Leiter des HR-Teams in Space Profit Team

Grüße an alle, die suchen! Wir sind das Medienteam Space Profit Team – einer der führenden Anbieter im Affiliate-Management der Ukraine und suchen derzeit einen Leiter des HR-Teams. Dies ist eine besondere Position, da die Werte unseres Teams genau im Bereich Human Resources liegen , denn Teammitglieder sind für uns der Weg zum Erfolg. Unser Team ist seit 4 Jahren auf dem Markt und in dieser Zeit ist es uns gelungen, eine starke Struktur aus vielen Abteilungen und Richtungen aufzubauen, einzigartige eigene Produkte zu schaffen, effektive Arbeitsprozesse zu entwickeln und vor allem – das Potenzial auszuschöpfen der jungen Generation im digitalen Bereich Was bedeutet es für uns, Personalleiter zu sein? Es geht darum, ein Anführer und Manager zu sein, ein Mentor und Mentor, ein Freund und Unterstützer, ein Business-Coach und Motivator und vor allem: eine eigene Person zu sein. Wir sind keine Familie, sondern ein Kreis von Teamkollegen, die sich für eine gemeinsame große Idee vereinen und HR erfüllt hier seine Schlüsselrolle. Gleich zu den wichtigen Fragen: Die Abteilung besteht aus 3 Teamkollegen, die in die Richtung Recruiting, Onboarding, Motivation arbeiten , Schulungen, Veranstaltungen und der Büroleiter – das ist ein klassischer HR-Zyklus) Wir sind nicht vorgefertigt und statisch – wir prüfen gerne gemeinsam den Aufbau der Abteilung. Wir sind medienorientiert, wir stellen unser Team in verschiedenen sozialen Netzwerken in den Mittelpunkt und Wir wollten, dass unser Leiter nichts dagegen hat, sich im Arbeitsrahmen zu positionieren. Wir haben einen neuen Bereich in der Ukraine und der diesem am ähnlichsten ist, ist IT und Marketing, daher ist es für uns ein großer Vorteil, über entsprechende Erfahrung in Personalfragen zu verfügen Entwicklungsstrategie der Abteilung und Erstellung von Plänen (zusammen mit dem COO des Teams) - Unterstützung des Einstellungsprozesses, Pre-, On- und Off-Boarding - Organisation von Veranstaltungen, Firmenfeiern, Teambuilding - Unterstützung und Umsetzung der Unternehmenskultur - Mitwirkung bei der Umsetzung neuer Teamprojekte - Förderung der Entwicklung von Teamleitern und deren Abteilungen - Organisation und Anwendung des ideellen Motivationssystems - Organisation des Funktionierens außerschulischer Aktivitäten - Vertretung des Teams auf Konferenzen aller Ebenen - Kontrolle der Funktionsweise des HRM-Systems - Unterstützung und Implementierung des EVP-Systems - Mitwirkung bei der Bildung individueller Entwicklungspläne - Mitwirkung bei der Bildung der Markenteams P.S.: Ein wichtiger Hinweis – alle diese Bereiche sind bereits umgesetzt, einige davon jedoch brauchen Verstärkung und ein völlig neues Erscheinungsbild. Was wir von unserer Führungskraft erwarten: – Hintergrund in der Position des Senior HR/HRD/HR PP/HR BR im Bereich Digital/IT/Marketing mit über 100 Teamkollegen – Erfahrungsaufbau/Management eine Abteilung mit 5 Personen - Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeiterbeziehungen - Verstehen und Implementieren von Geschäftsprozessen und -abläufen - Fähigkeit, auf allen Ebenen und funktionsübergreifend Vertrauen zu fördern, zu überzeugen, zu beeinflussen und aufzubauen - Hintergrund in der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, Implementierung des L&D-Systems. Hohe wettbewerbsfähige Vergütung mit einem System materieller und immaterieller Prämien - Effektive Organisation des Arbeitsprozesses, Bereitschaft, zu gehentrich-Teamkollegen – Büroformat mit teilweisem Fernzugriff, individuellem Zeitplan und komfortablem Arbeitsplatz im Bezirk Pechersk – Verfügbarkeit von Entwicklungskursen, Clubs für außerschulische Aktivitäten, bezahlten ausländischen und lokalen Konferenzen. Weitere Informationen über uns finden Sie in sozialen Netzwerken: https://www .instagram.com/ spaceprofithttps://t.me/spaceprofitteamhttps://www.youtube.com/SpaceProfithttps://spaceprofit.team/