Leiter L&D in REDI

Hallo!

Wir arbeiten seit 12 Jahren. In dieser Zeit haben wir umfangreiche Erfahrungen im Bereich Marketing gesammelt, in die Länder Europas, Asiens und Lateinamerikas expandiert und mehr als 200 Mitarbeiter auf der ganzen Welt versammelt. Wir haben erkannt, dass wir für Veränderungen bereit sind, und haben deshalb eine Marke für die Kommunikation mit Talenten geschaffen, um gemeinsam das ukrainische Geschäft auf der ganzen Welt zu entwickeln.

Ein Unternehmen soll Top-Spezialisten im Bereich digitales Marketing zusammenbringen und ihnen Werkzeuge für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen.< /p>

Das Projekt expandiert und wir sind auf der Suche nach neuen Talenten. Wir brauchenLeiter von L&Dfür die Koordination der Abteilung, die Entwicklung von Schulungsstrategien, die Bewertung der Qualität von Programmen und die Schaffung einer Schulungskultur im internationalen Call Center.

Sehen Sie sich unten unsere Aufgaben und Vorteile an. Vielleicht stärken Sie unser Projekt bald.

Ihre Aufgaben:

• Innovative Programme und Technologien für die Teamentwicklung implementieren;

• Schulungen und Schulungen organisieren;

• zur Analyse der Wirksamkeit von Trainingsprogrammen.

Von Ihnen erwarten wir:

• Erfahrung in der Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsstrategien;

• Erfahrung in der Leitung von Schulungsprogrammen und -teams;

• Kenntnisse moderner Lernmethoden und LMS;

• Datenanalyse- und Berichtsfähigkeiten;

• Englischkenntnisse auf B2-Niveau und höher.

Stattdessen bieten wir von uns selbst an:

• nicht nur Kollegen, sondern Menschen, denen es nie gleichgültig ist - wir generieren ständig neue Ideen, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns gegenseitig;

• Flexibler Zeitplan: Sie können um 9:00 oder 11:00 Uhr beginnen und um 18:00 - 20:00 Uhr enden – je nach Wunsch;

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Format - derzeit remote;

• bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub;;

• Unternehmensschulung, Schulungen, Entwicklung eines individuellen HRD-Entwicklungsplans;

• Meisterkurse, Teambuilding und Partys – wir ruhen uns so hart aus, wie wir arbeiten.

Unser Rekrutierungsprozess ist wie folgt:

Sollen wir Ihnen einen Gegenbrief mit Erläuterungen schreiben? Wir laden Sie dazu einVorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler – wir halten ein Treffen mit der Personalabteilung ab – wir halten ein Treffen mit dem CEO Call Center ab – wir sammeln Referenzen – wir senden ein Stellenangebot.

Wir werden Ihren Lebenslauf auf jeden Fall prüfen und Sie bei Bedarf innerhalb von 5 Werktagen kontaktieren. 

Wir suchen nicht das Perfekte, wir suchen . Und vielleicht bist du das. Wir werden mit Freude zusammenwachsen!

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- Instagram
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