Leiter des Minenaktionsteams/EORE PM (Projektmanager zur Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel) in Handicap international

Leiter der Mine Action Group (Projektmanager für Explosive Ordnance Risk Education)

LAND: Ukraine

BERICHTET AN:Senior Project Manager

STANDORT:Mykolajiw

Handicap International hat eine klare institutionelle Richtlinie zum „Schutz von Kindern“, „Kämpfen“. Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verbindlich und beinhaltet die Verpflichtung, diese Richtlinie zu respektieren, zu unterstützen und zu fördern sowie den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

HAUPTAUFGABE< p>Erleichtern Sie unter der Leitung des leitenden Projektmanagers und unter der direkten Aufsicht des Schulungstechnikers für das Risiko explosiver Kampfmittel und des Regionalmanagers die Umsetzung der Schulungs- und Konfliktvorbereitungs- und -einsatzaktivitäten für das Risiko explosiver Kampfmittel sowie anderer Aktivitäten im Zusammenhang mit der bewaffneten Schadensbegrenzung Gewalt. Er/sie überwacht die optimale Qualität und Wirksamkeit seines/ihres Projekts.

Im südlichen Büro in Mykolajiw führt HI Schulungen zu den Risiken explosiver Kampfmittel sowie Schulungen und Einsätze bei Konflikten für Binnenvertriebene und diejenigen durch, die zu Hause planen , auf kommunaler Ebene, im privaten Sektor und in Bildungseinrichtungen. Der Begriff EORE (Explosive Ordnance Risk Education) bezieht sich auf Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch die Exposition gegenüber explosiven Kampfmitteln zu verringern, indem Wissen darüber unter Frauen, Mädchen, Jungen und Männern entsprechend der Gefährdung verschiedener Gruppen, ihrer Rollen und Bedürfnisse verbreitet wird. sowie die Förderung der Idee einer Verhaltensänderung. Zu den grundlegenden Aktivitäten gehören die Verbreitung von Informationen sowie die Durchführung von Übungen und Schulungen. Das Programm zur Konfliktvorsorge und -verteidigung zielt darauf ab, Einzelpersonen darauf vorzubereiten, sich während eines bewaffneten Konflikts zu verteidigen. Darüber hinaus bietet HI Workshops zum Umgang mit explosiven Kampfmitteln sowie zur Konfliktvorsorge und zum Schutz für humanitäre Organisationen, einschließlich Ersthelfer und Freiwillige, an.

Aufgaben und Kompetenzbereiche

Aufgabe 1. Verwaltung:

1.1. Verwaltet die Arbeit anderer Projektteilnehmer und unterstützt deren Feldteams (gibt individuelle Ziele vor, bewertet die Qualität der Arbeit einzelner Personen, kümmert sich um die berufliche und berufliche Entwicklung seiner Teammitglieder, überwacht die Kompetenz der Arbeitsleistung).

1.2. Organisiert und hält regelmäßig Treffen mit dem Team ab.

POSITIONSTITEL: Leiter der Mine Action Group

KATEGORIE: A2

LAND: Ukraine

VERANTWORTLICHKEIT: Leitender Projektmanager

ORT

STANDORT: Mykolajiw

1.3. Verwaltet den Prozess der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter.

1.4. Stellen Sie sicher, dass die Projektteilnehmer die internen Regeln des Programms klar einhalten und respektieren.

Aufgabe 2. Kompetenzbereich:

2.1. Seine technische Erfahrung bringt er bei der Projektumsetzung mit Unterstützung eines technischen Spezialisten ein.

2.2. Koo hilftFörderung der technischen Berufsentwicklung und Förderung der Verbreitung von Praktiken innerhalb der Gemeinschaft in Zusammenarbeit mit der Abteilung zur Verringerung der Risiken bewaffneter Gewalt.

2.3. Koordiniert die Beziehungen zu autorisierten technischen Spezialisten, lokalen Partnern oder anderen Interessengruppen.

