Marketingleiter in Uptech

Leiter Marketing Kiew, remote 💬 Hallo! Wir sind Uptech, ein internationales Softwareentwicklungsunternehmen, das mit Startups und namhaften Unternehmen aus den USA und Europa zusammenarbeitet. Produkte und Ideen inspirieren uns, deshalb bauen wir sie selbst und helfen unseren Kunden, Projekte zu starten, die das Leben der Menschen positiv beeinflussen. Sieben Jahre lang wurden mehr als 150 Produkte entwickelt, darunter Dollar-Shave Club, Goat und Aspiration. Unser RnD-Team hat 7 erfolgreiche Startups gegründet, darunter: Plai, Sommo, Dyvo und Rozmova. Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Marketingleiter, der sich unserem dynamischen Unternehmen mit einer Matrix-Organisationsstruktur anschließt. Der Marketingleiter ist für die Entwicklung und Umsetzung umfassender Marketingstrategien verantwortlich, um unsere IT-Outsourcing-Dienste zu bewerben, die Markenbekanntheit zu steigern und hochwertige Leads zu gewinnen. Sie leiten ein Team von Marketingfachleuten, arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen und berichten direkt an den CEO. Erforderliche Fähigkeiten: 7+ Jahre Erfahrung im Marketing, vorzugsweise in der IT- oder Technologiebranche; 2+ Jahre Erfahrung in Führungspositionen, Erfahrung im Aufbau und der Führung von Teams; Verständnis für IT-Outsourcing und B2B-Marketingdienstleistungen; Erfahrung in der Schaffung von Kanälen zur Gewinnung potenzieller Kunden; Fähigkeiten im Bereich digitales Marketing, einschließlich Content-Marketing, SEO, PPC, soziale Netzwerke und E-Mail-Marketing; Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, um Daten für Marketingentscheidungen zu nutzen; Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Führungsqualitäten; Kreatives Denken und die Fähigkeit, Probleme zu lösen; Fähigkeit, das Budget und die Ressourcenzuweisung zu verwalten; Neugier und die Fähigkeit, Branchentrends und Wettbewerbern einen Schritt voraus zu sein; Englisch auf höherem Mittelstufenniveau. Von Vorteil: Erfahrung in der Arbeit in einer Matrixorganisationsstruktur; Erfahrung in der Arbeit mit großen Firmenkunden; Erfahrung in der Erweiterung von Teams und Prozessen. Hauptaufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Marketingstrategie entsprechend den Unternehmenszielen des Unternehmens; Entwicklung von Kooperationsstrategien und Einrichtung einer effektiven Interaktion mit der Vertriebsabteilung, um die Konsistenz der Marketing- und Geschäftsziele sicherzustellen; Aufbau einer solchen Allianz mit dem Marketingteam, um dessen berufliche Entwicklung und hohe Produktivität sicherzustellen; Verbesserung der Corporate Identity des Unternehmens, Sicherstellung der Konsistenz aller Marketingkanäle und -materialien. Management digitaler Marketinginitiativen, einschließlich SEO-, PPC-, E-Mail-Marketing- und Social-Media-Kampagnen, um den Website-Verkehr zu steigern, potenzielle Kunden anzulocken und die Sichtbarkeit im Internet zu verbessern; Überwachung der Erstellung relevanter und konvertierender Inhalte, einschließlich Blogbeiträgen, Whitepapers, Fallstudien, Videos und Social-Media-Inhalten, um die Zielgruppe anzusprechen; Planung und Umsetzung von Marketingkampagnen zur Erreichung spezifischer Ziele und KPIs; Verwendung von Daten zur Messung der Wirksamkeit von Marketingkampagnen und -strategien. Entwicklung regelmäßiger Berichte zu wichtigen Leistungsindikatoren für das strategische Team; Effektive Verwaltung des Marketingbudgets, Zuweisung von Ressourcen zur MaximierungROI und Erreichen der Marketingziele; Marktforschung, Kenntnis von Branchentrends, Marktdynamik und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung von Wachstumschancen und datenbasierter Entscheidungsfindung. Was wir bieten: Die Fähigkeit, Einfluss auf die Entscheidungsfindung und die Gestaltung der Unternehmensstrategie zu nehmen; Teamunterstützung und Transparenz; Attraktives Vergütungspaket; Ein starkes, offenes Team, das sich darauf konzentriert, unseren Kunden die beste Qualität zu bieten; Hybrides Arbeitsformat: remote oder in einem gemütlichen Büro in Kiew; Flexible Arbeitszeiten: 8 Stunden am Tag je nach Biorhythmus (kein fester Beginn des Arbeitstages); Bezahlter Urlaub (32 freie Tage pro Jahr: 12 Feiertage + 20 tatsächliche Feiertage); Bezahlter Krankenstand ohne Bescheinigung (10 Arbeitstage pro Jahr); Sportliche Aktivitäten (Fußballmannschaft, Volleyballmannschaft, Marathons, Race Nation); Soziale Aktivitäten und interne Veranstaltungen zum Wissensaustausch. Wie läuft der Einstellungsprozess ab? Einführung durch den Personalvermittler (45-60 Minuten); Kompetenzinterview (2 Stunden); Durchführung der Fallphase (Freizeit) und Präsentation der Ergebnisse (20 Minuten + 40 Minuten Fragen und Antworten); Ein Gespräch mit dem CEO.