Leiter People Operations und Business Partnerships in ParetoHealth

Bei ParetoHealth engagieren wir uns zum Wohle der Allgemeinheit. Unsere Mission ist kollektive Größe, nichts weniger reicht aus. Unser Team ist eine vereinte Kraft in dem Bestreben, die Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter zu verändern. Das Unternehmen wurde 2011 gegründet, um kleinen und mittleren Unternehmen dabei zu helfen, die steigenden Kosten für Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter zu bekämpfen. Wir haben den Weg geebnet mit Finanzierungsinnovationen, die die Risiken in der Selbstversicherung reduzieren und erhebliche Einsparungen ermöglichen – und wir sind weiterhin führend mit einem wachsenden Ökosystem von Partnern und erstklassigen Kostenkontrolllösungen. Aber Erfolg wird nicht nur an Dollar und uns gemessen Messen Sie unsere an dem Nutzen, der sich aus dem Wissen ergibt, dass jeder Kunde und alle seine Mitarbeiter auch in den kommenden Jahren auf eine effektive und erschwingliche Gesundheitsversorgung zählen können.PositionsübersichtDer Director of People Operations and Business Partnerships wird eine entscheidende Rolle bei der operativen Ausrichtung der Personalstrategien von Pareto Health spielen Exzellenz und strategische Geschäftsausrichtung. Diese Rolle erfordert eine einzigartige Mischung aus operativen Fähigkeiten und der Fähigkeit, starke, strategische Partnerschaften im gesamten Unternehmen aufzubauen. Der erfolgreiche Kandidat berichtet direkt an den Chief People Officer (CPO) und arbeitet eng mit der Führung zusammen, um sicherzustellen, dass Personalinitiativen nahtlos erstellt und in die übergeordneten Geschäftsziele von Pareto Health integriert werden. Diese Rolle wird einen direkt unterstellten Mitarbeiter haben, den People Operations Generalist, und wird das Team im Zuge der weiteren Expansion des Unternehmens erweitern.HauptaufgabenHR Operations Management: Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die die betriebliche Effizienz und Compliance verbessern. Verwalten Sie operative HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und HRIS-Systeme. Strategische Geschäftspartnerschaften: Sie fungieren als wichtiger HR-Geschäftspartner für Abteilungsleiter und Führungskräfte und bieten strategische Beratung zu allen Aspekten der Personalressourcen, die sich auf ihre Verantwortungsbereiche auswirken. Arbeiten Sie mit Geschäftsbereichen zusammen, um deren HR-Anforderungen zu ermitteln und zu erfüllen und sich dabei an den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten. Talentmanagement: Arbeiten Sie mit dem Head of Talent zusammen, um Talentmanagementstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die Top-Talente anziehen, halten und weiterentwickeln. Arbeiten Sie mit dem Talentakquise-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Rekrutierungsprozesse effizient und effektiv sind. Leistungsmanagement: Leiten Sie in Zusammenarbeit mit dem CPO den Entwurf und die Umsetzung eines Leistungsmanagementsystems, das eine hohe Leistung fördert und mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Bieten Sie Führungskräften Schulungen und Unterstützung in Bezug auf Leistungsfeedback und Coaching an. Mitarbeiterbeziehungen und -engagement: Fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld, indem Sie Strategien entwickeln, die das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Behandeln Sie Probleme mit den Mitarbeiterbeziehungen umgehend und effektiv und sorgen Sie für einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz. Führung und Teamentwicklung: Geben Sie dem HR-Betriebsteam Führung und Orientierung und stellen Sie sicher, dass es leistungsstark, gut motiviert und in der Lage ist, die Ziele der Abteilung zu erreichen. Fördern Sie kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung innerhalb des HR-Teams. Datenanalyse und Berichterstattung: Nutzen Sie HR-Metriken und -Analysen, um Entscheidungen zu treffen, Trends zu erkennen und die Wirksamkeit von HR-Initiativen im Vergleich zu Geschäftszielen zu messen. Pflegen Sie ein monatliches People Ops and Engagement-Dashboard, um dem Managementteam Bericht zu erstatten. Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss oder HR-Zertifizierung (z. B. SHRM-SCP, SPHR) bevorzugt. Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 3 Jahre in Führungsposition bei der Verwaltung von HR-Abläufen und Geschäftspartnerschaften. Fundierte Kenntnisse der HR-Praktiken und -Gesetze mit nachgewiesener Erfahrung Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von HR-Strategien, die Geschäftsergebnisse vorantreiben. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, sich auf allen Ebenen der Organisation zu engagieren und Einfluss zu nehmen. Strategischer Denker mit ausgeprägten Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Erfahrung mit HRIS-Systemen und HR-Analysen. Fähigkeit, ein HR-Team zu leiten und weiterzuentwickeln und ein kollaboratives und leistungsstarkes Umfeld zu fördern. Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld erfolgreich zu sein, ist von entscheidender Bedeutung. Pareto-VergünstigungenPareto bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das den Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht. Darüber hinaus bietet Pareto ein umfangreiches Leistungspaket, einschließlich medizinischer (zu 100 % vom Arbeitgeber bezahlter), zahnmedizinischer, augenärztlicher, STD/LTD- und Arbeitgeberbeiträge nach 401(k). Hautfarbe, Religion (Glaubensbekenntnis), Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Alter, nationale Herkunft (Abstammung), Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung oder militärischer Status bei jeglichen Aktivitäten oder Operationen. Zu diesen Aktivitäten gehören unter anderem die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die Auswahl von Freiwilligen und Lieferanten sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern, Kunden, Freiwilligen, Subunternehmern, Lieferanten und Klienten ein integratives und einladendes Umfeld zu bieten. Bewerber aus Kalifornien: Weitere Informationen darüber, wie Pareto Captive Services, LLC, Pareto Health, LLC und Pareto Underwriting Partners, LLC sammeln und nutzen zusammen mit ihren jeweiligen Tochtergesellschaften (zusammen „Pareto“) personenbezogene Daten, die von Bewerbern übermittelt werden. Mehr anzeigen Weniger anzeigen