Leiter Lernen und Entwicklung in Kyiv School of Economics

Kyiv School of Economics ist eine führende pädagogische, analytische und philanthropische Einrichtung der Ukraine. Wir vereinen eine Universität, eine Business School, einen Think Tank, eine gemeinnützige Stiftung sowie eine fachliche und technische Leitung und schaffen so eine intellektuelle Grundlage für eine starke, innovative Wirtschaft des Landes.

Unser Team umfasst bereits mehr als 600 Mitarbeiter und wir wachsen weiter. Um nicht nur quantitativ, sondern auch qualitativ zu skalieren, bauen wir eine vollwertige Lern- und Entwicklungsfunktion

Über die Rolle

Leiter von L&D wird der Architekt des Lern- und Entwicklungssystems bei KSE sein. Dies ist eine Rolle, die den Aufbau einer Funktion von Grund auf beinhaltet – von Methodik und Richtlinien bis hin zur Einführung von Tools im Einklang mit globalen Best Practices.

Ihre Aufgaben sind:

• Entwicklung und Umsetzung der L&D-Strategie für das gesamte KSE-Ökosystem
• Aufbau der Lernarchitektur: Kompetenzen, Entwicklungskarten, Programme für verschiedene Ebenen und Funktionen
• Nehmen Sie am Projekt teil, um ein Kompetenzmodell und -system zu entwickeln und umzusetzen Beurteilungen
• Methodische und methodische Arbeit: Erstellung von Richtlinien, Empfehlungen, Beratung von Managern
• Zusammenarbeit mit der KSE Business School für die Entwicklung und Koordination von Schulungsplänen und -programmen, Integration von Unternehmens- und akademischen Praktiken in das Mitarbeiterentwicklungssystem
• Planung und Organisation von Programmen zur Führungskräfteentwicklung (vom Berufseinsteiger bis zur Führungsspitze)
• LMS-Implementierung und Einführung von E-Learning-Programmen: Plattformauswahl, Kauf-/Entwicklungskurse
• Einbindung interner und externe Experten zur Durchführung von Schulungen und Workshops
• Zusammenarbeit mit KSE-Bildungseinheiten für den Wissensaustausch zwischen Lehrern und Mitarbeitern
• Analyse der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen und Anpassung an die Bedürfnisse der Organisation
• Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und Entwicklung von Tools zum Wissensaustausch

Wir erwarten:

• 7+ Jahre Erfahrung in L&D oder Organisationsentwicklung (vorzugsweise in komplexen Strukturen oder im Bildungsbereich). Organisationen)
• Praktische Erfahrung im Aufbau von L&D-Funktionen oder komplexen Entwicklungsprogrammen
• Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Bewertungssystemen
• Kenntnisse moderner L&D-Methoden und -Tools (LMS, E-Learning, Blended Learning)
• Verständnis globaler Praktiken der Führungskräfteentwicklung und des Talentmanagements
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, mit Stakeholdern unterschiedlicher Ebenen zusammenzuarbeiten
• Englisch ist nicht geringer als Obere Mittelstufe (die Arbeitssprache für Programme und Materialien)

Wir bieten:

• Die Möglichkeit, ein L&D-System von Grund auf aufzubauen – in einer großen und dynamischen Organisation
• Zugang zum Fachwissen führender Lehrer und Praktiker in der Ukraine und der Welt
• Wirklicher Einfluss auf die Entwicklung von Hunderten von Menschen, die die intellektuelle Zukunft des Landes gestalten
• Starkes HR-Team, offenes Management und Raum für Initiativen
• Krankenversicherung, Unternehmenspsychologe, Wohlfahrtsprogramme, Englischkurse
• Büro in Kiew (mit Unterkunft), hybrides Arbeitsformat nach der Periodeim Onboarding

Wir existieren, um eine intellektuelle Grundlage für eine starke und innovative Wirtschaft der Ukraine zu schaffen. Werden Sie Teil des Teams, das die wirtschaftliche Zukunft der Ukraine gestaltet!