Leitung von Projekten und Programmen im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit (Health Project Manager) in Handicap international

GESUNDHEITSPROJEKTMANAGER LAND: UkraineBERICHTE AN: Leitender Projektmanager OstukraineSTANDORT: Charkiw mit häufigen Reisen Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch ALLGEMEINE MISSIONEmpört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, streben wir nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, die durch unsere bereichert wird Unterschiede, in denen jeder in Würde leben kann. Handicap International „HI“ (operierend als Humanity & Inclusion) ist eine unabhängige und unparteiische internationale Hilfsorganisation, die in Situationen von Armut und Ausgrenzung, Konflikten und Katastrophen arbeitet. Durch die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen schutzbedürftigen Gruppen konzentrieren sich unsere Maßnahmen und unser Zeugnis darauf, auf ihre Grundbedürfnisse einzugehen, ihre Lebensbedingungen zu verbessern und die Achtung ihrer Würde und ihrer Grundrechte zu fördern. HI eröffnete im Jahr 2022 eine multisektorale lebensrettende Hilfe für vertriebene und nicht vertriebene Bevölkerungsgruppen in der Ukraine, darunter Schutz, Gesundheit, NFIs, WASH, AVR sowie die Stärkung und Unterstützung der Inklusion, des Zugangs zu den Diensten und des Schutzes der Rechte. Allgemeine Mission: Der Gesundheitsprojektmanager ist dem Senior PM unterstellt und trägt unter der Gesamtleitung des Gebietsleiters zur Umsetzung der Gesundheitsstrategie von HI im Einsatzgebiet bei. Er oder sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die spezifischen Bedürfnisse (psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, funktionelle und körperliche Rehabilitation) schutzbedürftiger Personen abzielt. Das Projekt geht in erster Linie auf die Bedürfnisse von Binnenvertriebenen ein, zielt aber auch darauf ab, Aufnahmegemeinschaften und lokale Dienste zu unterstützen, indem es auf identifizierte Bedürfnisse eingeht und inklusive humanitäre Hilfe fördert. Er/sie stellt die optimale Verwaltung der seinem/ihrem Projekt zugewiesenen Ressourcen sicher. und stimmt sich mit den Logistik-, Finanz- und Personaldiensten von HI ab, um eine rechtzeitige und effiziente Bereitstellung von Hilfe zu gewährleisten. Er/sie berichtet regelmäßig an den Senior PM und indirekt an den Gebietsleiter, in Abstimmung mit den anderen relevanten Managern und Spezialisten, die an der Strategieumsetzung von HI im Land beteiligt sind (z. B. Rehabilitation, MHPSS, andere Fachgebiete entsprechend dem Mandat und der Entwicklung von HI). Bedürfnisse).AUFGABEN/VERANTWORTLICHKEITEN1. Teammanagement 1.1 Verwaltet die Teammitglieder des Projekts (Rehabilitation und MHPSS):a. Legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei und überwacht die Kompetenzen. 1.2 Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen. Organisiert und moderiert MHPSS-Meetings zur klinischen Überwachung und Fallbesprechung. 1.3 Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder/offener Positionen. 1.4 Stellt die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam sicher. 2. Fachwissen: Psychische Gesundheit, psychosoziale und körperliche Rehabilitationsunterstützung für Begünstigte und Mitarbeiter2.1 Bewertungen: Durchführung schneller Bewertungen auf Gemeindeebene, um die damit verbundenen Bedürfnisse zu ermitteln und Prioritäten und Modalitäten der Leistungserbringung festzulegen (MHPSS und körperliche Rehabilitation).2.2 Projektstrategie: Ermittlung strategischer Prioritäten für Gesundheitsinterventionen inKoordination mit dem Senior PM, dem Gebietsleiter und anderen PMs des HI-Sektors.2.3 Technische Tools – Richten Sie alle erforderlichen technischen Tools und Anleitungen in Übereinstimmung mit dem technischen Rahmen von HI ein. Stellen Sie sicher, dass diese Instrumente mit anderen Sektoren und Interventionsmodalitäten von HI und anderen Partnern koordiniert werden. Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit technischen Spezialisten und technischen Referenten relevante Beiträge für StratOps und StraTech bereit. Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten die entsprechende technische Unterstützung gemäß den technischen Richtlinien erhalten. Sorgen Sie für eine regelmäßige technische Qualitätskontrolle von Projekten und geben Sie Warnungen oder Empfehlungen aus. Trägt bei Bedarf zur Entwicklung von Forschungs- und Innovationsprojekten in der Region in seinem/ihrem sektoralen Bereich bei. Technische Innovationsprojekte vorschlagen und steuern. Identifizieren Sie die Prioritäten von Forschung und Studien und steuern Sie R&S. Trägt zur professionellen Kanalanimation der Technical Divisions bei. Trägt zur globalen Belebung der professionellen Kanäle in seinem sektoralen Bereich bei, die aus den technischen Abteilungen (Community of Practice...) stammen. Beleben Sie einen lokalen Talentpool in seinem sektoralen Bereich (führen Sie technische Interviews mit Kandidaten durch und erstellen Sie Empfehlungen, ermitteln Sie den Bedarf an Schulungen).2.4 Koordination: Teilnahme an den lokalen sektoralen Treffen (aus der Ferne/persönlich) und Organisation bilateraler Treffen mit anderen Gesundheitsdienstleistern Akteure, um Lücken und Prioritäten zu identifizieren. Auf Wunsch wird dies auch auf andere Branchen ausgeweitet. 2.5 Strategie: Identifizieren und verfolgen Sie strategische Partnerschaften mit lokalen Organisationen, Datenschutzbeauftragten und CSOs und unterstützen Sie diese Organisationen bei der Entwicklung ihrer Aktivitäten. 3. Umsetzung und Überwachung: 3.1 Stellt die Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher: a. Stellt die Planung von Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne; B. Stellt sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget umgesetzt werden; C. Verwaltet die Ausgaben und sorgt für die Einhaltung der Budgetlinien für seine/ihre Aktivitäten; D. Stellt sicher, dass die Aktivitäten gemäß internen Qualitäts- und technischen Standards umgesetzt werden, und schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um zur Erreichung der Ziele beizutragen. e. Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern vor und überwacht sie; F. Sorgt für die wirksame Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt; G. Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, Personalwesen, Finanzen und technischen Ressourcen. 3.2 Stellt die Projektdatenverwaltung sicher: a. Stellt sicher, dass für das Projekt geeignete Tools zur Datenerfassung und -verwaltung im Einklang mit globalen Standards vorhanden sind; B. Stellt sicher, dass projektbezogene Daten gesammelt und in der Projektdatenbank zusammengestellt werden; C. Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor. 3.3 Stellt die Projektberichterstattung sicher: a. Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen. b. Ist verantwortlich für die Erstellung der entsprechenden Reporting-Tools: monatlicher Lagebericht, PM-Box; C. Berichte reguhauptsächlich an den Vorgesetzten; D. Verfasst bei Bedarf Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Fristen der Geber (Zuschüsse, Berichterstattung, Prüfungen) in Bezug auf das Projekt; e. Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen und Dokumenten. 3.4 Bereitet die Projektbewertung und Kapitalisierung vor und steuert sie: a. Plant und überwacht Projektbewertungen; B. Erstellt Projektkapitalisierung und Lernen aus Erfahrungsmaterial. 4. Einfluss und Kommunikation: a. Trägt zum externen Einfluss von HI durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken bei; B. Kommuniziert bei Bedarf Partner, Behörden und Interessenvertreter über das Projekt;c. Wenden Sie die internen Kommunikationsrichtlinien an und tragen Sie zur Kommunikations-Länderstrategie bei. 5. Strategie und Geschäftsentwicklung: a. Trägt zur operativen Programm- oder Länderstrategie (StratOp) bei: b. Entwirft neue Projektvorschläge zur Kontinuität oder Erweiterung des Projekts c. Trägt zur Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei.GEWÜNSCHTES PROFILQualifikation(en):Sozialwissenschaften und alle anderen relevanten Bildungsbereiche.Vorzugsweise:Master (oder Staatsdiplom) eines Physiotherapeuten oder Ergotherapeuten. Master in Psychologie. Master in Sozialwissenschaften. Spezialisierte Schulungen zur psychosozialen Unterstützung auf gemeindebasierter Ebene. Erfahrung: Mindestens drei Jahre in einer ähnlichen Führungsposition im humanitären Sektor oder im öffentlichen/privaten Dienst für schutzbedürftige Personen. Vorzugsweise - vorherige Erfahrung in HI oder einer anderen internationalen NGO. Fähigkeiten: Englisch und Ukrainisch – Mittelstufe/obere Mittelstufe. Kenntnisse