Einführung des "Keine Einstellungsgebühr"-Pakets!
Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
Leiter Recruiting in ANVI
5 Ansichten
ANVI
Unser Kunde istein internationales Unternehmen mit ukrainischen Wurzeln, das seit über 10 Jahren im Immobilienbereich tätig ist, davon 8 Jahre auf dem ukrainischen Markt. Heute entwickelt das Unternehmen aktiv Richtungen auf den Märkten der Vereinigten Arabischen Emirate und Balis. Das Hauptaugenmerk liegt auf Immobilieninvestitionen und -verkäufen und schafft so eine leistungsstarke Community aus ehrgeizigen und erfolgreichen Fachleuten. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem jeder sein Potenzial entfalten, seine Fähigkeiten verbessern und gemeinsam großartige Ergebnisse erzielen kann.
Unternehmensphilosophie —Was bieten wir an?
Die Möglichkeit, Einfluss auf die Entwicklung einer starken internationalen Marke zu nehmen.
Arbeitszeit GMT+4).Das Format der Zusammenarbeit ist völlig distanziert.
Bezahlter Jahresurlaub.
yle="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">Teilweise oder vollständige Vergütung der Studiengebühren (nach Genehmigung).
Möglichkeit zur Teilnahme an Offline- und Online-Firmenveranstaltungen in Dubai.
Sicherstellung der Effizienz des Recruiting-Prozesses, Einführung neuer Tools und Ansätze.
ATS-Management, KPI-Analyse, Reporting.
Erfahrung des gesamten Rekrutierungszyklus (Vollzyklus-Rekrutierung) Textdekoration: keine">
Erfahrung in IT, FinTech, Immobilien oder verwandten Bereichen (wo Vertriebsprofile aktiv gesucht werden).
Kenntnisse des internationalen Arbeitsmarktes und die Zusammenarbeit mit Kandidaten aus der EU, der GUS und dem Nahen Osten sind von Vorteil.
Englische Sprache – B2+ erforderlich.
Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (Hurma, Zoho People, PeopleForce, CleverStaff).
Die Psychologie von Kandidaten verstehen, Jagdfähigkeiten.
Russische Sprache – durch die Arbeit mit Kandidaten aus GUS-Staaten: Kasachstan, Usbekistan, Georgien.
Persönliche Eigenschaften, die wir schätzen:
Strategisches Denken, Proaktivität, Selbstorganisation.
Ergebnisorientierung, Diplomatie und hoher EQ.
Wenn Sie nicht nur neue Mitarbeiter einstellen, sondern auch neue Standards schaffen, Innovationen testen und Teams auf internationaler Ebene skalieren möchten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie!
Senden Sie jetzt Ihren Lebenslauf und wir werden uns innerhalb von 2-3 Werktagen mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihre Erfahrung unseren Erwartungen entspricht.
