten.
• Passive Kandidaten anziehen und einen langfristigen Talentpool bilden.
• Kooperieren Sie mit Personalmanagern und beeinflussen Sie die Qualität der Einstellung.
• Berichterstattung und systematische Arbeit am Rekrutierungsprozess.

Anpassung

• Anpassungsprogramme für neue Mitarbeiter erstellen und umsetzen.
• Stellen Sie die Onboarding-Struktur sicher: erster Tag, erste Woche, erster Monat.
• Kontrollieren Sie den Fortschritt der Anpassung, führen Sie Kontrollpunkte durch und verbessern Sie den Prozess.

Management

• Leiten Sie ein Team von 2-3 Recruitern/Onboarding-Managern.
• Verteilen Sie die Arbeitslast, legen Sie Pläne fest und überwachen Sie die Ausführung.

We expect that you

• Have experience in personnel selection (in-house or agency).
• Have modern search methods: Boolean/X-Ray, social networks, direct search.
• Know candidate assessment methods (competent, behavioral, projective interviews).
• Understand labor law in the context of Recruiting.
• Erfahrung oder Interesse im Aufbau von Anpassungsprozessen.
• Sicher im Umgang mit Google Docs, MS Office und Recruiting-Tools.
• Organisiert, strukturiert, proaktiv, verantwortungsbewusst und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

Arbeits- und Einkommensformat

• Offizielle Beschäftigung.
• Einkommen: 50-70.000 UAH (Tarif + Prämien).
• Zeitplan: Mo-Fr, 9:00-18:00 Uhr, nach der Probezeit - Hybridformat.
• Büro: Kiew, Kontraktova Ploshcha, nach Novy des Jahres in der Stadt Obolon

Vorteile und Boni

• Teilweise Vergütung der Studiengebühren.
• Bezahlung der Mobilkommunikation.
• Materielle Unterstützung.
• Rabatte auf Unternehmensprodukte.
• Geschenke für Feiertage.
• Möglichkeit zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem sich aktiv entwickelnden Unternehmen.

Diese Rolle richtet sich an eine Person, die Einfluss auf die Personalbeschaffung nehmen, ein qualitativ hochwertiges Onboarding gestalten und sich zum Leiter der Personalbeschaffungs- und Onboarding-Abteilung entwickeln möchte. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und für Ergebnisse zu arbeiten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir reden weiter.