und Nutzung der gängigen IT-Tools. Teambildung. Schulungskapazitäten. Kenntnisse der humanitären Prinzipien und Rahmenbedingungen. Kenntnisse des Global Health-Ansatzes. Persönliche Qualitäten: Hervorragende Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie; Autonom und initiativ; Flexibilität; Fähigkeiten zur Problemlösung; Praxisnah, dynamisch und lösungsorientiert;Fähigkeit, im Team/Netzwerk zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern;Hohes Maß an Motivation und Proaktivität.Ausgezeichnete Fähigkeit, Druck auszuhalten und mit Stress umzugehen.Emotionale Reife.ARBEITSBEDINGUNGEN:Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß der ukrainischen Gesetzgebung) Befristet Art der Beschäftigung: Vollzeit Leistungspaket: 30 Kalendertage für Jahresurlaub 12 Tage bezahlter Urlaub zum inneren Wohlergehen jährlich (anteilig) Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt). )Individuelle Beratungsgespräche für HI-MitarbeiterBei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt werdenEinschlägige Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (bei Bedarf)Mit der Einreichung der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine/ihre Einwilligung zur Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten (in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Ukraine). CHANCENGLEICHHEITHI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft und Hautfarbe , Wettrennen,Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen für die Unterstützung während des Vorstellungsgesprächs benötigen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Einzelheiten mit. Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zum Thema „Kinderschutz“. „, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Es ist daher für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zu deren Respektierung, Wahrung und Förderung zu verpflichten Richtlinien und zur Unterzeichnung des HI-Kodex und -Verhaltens. Manager von Projekten und Programmen im Bereich der materiellen (immateriellen) Produktion (physische und psychische Gesundheit). LAND: UKRAINE VERANTWORTLICHKEIT: Senior Project Manager, Ost, Ukraine STANDORT: Charkiw (mit häufigen Reisen ) WICHTIG: Eine dringende Bitte, einen Lebenslauf auf Englisch zu senden. ALLGEMEINE INFORMATIONEN ÜBER DIE AKTIVITÄTEN DER ORGANISATION. Wir sind empört über die Ungerechtigkeit, mit der Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen konfrontiert sind, und streben nach einer Welt der Solidarität und Inklusion, die durch unsere Unterschiede bereichert wird. wo jeder in Würde leben kann. Handicap International „HI“ (operativ) Der Name Humanity & Inclusion ist eine unabhängige und unparteiische internationale humanitäre Organisation, die dort arbeitet, wo Armut und Ausschluss vom gesellschaftlichen Leben, militärische Konflikte oder Naturkatastrophen herrschen. Bei der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen und anderen gefährdeten Bevölkerungsgruppen konzentrieren sich unsere Aktivitäten und die Sammlung von Erkenntnissen auf die Befriedigung ihrer Grundbedürfnisse, die Verbesserung ihrer Lebensbedingungen und die Gewährleistung der Achtung ihrer Würde und Grundrechte. Im Jahr 2022 begann HI mit der Bereitstellung sektorübergreifender lebensrettender Hilfe für Vertriebene und Nichtvertriebene in der Ukraine, wie zum Beispiel: Sozialschutz, Gesundheitshilfe, Non-Food-Produkte, Wasser, Sanitär- und Hygieneprodukte, Verringerung der Folgen bewaffneter Gewalt, Förderung und Unterstützung der Inklusion, Bereitstellung des Zugangs zu Dienstleistungen usw Förderung des Rechtsschutzes Der Projektmanager für körperliche und geistige Gesundheit berichtet an den Senior Project Manager und trägt unter der Gesamtleitung des Regionalmanagers zur Umsetzung der Strategie dieser HI-Abteilung im operativen Bereich bei. Er/sie ist für die Umsetzung seines/ihres Projekts verantwortlich, das auf die Erfüllung der spezifischen Bedürfnisse gefährdeter Bevölkerungsgruppen abzielt, insbesondere im Bereich der psychischen Gesundheit und psychosozialen Unterstützung sowie der funktionellen und körperlichen Rehabilitation. Das Projekt zielt in erster Linie darauf ab, den Bedürfnissen von Binnenvertriebenen gerecht zu werden, aber auch auf die Unterstützung von Aufnahmegemeinschaften und lokalen Servicezentren durch die Erfüllung identifizierter Bedürfnisse und die Förderung integrativer humanitärer Hilfe. Er/sie sorgt für eine optimale Verwaltung der für dieses Projekt bereitgestellten Ressourcen Koordination mit den Abteilungen Logistik, Finanzen und Personal für zeitnahe und effektive Unterstützung. Er/sie berichtet regelmäßig an den Senior Project Manager und indirekt an den Regional Manager in Abstimmung mit anderen relevanten Managern und Spezialisten, die an der Umsetzung der NI-Strategie im Land beteiligt sind (z. B. відділ Реабілітації, ПЗПСП та інші експертні галузі у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб бенефіціарів).ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ 1. Управління командою1.1 Здійснює безпосереднє керівництво членами команди Проекту (Реабілітація та ПЗПСП):a) Розробляє індивідуальні цілі, здійснює оцінювання продуктивності діяльності кожного члена команди, сприяє професійному розвитку та кар’єрному зростанню членів його/її команди та здійснює моніторинг їх рівня компетентності.1.2 Регулярно організовує та проводить збори команди. Займається організацією клінічних супервізій команди ПЗПСП та зустрічей з обговорення конкретних випадків.1.3 Керує рекрутингом та відбором нових членів команди на відкриті посади.1.4 Забезпечує чітке застосування та дотримання Внутрішніх Правил всіма членами команди Проекту.2. Експертиза: Надання підтримки з Психічногоздоров’я, психосоціальної та фізичної реабілітації бенефіціарам та співробітникам2.1 Оцінювання: проводити швидкі оцінювання у громадах з метою визначення існуючих потреб, встановлювати пріоритетність та порядок надання послуг (ПЗПСП та Фізична Реабілітація).2.2 Проектна Стратегія: визначати стратегічні пріоритети щодо надання допомоги у сфері охорони здоров’я у координації зі Старшим Проектним Менеджером, Регіональним Менеджером та іншими Проектними Менеджерами НІ.2.3 Технічні Інструменти: імплементувати необхідні технічні інструменти та керівні настанови у відповідності до технічних засад НІ. Забезпечувати відповідність цих інструментів з іншими секторами та порядком надання гуманітарної допомоги НІ та іншими партнерами. У тісній співпраці з Технічним Спеціалістом та Технічним Референтом, надавати відповідні дані для StratOps та StraTech. Забезпечувати відповідну технічну підтримку діяльності у відповідності до технічних інструкцій. Регулярно проводити технічний контроль якості проектних послуг та попереджати про можливі проблеми або надавати рекомендації. Сприяти розвитку відповідних дослідницьких та інноваційних проектів у регіоні у своїй галузі. Розробляти та керувати технічними інноваційними проектами. Визначати пріоритети та керувати Дослідженнями та Вивченням. Сприяти пожвавленню професійної діяльності Технічних Підрозділів. Сприяти пожвавленню глобальної співпраці у відповідності до своєї галузевої сфери діяльності у співпраці з Технічними Підрозділами (практична діяльність). Стимулювати місцевий кадровий резерв у своїй галузевій сфері (проводити технічні співбесіди з кандидатами, надавати рекомендації та визначати потреби у проведенні тренінгів).2.4 Координація: приймати участь у місцевих секторальних зборах (віддалено/особисто) та організовувати двосторонні зустрічі з іншими суб’єктами, що діють у сфері охорони здоров’я з метою визначення прогалин у роботі та визначення пріоритетів. Це також може стосуватися і інших секторів, у разі виникнення потреби.2.5 Стратегія: знаходити та будувати стратегічне партнерство з місцевими організаціями, забезпечувати захист даних своєї організації та партнерських організацій і підтримувати ці організації у розвитку їхньої діяльності.3. Імплементація та Моніторинг:3.1 Забезпечує імплементацію проекта у співпраці з відповідними службами та у відповідності до загальних стандартів та процедур:a) забезпечує планування діяльності та розробляє план дій;б) відслідковує, щоб операційна діяльність відповідала пропозиціям проекту та бюджетним асигнуванням;в) здійснює управління видатками та забезпечує контроль за бюджетними лініями щодо свого проекту;г) забезпечує проведення діяльності відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, у разі необхідності, пропонує корективи задля більш ефективного досягнення цілей;д) готує та здійснює контроль за виконанням договорів з існуючими та потенційними партнерами;е) забезпечує ефективне впровадження та здійснює контроль за виконанням інституційної політики (Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань, обов’язкові кроссекторальні підходи і т.