Leiter Personalrekrutierung und -anpassung in NVP ENAMIN, TOV

ENAMINE ist ein wissenschaftliches Forschungsunternehmen, das das Wissen erweitert. Wir sind das weltweit größte Unternehmen, das sich mit der wissenschaftlichen Forschung auf dem Gebiet der feinen organischen Synthese und der Entwicklung präparativer Methoden zur Synthese organischer Verbindungen beschäftigt besteht aus mehr als 650 Personen, darunter mehr als 280 hochqualifizierte Chemiker, darunter 62 Kandidaten der Naturwissenschaften und 5 Doktoren der Naturwissenschaften. Unsere Werte sind Professionalität, Respekt, Teamarbeit, soziale Verantwortung, Umweltschutz und Proaktivität Mit der Erweiterung des Teams laden wir den Recruiting-Leiter zu uns und Personalanpassungen ein! Bei uns erhalten Sie: Sicherheit und alle sozialen Garantien (offizielle Anstellung, „weißes“ Einkommen mit pünktlicher Auszahlung, 24 Tage Urlaub); 40-Stunden-Woche; Versetzung vom/zum Büro; interessante und anspruchsvolle Aufgaben für die Personalbeschaffung und -anpassung; Auswahl der Kandidaten nach internen Wünschen der Manager, Ausarbeitung einer Suchstrategie/-taktik für jede freie Stelle unter Berücksichtigung aller Anforderungen und Einschränkungen, ggf. Unterstützung der Manager bei der Erstellung des Positionsprofils und der Anforderungen an den Kandidaten; ein Wertversprechen und Positionierung der offenen Stelle; Platzierung von Stellenangeboten auf internen und externen Ressourcen, Ausschreibung von Stellenangeboten, Bestimmung des Kandidatenspektrums, Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidaten, Teilnahme am Prozess der Kandidatenauswahl mit den Leitern von Strukturelle Unterteilungen; Bildung von Kandidaten-Feedback; in der Phase der endgültigen Entscheidung, ein Stellenangebot zu erstellen; Interaktion mit dem für die Richtung verantwortlichen Mitarbeiter; des Personals“, um den Schulungsbedarf neuer Mitarbeiter zu ermitteln; Analyse von Indikatoren für die Rekrutierung, den Arbeitsmarkt und die Gehälter; Entwicklung von Richtlinien und Verfahren im Zusammenhang mit „Rekrutierungs- und Anpassungsprozessen“; Arbeit an der HR-Marke des Unternehmens. Kandidat dafür Rolle: verfügt über eine höhere Ausbildung; verfügt über mehr als zwei Jahre Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung; hat Erfahrung im Aufbau von Prozessen und der Leitung eines Teams. Lernen Sie uns besser kennen: https://enamine.net.ua/https://www. LinkedIn.com/company/enamine-ltd-/https://m.facebook.com/EnamineUAhttps://youtube.com/@user-cd3pw9dz2s?si =WrccF83bkj6bEde0