Aufgabe 3. Umsetzung und Überwachung:

3.1. Stellt zusammen mit den relevanten Diensten die Umsetzung des Projekts gemäß allgemeinen Standards und Verfahren sicher:

· Plant und genehmigt den Aktionsplan;

· Überwacht die Umsetzung der Maßnahmen gemäß dem Projekt Vorschläge und das geplante Budget;

· Kontrolliert die Ausgaben und stellt die Einhaltung der Budgetausgaben für seine/ihre Aktivitäten sicher.;

· Überwacht die Umsetzung der Aktivitäten gemäß internen technischen Qualitätsstandards und schlägt bei Bedarf Möglichkeiten vor, diese zu verbessern, um die Ziele besser zu erreichen;< /p>

· Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit potenziellen und potenziellen Partnern vor und überwacht sie;

· Stellt eine effektive Umsetzung und Einhaltung sicher mit institutionellen Richtlinien (Prävention von sexueller Ausbeutung und Missbrauch, obligatorische interdisziplinäre Ansätze usw.) im Prozess der Umsetzung seines Projekts;

· Koordiniert Maßnahmen und kooperiert mit relevanten internen Diensten, insbesondere den Abteilungen Logistik und Personal Management, Finanzen und technische Ressourcen.

3.2. Stellt den Projektdatenverwaltungsprozess sicher:

· Stellt die Korrektheit der Datenerfassung und Verwendung von Tools während des Projekts gemäß globalen Standards sicher;

· Stellt die Erfassung projektbezogener Daten sicher und deren Eintrag in die Datenbank;< /p>

· Führt regelmäßig Kontrollen durch und nimmt notwendige Änderungen an der Aktivitätsdatenbank vor;

3.3. Sorgt für ein Reporting entsprechend den Projektanforderungen:

· Überwacht die Umsetzung von Ergebnissen und Indikatoren gemäß der logischen Matrix;

· Ist verantwortlich für den Einsatz geeigneter Reporting-Tools: monatlich aktuelle Berichte über die aktuelle Situation, Projektmanager-Vorlagen;

· Verantwortlich für die korrekte Datenarchivierung;

3.4. Bereitet Projektbewertungs- und Kapitalisierungsprozesse vor und leitet sie:

· Plant und überwacht den Projektbewertungsprozess;

· Führt Projektkapitalisierung und Studien zu praktischem Material durch.

< strong>Aufgabe 4. Einflussnahme und Informationsaustausch:

4.1. Trägt zur Erweiterung des externen Einflusses des HI-Unternehmens bei, indem es sich an der Arbeit relevanter Strukturen beteiligt.

4.2. Bei Bedarf werden Informationen über das Projekt mit Partnern, Behördenvertretern und Gesellschaftern ausgetauscht.

4.3. Wenden Sie interne Empfehlungen zum Informationsaustausch an und tragen Sie dazu bei, den Informationsstand über die Strategie des Unternehmens im Land zu verbessern.

Aufgabe 5.Strategie und Geschäftsentwicklung:

5.1. Trägt zur Entwicklung der operativen Strategie oder des Programms (Arbeitsstrategie) des Unternehmens bei.

5.2. Macht neue Vorschläge für das Projekt zur Fortführung oder Erweiterung.

5.3. Bemüht sich, neue Vorschläge auszuarbeiten, um neue zu schaffenihre Möglichkeiten.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Einhaltung institutioneller Richtlinien: Kinderschutzrichtlinie, Richtlinie zum Schutz vor Ausbeutung und sexueller Belästigung, Richtlinie zur Betrugsbekämpfung und Korruption, die Behinderten-, Geschlechter- und Altersrichtlinie und der Verhaltenskodex;
• Einhaltung der internen Verfahrensregeln;
• Einhaltung der im Sicherheitsplan festgelegten Sicherheitsregeln. Die allgemeine Sicherheit hängt vom Verhalten jedes einzelnen Menschen ab. Das Verhalten jedes Einzelnen wirkt sich auf die Sicherheit aller aus;
• Bereitstellung aller relevanten Sicherheitsinformationen an den Sicherheitsprojektmanager und sofortige Meldung von Sicherheitsvorfällen im Zusammenhang mit unserer Organisation;
• Angemessene Anwesenheit am Arbeitsplatz / Pünktlichkeit;
• Verfügbarkeit: Der Teamleiter muss möglicherweise für längere Zeit außerhalb seines Wohnsitzes reisen oder an Wochenenden und Feiertagen Aktivitäten oder Aufgaben ausführen;
• Vollständige betriebliche Vertraulichkeitsorganisation und deren Mitglieder.
• Die in dieser Position beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können sich je nach den Anforderungen des Projekts ändern.