д.) щодо свого проекту;ж) координує роботу у співпраці з відповідними внутрішніми відділами, особливо з відділом логістики, відділом кадрів, відділом фінансів та у відповідності до наявних технічних ресурсів. 3.2 Здійснює керування даними проекта:a) забезпечує наявність відповідних інструментів зі збору даних та управління проектом у відповідності до загальних стандартів;б) забезпечує збір та зберігання даних, пов’язаних з проектом;в) проводить регулярні перевірки та вносить необхідні корективи у базу даних щодо проектної діяльності.3.3 Забезпечує надання звітності по своєму проекту:a) здійснює контроль за досягненням результатів та показниками згідно логіки;б) відповідає за підготовку відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію, PM Box;в) регулярно звітує своєму лінійному менеджеру;г) пише звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та відслідковує терміни, встановлені донорами (гранти, звіти, аудит) щодо проекту;д) забезпечує належне архівування інформації та документації. 3.4 Готує оцінювання та інформацію щодо капіталізації проекту:a) планує та контролює проведення оцінювання проекту;б) здійснює капіталізацію проекту та проводить навчання згідно отриманого досвіду.4. Вплив та Комунікація:a) сприяє зовнішньому впливу НІ, співпрацюючи з відповідними мережами;б) комунікує щодо проекту з партнерами, представниками влади та зацікавленими сторонами, у разі необхідності;в) застосовує правила внутрішньої комунікації та сприяє застосуванню комунікаційної стратегії в країні. 5. Стратегія та розвиток Організації:а) сприяє імплементації програми та операційної стратегії в країні (StratOp):б) розробляє пропозиції щодо нових проектів з метою продовження або розширення існуючого проекту;в) сприяє розробці пропозицій щодо нових можливостей.БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІКваліфікація:Соціальні науки та будь-яка інша відповідна галузь освіти.Бажано :Ступінь Магістра (або диплом державного зразка) фізіотерапевта або ерготерапевта. Магістр психології. Магістр соціальних наук Спеціалізовані тренінги з психосоціальної підтримки на рівні громадиДосвід:Мінімум три роки роботи на схожій менеджерській посаді у гуманітарному секторі або у державних/приватних службах з надання послуг вразливим категоріям населення.Бажано - попередній досвід роботи в НІ або у інших міжнародних НУОНавички:Англійська та українська мови – рівень середній/вище середньогоЗнання та використання загальних IT інструмеntivTeambildung Fähigkeit zur Durchführung von SchulungenKenntnisse über globale Ansätze in der Arbeit des Gesundheitssystems Persönliche Qualitäten: Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur Lösung von Problemen; Dynamik und Ergebnisorientierung; Fähigkeit, in einem Team/Netzwerk zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen; gute Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Stress umzugehen (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine) Langfristige Beschäftigungsart: Vollzeit Leistungen: 30 Kalendertage Jahresurlaub 12 Tage bezahlter Jahresurlaub zum Wohlergehen (proportional zur geleisteten Arbeitszeit) Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Familienmitglied ( Von HI gezahlter Zuschlag) Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter Bei Bedarf kann ein Umzugspaket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen angeboten werden. Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen. Möglichkeiten (bei Bedarf). OPPORTUNITIESHI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen oder anderen Merkmalen. Wir empfehlen Ihnen, sich für die Stelle zu bewerben und besondere Maßnahmen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit. Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ sowie „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Mobbing und Belästigung“. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die verpflichtet sind, diese Richtlinien zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern sowie den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen. Mit der Einreichung eines Lebenslaufs erklärt sich der Bewerber mit der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einverstanden (gemäß Gesetzgebung der Ukraine).