Leiter HR bei Pwrteams in Pwrteams

Als Personalleiter leiten Sie unsere polnische Personalabteilung und beaufsichtigen wichtige Aufgaben, die für den reibungslosen Betrieb unserer Organisation von entscheidender Bedeutung sind. Ihre Rolle umfasst Teammanagement, Compliance, Prozessverbesserung, Mitarbeiterunterstützung und die Ausrichtung auf globale Initiativen. Ihr Fokus liegt auf Effizienz, Legalität und Mitarbeiterzufriedenheit, um sicherzustellen, dass unsere Personalabteilung ein florierendes Arbeitsumfeld fördert.

Warum mit uns zusammenarbeiten

• Benefizcafé mit verschiedenen Kategorien wie Sport, Freizeit, Bücher, Treibstoff usw.
• Familiär Umgebung und persönliche Aufmerksamkeit für jeden Spezialisten
• Interessante Projekte mit innovativen Produkten
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und regelmäßige Bewertungen
• Die Work-Life-Balance, die Sie verdienen. Flexible Arbeitszeiten
• Pädagogische Unterstützung, finanzierte Sprachkurse
• Private Luxmed-Gesundheitspakete
• Gemütlicher Arbeitsplatz. Montags frisches Obst. WFH-Möglichkeiten
• Spannende Events und schöne Geschenke für Ihre Familie

Mehr über Pwrteams

Pwrteams ist eine Pionierkraft Wir verbinden Einzelpersonen über Technologieprojekte hinweg und nutzen ihre vereinten Stärken, um Innovationen voranzutreiben. Seit 2007 sind wir Vorreiter bei der Zusammenstellung grenzüberschreitender IT- und Engineering-Teams, die strategisch innerhalb der dynamischen Technologie-Ökosysteme Osteuropas positioniert sind, um der globalen Geschäftslandschaft gerecht zu werden. 

Wir sind führend in den Bereichen Reisen, Medien- und Fintech-Innovationen, Effizienzsteigerungen im Gesundheitswesen und anderen Bereichen. Unser Ziel? Weltweit einen sinnvollen Unterschied machen. Werden Sie Teil unseres hervorragenden Teams und entdecken Sie Ihr Potenzial, transformative Lösungen für morgen voranzutreiben! 

• Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams
• Praktische und aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts, einschließlich der Besonderheiten verschiedener Vertragsarten (Arbeitsvertrag, B2B-Vertrag, Mandatsvertrag) sowie Grundprinzipien der Gehaltsberechnung
• Kenntnis der neuesten HR-Trends und -Praktiken, Fähigkeit, neue Initiativen zu fördern und umzusetzen
• Fähigkeit, Beziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen alle Ebenen, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten
• Starke Kundenorientierung und Geschäftsbewusstsein
• Sehr gute Englischkenntnisse (Ukrainischkenntnisse werden als großes Plus angesehen)
• Flexibilität und eine positive Einstellung gegenüber Herausforderungen, die Bereitschaft, sich in einer sich dynamisch entwickelnden Organisation weiterzuentwickeln, die Fähigkeit, die Arbeit selbstständig zu organisieren und Prioritäten zu setzen.

Als HR-Leiter leiten Sie unsere polnische HR-Abteilung und beaufsichtigen wichtige Verantwortlichkeiten den reibungslosen Ablauf unserer Organisation. Ihre Rolle umfasst Teammanagement, Compliance, Prozessverbesserung, Mitarbeiterunterstützung und die Ausrichtung auf globale Initiativen. Ihr Fokus liegt auf Effizienz, Legalität und Mitarbeiterzufriedenheit, um sicherzustellen, dass unsere Personalabteilung ein florierendes Arbeitsumfeld fördert.