ERFORDERLICHE KOMPETENZEN

Qualifikation

• Junior-Spezialist/Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Katastrophenschutz, Sozialarbeit, humanitärer Hilfe, Entwicklung oder einem ähnlichen Bereich.
< li>Master-Abschluss im relevanten Bereich
• Anfänge im Bereich Präsentationen/Trainings/Pädagogik für Erwachsene und Kinderpädagogik

Erfahrung

( Art und Umfang der Erfahrung):

• Diplom im Bereich der Arbeit von Verwaltungsbehörden, Politikwissenschaft oder Soziologie oder anderen verwandten Bereichen. 
• Master-Abschluss im gewünschten Bereich;

  Berufserfahrung:

  (Art und Dauer

  der Berufserfahrung)

• Mindestens 2 Jahre technische Erfahrung in der humanitären Minenräumung (Risikobewertung von Kampfmitteln, nichttechnische technische Aufklärung, Konfliktvorsorge und -schutz usw.). 

• Vorkenntnisse im Training für Erwachsene und/oder Kinder. 

• Erfahrung mit improvisierten Sprengkörpern im Rahmen der Risikobewertung von Explosivstoffen. 

• Erfahrung in der Arbeit mit lokalen/internationalen NGOs.

Fähigkeiten

(Wissen, Fähigkeiten, Für die Position erforderliche Kenntnisse finden Sie im Dokument mit der Liste der Fähigkeiten):

• Englisch und Ukrainisch – durchschnittliches/überdurchschnittliches Niveau
•  Kenntnisse und Fähigkeit im Umgang mit typischen IT-Tools. 
• Die Fähigkeit, ein Team zu bilden
• Die Fähigkeit, Schulungen durchzuführen
• Kenntnisse humanitärer Grundsätze

Persönliche Qualitäten:

• Ausgezeichnete Management-, Kommunikations- und diplomatische Fähigkeiten; 
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mit Stress umzugehen;

• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Initiative zu ergreifen.;

•  Flexibilität ;

• Fähigkeit, Probleme zu lösen;

• Praktikabilität, Dynamik und Ergebnisorientierung;

< li>

Fähigkeit, im Team/Netzwerk zu arbeiten, Fähigkeit, eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten;

• Eine einzigartige Motivation und eine effektive Ausrichtung.

PROJEKTMANAGER FÜR EXPLOSIVE ORDNANCE RISK EDUCATION PROJEKTMANAGER

LAND: Ukraine

BERICHTET AN: Gebietsleiter Süd

STANDORT: Mykolajiw

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung und Bestechung“. und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zur Einhaltung, Einhaltung und Förderung dieser Richtlinien zu verpflichten und den HI-Kodex zu unterzeichnen und Verhalten.

ALLGEMEINE AUFGABE:

Unter der Leitung des Gebietsleiters und der technischen Verantwortung der Explosive Ordnance Risk Education (EORE) Der Senior Technical Officer (STO) und der Projektmanager tragen zum Einsatz von EORE- und CPP-Aktivitäten bei. Er/sie sorgt für optimale Qualität und Wirkung seiner/ihrer Projekte.

