Leiter Marketing in Netpeak Talent

2. September 2024

LEITER Marketing

Ausland

Hallo! Wir sind Netpeak Talent und suchen einen Marketingleiter für ein Blockchain-Startup.

Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine leistungsstarke Marketingstrategie zu entwickeln und umzusetzen, um in Bezug auf die Beliebtheit unter die TOP 5-Unternehmen in Ihrer Nische zu gelangen. Ehrgeizig und interessant genug für Sie? Dann lesen Sie weiter :)

Wichtig: Das Unternehmen sucht einen Spezialisten, der vor Ort in der Schweiz oder in Spanien ansässig ist (oder erwägt einen Umzug nach maximal einem Jahr Zusammenarbeit) .

Das Unternehmen hilft beim Umzug. Sie können einen Arbeitsvertrag in der Schweiz abschließen und bei der Beantragung eines Visums helfen, eine zweimonatige vorübergehende Unterbringung kompensieren und bei den Begleitdokumenten helfen. Und auch Sprachkurse werden vergütet.

Ihr zukünftiges Team besteht derzeit aus: Marketingleiter, Texter, Community Manager, PR. Selbstverständlich können Sie das Team erweitern oder Auftragnehmer einbeziehen.

Was wir an Ihrer Erfahrung suchen:

1. 3+ Jahre Erfahrung als CMO/Marketingleiter.
2. Ein Portfolio erfolgreich umgesetzter Marketingstrategien (wir fragen nach Beispielen).
3. Verständnis des Fintech- und Blockchain-Marktes.
4. Englisch – mindestens B2. Nicht nur, weil wir es wollen, sondern weil viel auf Englisch kommuniziert wird.

Was wir bei Ihnen suchen:

1. Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein Team zu führen. Sie müssen zu einem etablierten Team kommen und es dazu bringen, sich in Sie zu verlieben :)
2. Hohe analytische Fähigkeiten, strategisches Denken und Fähigkeiten zur Fehlerbehebung. Effektive Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Wir nennen es „die Fähigkeit, wie ein Gott zu fliegen“.
3. Ergebnisorientiert und proaktiv, damit Ihr Team in dieser sich verändernden Welt stabile Ergebnisse erzielt.

Ihre zukünftigen Aufgaben sind Ihnen bekannt:

1. Entwicklung einer Marketingstrategie für das/die Produkt(e) des Unternehmens.
2. Führungs- und Teamentwicklung.
3. Planung und Steuerung von Marketingaktivitäten entsprechend der Unternehmensstrategie.
4. Analyse der Ergebnisse und Einleitung notwendiger Änderungen.
5. Zusammenarbeit mit anderen Teams, um erfolgreich zu sein.

Einstellungsprozess:

1. Gespräch mit unserem Personalvermittler (ca. 60 Minuten).
2. Interview mit CEO und HRD mit Fallfragen (Videoanruf ca. 1 Stunde)
3. Abschließendes Treffen mit CEO bei Bedarf (Videoanruf ca. 1 Stunde).
4. Angebot.

Was das Unternehmen Ihnen bietet:

1. Wochenenden entsprechend den offiziellen Feiertagen in Ihrer Region.
2. Urlaub gemäß den örtlichen Gesetzen, jedoch nicht weniger als 20 Arbeitstage für persönliche Bedürfnisse.
3. Fünf Krankheitstage.
4. Zusätzliche vier Tage Urlaub aus dringenden persönlichen Gründen.
5. Krankenversicherung während des Umzugs.
6. Fremdsprachenkurse.
7. Umzugsunterstützung und sanftes Anpassungspaket.

Wir haben Ihnen die grundlegenden Informationen beschrieben. Wir glauben jedoch, dass Sie sehr bald die Details mit dem CEO und der Personalabteilung besprechen und das Angebot unterzeichnen werden.