Marketingleiter in Hiring and Dealing

Über uns: Wir entwickeln eine innovative App, die Unternehmen eine sichere E-Mail-Kommunikation und ein umfassendes Zahlungs-Dashboard für Kryptotransaktionen ermöglichen soll. Unsere Mission ist es, Unternehmen eine nahtlose und sichere Plattform zu bieten, die es ihnen ermöglicht, in der heutigen schnelllebigen digitalen Landschaft immer einen Schritt voraus zu sein. Ihre Rolle: Als Produktmarketingmanager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Markteinführung unseres Produkts globalen Markt und treibt dessen Erfolg voran. Sie sind für die Entwicklung und Umsetzung strategischer Marketinginitiativen verantwortlich, um Bekanntheit, Akzeptanz und Umsatzwachstum zu steigern. Diese Rolle erfordert eine Kombination aus Produktmanagement- und Marketingkenntnissen, da Sie sowohl für das Produkt als auch für seine Marketingstrategie verantwortlich sind. - Entwickeln und implementieren Sie eine umfassende Produktmarketingstrategie, um die erfolgreiche Markteinführung unseres Produkts voranzutreiben. - Arbeiten Sie mit cross zusammen - Funktionsteams, einschließlich Produktmanagement, Technik, Vertrieb und Kundenerfolg, um eine Abstimmung der Produktentwicklung und Markteinführungsstrategien sicherzustellen. - Definieren Sie die Produktpositionierung, das Messaging und das Wertversprechen, um die Vorteile unseres Produkts effektiv an unsere Kunden weiterzugeben Zielgruppe – Leiten Sie die Entwicklung von Marketingmaterialien und -materialien, einschließlich Website-Inhalten, Produktdemos, Fallstudien und Verkaufsförderungstools – Planen und führen Sie Multi-Channel-Marketingkampagnen durch, um Nachfrage zu generieren und die Kundenakquise voranzutreiben – Analysieren Sie Markttrends, Wettbewerbslandschaft, und Kundenfeedback, um Möglichkeiten zur Produktdifferenzierung und -optimierung zu identifizieren. - Verfolgen und messen Sie die Wirksamkeit von Marketingkampagnen und -initiativen und optimieren Sie Strategien auf der Grundlage von Leistungskennzahlen. Was wir suchen: Wir suchen einen dynamischen und ergebnisorientierten Marketingprofi mit Leidenschaft für Innovation und eine Erfolgsbilanz bei der Einführung und Skalierung von Marketinginitiativen für Technologie-Startups. Der ideale Kandidat verfügt über: - Nachgewiesene Erfahrung in Produktmarketingfunktionen, unbedingt in der Technologie- oder Fintech-Branche. - Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Einführung von Produkten auf den US-amerikanischen und europäischen Märkten, wodurch deren Akzeptanz und Umsatzwachstum vorangetrieben wird. - Ausgeprägtes Verständnis und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten mit digitalen Marketingkanälen, einschließlich Influencer-Marketing, Videomarketing, Content-Marketing, SEO, SMM – ausgeprägtes Verständnis der Produktmarketingprinzipien, einschließlich Produktpositionierung, Messaging und Markteinführungsstrategie – fundierte Kenntnisse in der Analyse von Marketingkennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen - Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, ein Team zu leiten und zu motivieren. - Fähigkeit, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld erfolgreich zu sein und mehrere Prioritäten effektiv unter einen Hut zu bringen. - Fließende Englischkenntnisse mit außergewöhnlichen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Warum Sie bei uns mitmachen: Wenn Sie unserem Startup beitreten, werden Sie dies tun die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu sein, das sich mit Leidenschaft dafür einsetzt, in der Welt des sicheren Zahlungsverkehrs und der sicheren Kommunikation einen Unterschied zu machen. Sie haben die Autonomie, unsere Produktmarketingstrategie zu gestalten und vom ersten Tag an Wirkung zu erzielen, während Sie gleichzeitig die Spannung und Herausforderungen genießen, die die Arbeit mit sich bringtin einem Startup-Umfeld. Wenn Sie von der Aussicht begeistert sind, die Art und Weise, wie Unternehmen sichere Zahlungen und Kommunikation verwalten, zu revolutionieren, und eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Startups spielen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Auswahlverfahren: – 30-minütiges Interview mit Talent Acquisition – Interview mit dem CEO