Von einer operativen Basis in Mykolaiv, HI beabsichtigt, in Transit- und Sammelzentren für Vertriebene und potenzielle Rückkehrer Aufklärung über das Risiko explosiver Kampfmittel (EORE) und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP) zu implementieren. Unter EORE versteht man Aktivitäten, die darauf abzielen, das Verletzungsrisiko durch Kampfmittel (EO) zu verringern, indem Frauen, Mädchen, Jungen und Männer entsprechend ihren unterschiedlichen Verletzlichkeiten, Rollen und Bedürfnissen sensibilisiert und Verhaltensänderungen gefördert werden. Zu den Kernaktivitäten gehören die Verbreitung öffentlicher Informationen sowie Bildung und Ausbildung. CPP zielt darauf ab, Einzelpersonen in die Lage zu versetzen, sich vor bewaffneten Konflikten zu schützen. Darüber hinaus wird HI EO und CPP für humanitäre Akteure bereitstellen, darunter Ersthelfer und Freiwillige.

MISSIONEN / VERANTWORTLICHKEITEN

Mission 1. Management:

1.1. Leitet die Teammitglieder des Projekts direkt und unterstützt ihre Einsätze vor Ort (legt individuelle Ziele fest, bewertet die individuelle Leistung, trägt zur beruflichen und beruflichen Entwicklung seiner Teammitglieder bei, überwacht Kompetenzen).

1.2. Organisiert und leitet regelmäßige Teambesprechungen.

1.3. Verwaltet die Rekrutierung und Auswahl neuer Teammitglieder.

1.4. Stellt die strikte Anwendung und Einhaltung der internen Vorschriften des Programms durch das Projektteam sicher.

Auftrag 2. Fachwissen:

2.1. Stellt das technische Fachwissen für das Projekt in Abstimmung mit der EORE STO bereit.

JOBTITEL: PROJEKTMANAGER FÜR EXPLOSIVE ORDNANCE RISK EDUCATION

STUFE: A2

LAND: Ukraine< /p>

BERICHTET AN: Gebietsleiter Süd

STANDORT: Mykolajiw

2.2. Hilft bei der Koordinierung der technischen Berufsentwicklung und ermöglicht eine Praxisgemeinschaft in Zusammenarbeit mit der Abteilung für die Reduzierung bewaffneter Gewalt (Armed Violence Reduction, AVR).

2.3. Verwaltet die Beziehungen zu technischen Behörden, lokalen Partnern oder anderen Interessengruppen in Abstimmung mit der EORE STO.

2.4. Sorgt für eine solide Koordination und Zusammenarbeit mit der AVR-Abteilung, insbesondere dem EORE STO

2.5. Arbeitet eng mit der EORE STO zusammen, um den International Mine Action Stan zu gewährleistendards (IMAS) in allen EORE-Aktivitäten.

Mission 3. Umsetzung und Überwachung:

3.1. Stellt die Projektumsetzung in Zusammenarbeit mit den relevanten Diensten und im Einklang mit allgemeinen Standards und Verfahren sicher:

· Stellt die Planung von Aktivitäten sicher und erstellt Aktionspläne;

· Stellt sicher, dass Aktivitäten umgesetzt werden im Einklang mit dem Projektvorschlag und dem zugewiesenen Budget;

· Verwaltet die Ausgaben und sorgt für die Einhaltung der Budgetlinien für seine/ihre Aktivitäten;

· Stellt sicher, dass die Aktivitäten entsprechend umgesetzt werden interne Qualitäts- und technische Standards und schlägt bei Bedarf Anpassungen oder Verbesserungen vor, um die Ziele zu erreichen;

· Bereitet Partnerschaftsvereinbarungen mit Implementierungspartnern und anderen potenziellen Partnern vor und überwacht sie;

· Stellt sicher effektive Umsetzung und Nachverfolgung institutioneller Richtlinien (PSEA, verbindliche übergreifende Ansätze usw.) für sein/ihr Projekt;

· Koordiniert und arbeitet mit relevanten internen Diensten zusammen, insbesondere Logistik, RH, Finanzen und Technik Ressourcen.

