Leiter Marketingagentur / Leiter Operations / Geschäftsführer) in Demidov O.O., FOP

Wir suchen einen starken Systemmanager für eine Marketingagentur, der ein stabiles Betriebsmodell aufbauen kann:
Sorgt für Ordnung in Finanzen, Prozessen und Team, sorgt für Skalierung, Ergebniskontrolle und Vorhersehbarkeit des Geschäfts.

Wir berücksichtigen nur Kandidaten mit Erfahrung im Marketing-/Leistungs-/Schiedsverfahrensverkehr.

Hauptaufgaben:
• Überwachung der Arbeit der Teams (Medieneinkauf, Vertrieb, Support, Finanzen) und KPI-Implementierung.
• Aufbau und Optimierung operativer Prozesse im Marketing-/Schiedsgerichtsteam.
• Management aller Marketingbereiche: bezahlter Traffic, Leistung, Analysen, Partnerschaften.
• Kontrolle des Finanzmodells: Budgets, Gewinn- und Verlustrechnung, ROI, Cashflow, Skalierung.
• Aufbau eines Berichtssystems und transparenter Analysen.
• Rekrutierung, Anpassung und Teamentwicklung (Einkäufer, Teamleiter, Analysten, Manager).
• Koordination der Arbeit zwischen Abteilungen, um finanzielle Ergebnisse zu erzielen.

Was das Unternehmen mit Ihnen bekommt Ankunft:
• Ein klar strukturiertes und verwaltetes Marketing-/Schlichtungsteam.
• Ein System von KPIs, Verantwortlichkeit und Kontrolle der Ergebnisse.
• Stabiles, skalierbares und vorhersehbares Geschäft.
• Reduzierung von Chaos und Abhängigkeit von manueller Verwaltung.
Anforderungen:
• Erfahrung in der Leitung eines Teams von mehr als 10 Personen im Marketing oder in der Arbitrage.
• Praktisches Verständnis von Performance-Marketing/Traffic-Arbitrage.
• Erfahrung mit Budgets, ROI, Gewinn- und Verlustrechnung, Finanzplanung.
• Fähigkeit zum Aufbau von Prozessen, Vorschriften, KPI und Kontrollsystemen.
• Starkes analytisches Denken und systemischer Ansatz.
• Englische Sprache – B2–C1 (für die Arbeit mit Partnern und internationalen Projekten).
• Fähigkeiten zur Einstellung starker Spezialisten und zum Aufbau eines produktiven Teams.

Was wir bieten:
• Arbeiten Sie in einem profitablen Marketingagentur-/Schiedsgerichtsteam mit Skalierungspotenzial.
• Echter Einfluss auf die Finanzergebnisse des Unternehmens.
• Hohes Maß an Autonomie und Vertrauen ohne Mikromanagement.
• Direkter Kontakt mit Geschäftsinhabern.
• Wettbewerbsfähiges Einkommen + an KPIs und Ergebnisse gebundene Boni.
• Langfristige Zusammenarbeit und berufliche Weiterentwicklung gemeinsam mit dem Unternehmen.