Warum mit uns zusammenarbeiten

• Benefizcafé mit verschiedenen Kategorien wie Sport, Freizeit, Bücher, Treibstoff usw.
• Familiäres Umfeld und persönliche Betreuung jedes Spezialisten
• Interessante Projekte mit innovativen Produkten
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und regelmäßige Bewertungen
• Die Work-Life-Balance, die Sie verdienen. Flexible Arbeitszeiten
• Pädagogische Unterstützung, finanzierte Sprachkurse
• Private Luxmed-Gesundheitspakete
• Gemütlicher Arbeitsplatz. Montags frisches Obst. WFH-Möglichkeiten
• Spannende Events und schöne Geschenke für Ihre Familie

Mehr über Pwrteams

Pwrteams ist eine Pionierkraft Wir verbinden Einzelpersonen über Technologieprojekte hinweg und nutzen ihre vereinten Stärken, um Innovationen voranzutreiben. Seit 2007 sind wir Vorreiter bei der Zusammenstellung grenzüberschreitender IT- und Engineering-Teams, die strategisch innerhalb der dynamischen Technologie-Ökosysteme Osteuropas positioniert sind, um der globalen Geschäftslandschaft gerecht zu werden. 

Wir sind führend in den Bereichen Reisen, Medien- und Fintech-Innovationen, Effizienzsteigerungen im Gesundheitswesen und anderen Bereichen. Unser Ziel? Weltweit einen sinnvollen Unterschied machen. Werden Sie Teil unseres hervorragenden Teams und entdecken Sie Ihr Potenzial, transformative Lösungen für morgen voranzutreiben! 

,[Teamleitung (2 Personen – 1 Personalverwaltung, 1 Soft-HR), Sicherstellung der Richtigkeit der für die Gehaltsabrechnungseingabe bereitgestellten Daten, Überprüfung der von einem externen Unternehmen erstellten Gehaltsabrechnungen, Identifizierung und Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeit von P&C Abteilung (Erstellung von Checklisten, Anweisungen, Handbüchern, Verbesserungen des Zeiterfassungssystems usw.), Überwachung von Änderungen arbeitsrechtlicher Vorschriften und deren angemessene Umsetzung in der Organisation, Aktualisierung von Arbeitsvorschriften, Vergütungen, Fernarbeitsrichtlinien, Verfahren, Formularen und Annahme Betreuung der Kommunikation mit den Mitarbeitern, Beantwortung von Mitarbeiteranfragen (Second-Level-Support) sowie weitere unterstützende Funktionen vor Ort (Client Partner, Talent Acquisition etc.), Administration des Offboarding- und Onboarding-Prozesses, Durchführung von Onboarding-Präsentationen zu HR-Prozessen, Sicherstellung der Korrektheit der arbeitsvertragsbezogenen Dokumentation (Verträge, Änderungsvereinbarungen, Arbeitsbescheinigungen, Kündigungen usw.), Sicherstellung der Pünktlichkeit ärztlicher Untersuchungen der Mitarbeiter, BHP-Schulungen, PPK-Einreichungen, Arbeitsverträge usw., Verwaltung von B2B-Verträgen und deren Aktualisierung Inhalte basierend auf organisatorischen Anforderungen, Erstellung neuer Dokumente und Vereinbarungen gemäß Geschäftsanforderungen (z. B. Treuevereinbarungen) in Zusammenarbeit mit Rechtsberatern, Verantwortung für die Einhaltung der DSGVO-Vorschriften (Datenschutz-Grundverordnung), Teilnahme an jährlichen Audits, Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer, Aktualisierung Kosten basierend auf Änderungen der Leistungspreise, Überprüfung von Rechnungen von Leistungsanbietern und anderen P&C-bezogenen Dienstleistern, Erstellung von regelmäßigen und Ad-hoc-Berichten, Verantwortung für die Legalisierung der Arbeit von bereits im Unternehmen tätigen Ausländern und solchen, die ihre Tätigkeit im Unternehmen aufnehmen , Als Ansprechpartner für Mitarbeiter anderer Unternehmenszweige, die nach Polen umziehen, sowie für Talent Acquisition / P&C-Teams anderer Zweige in Bezug auf lokales Arbeitsrecht und beschäftigungsbezogene Grundsätze, hauptsächlich kooperativ]
Voraussetzungen:
Zusätzlich: Sportabonnement, private Gesundheitsversorgung, kleine Teams, internationale Projekte, kostenloser Kaffee, Kostenlose Parkplätze, Fahrradabstellplätze, Spielzimmer, Dusche, Kostenlose Snacks, Modernes Büro, Kostenlose Getränke, Keine Kleiderordnung.