· Führt Überwachungsbesuche zur Qualitätssicherung (QA) an Außenstellen in Zusammenarbeit mit dem EORE STO gemäß den HI EORE SOPs durch

3.2. Gewährleistet die Projektdatenverwaltung:

· Stellt sicher, dass die geeigneten Datenerfassungs- und -verwaltungstools im Einklang mit globalen Standards im Projekt vorhanden sind;

· Stellt sicher, dass projektbezogene Daten vorhanden sind wird in der Projektdatenbank gesammelt und zusammengestellt;

· Führt regelmäßige Überprüfungen durch und nimmt gegebenenfalls erforderliche Korrekturen in der Aktivitätsdatenbank vor.

3.3. Sorgt für die Projektberichterstattung:

· Überwacht das Erreichen von Ergebnissen und Indikatoren gemäß dem logischen Rahmen;

· Ist verantwortlich für die Erstellung der geeigneten Berichtstools: monatlicher Lagebericht, PM-Box ;

· Erstattet dem Vorgesetzten regelmäßig Bericht;

· Verfasst bei Bedarf Berichte für die Förderagenturen und überwacht die Geberfristen (Zuschüsse, Berichterstattung, Audits) in Bezug auf das Projekt;

· Gewährleistet die ordnungsgemäße Archivierung von Informationen.

3.4. Gewährleistet und steuert die Projektbewertung und -kapitalisierung:

· Plant und überwacht Projektbewertungen;

· Erstellt Projektkapitalisierung und Lernen aus Erfahrungsmaterial.

Mission 4. Einfluss und Kommunikation:

4.1. Trägt zum externen Einfluss von HI durch die Teilnahme an relevanten Netzwerken bei.

4.2. Kommuniziert bei Bedarf Partner, Behörden und Stakeholder über das Projekt.

Auftrag 5. Strategie und Geschäftsentwicklung:

5.1. Trägt zur Programm- oder Landesbetriebsstrategie (StratOp) bei.

5.2. Entwirft neue Projektvorschläge zur Kontinuität oder Erweiterung des Projekts.

5.3. Trägt zur Ausarbeitung neuer Vorschläge für neue Möglichkeiten bei.

GESUCHTES PROFIL

Qualifikation(en):< /strong>

•  Ein Master-Abschluss im gleichen Bereich ist wünschenswert; 
•  Ausbildung in Präsentation/Training/Erwachsenen- und Kinderpädagogik.

Erfahrung 

(Art und Umfang der Erfahrung):

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung vor Ort in der humanitären Minenräumung (EORE, Non-Technical Survey, CPP usw., einschließlich Arbeit in Ländern mit niedrigem bis mittlerem Einkommen; 
• Vorherige Erfahrung in Osteuropa ist von großem Vorteil; 
• Berufliche Erfahrung mit IEDs im EORE-Kontext. >Erfahrung in der Durchführung von Präsentationen und Schulungen;
• Arbeitserfahrung in lokalen/internationalen NGOs.

Fähigkeiten

(Wissen, Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, siehe Dokument zum Kompetenzverzeichnis):

• Fähigkeit, schriftliche und mündliche institutionelle Kommunikation zu verfassen auf Ukrainisch; 
• Fähigkeit, auf Englisch zu kommunizieren; (Erwachsener oder Kind) durch Anpassung der Kommunikation und Nachrichten an ein interkulturelles Umfeld und aus der Ferne; 
• Allgemeine Computerkenntnisse (Verwendung von MS Office-Paket, Internet, Skype).

Persönliche Eigenschaften:

• Ausgezeichnete Management- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Diplomatie; 
• Ausgezeichnete Fähigkeit, Druck standzuhalten und mit Stress umzugehen;

• Zeigen Sie Diplomatie, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität bei der Reaktion auf konstruktives Feedback 

• Autonom und initiativ;

• Flexibilität;

• Aktiv zuhören und Offenheit für verschiedene Perspektiven zeigen

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• Fähigkeiten zur Problemlösung;

• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert;

• Fähigkeit Arbeiten Sie als Teil eines Teams/Netzwerks und Sie können mutig sein, indem Sie Initiative zeigen oder unternehmerisch denken;

• Hohes Maß an Motivation und Proaktivität.

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