Leiter Personal in DP World TIS Pivdennyi

Wir suchen einen HR-Leiter zur Verstärkung unseres Teams in Odessa, Ukraine. In dieser Rolle sind Sie Hauptansprechpartner und verantwortlich für ein Team aus HR-Generalisten und Verwaltungspersonal. Sie stellen die Ausrichtung auf regionale Strategien sicher und kümmern sich gleichzeitig um Compliance, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterangelegenheiten. Ihre Aufgaben: Dienen Sie als Hauptansprechpartner für lokale Compliance-Angelegenheiten, einschließlich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, und stellen Sie die Einhaltung relevanter Vorschriften sicher. Standardisieren und implementieren Sie HR-Richtlinien und -Praktiken am gesamten Standort und arbeiten Sie mit Cluster-HR-Leitern zusammen, um die Konsistenz zu gewährleisten. Verwalten Sie lokale Gehaltsstrukturen in Abstimmung mit den Gehaltsabrechnungsteams und pflegen Sie effektive Beziehungen Arbeiten Sie mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften zusammen. Leiten Sie die Personalplanungsbemühungen für Terminals und überwachen Sie die Umsetzung der Talentstrategie, indem Sie eng mit Talent Centers of Excellence (CoEs) zusammenarbeiten. Ermöglichen Sie Rekrutierungsinitiativen und koordinieren Sie sich mit Business Centers (BCs), um den Personalbedarf effektiv zu decken. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen Betriebsleiter implementieren gemeinsame Dienste und zentralisieren Transaktionsaktivitäten. Stimmen Sie sich mit Cluster-HR-Leitern über Kommunikationsstrategien für Betriebsräte ab und stimmen Sie sich bei Bedarf mit der Rechtsabteilung ab. Arbeiten Sie mit regionalen COEs, vertikalen HRBPs und Unternehmensleitern zusammen, um die Bereitstellung wesentlicher HR-Praktiken, einschließlich der Belegschaft, sicherzustellen Planung, Nachfolgeplanung, Sicherheitsaufsicht, Fluktuationsmanagement und Leistungsmanagement. Treiben Sie die Einführung der DP World-Kultur am Standort voran und fördern Sie die interne Wertschätzung für den strategischen Wert von HR-Initiativen. Modellieren und fördern Sie unsere Prinzipien für lokale Führungskräfte und HR-Teammitglieder. Umsetzung von Aktionsplänen, die an den Werten der Organisation ausgerichtet sind. Übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereitstellung von Länder-/Cluster-Kennzahlen und reagieren Sie auf formelle Beschwerden der Union und der Regierung, möglicherweise bei der Aushandlung von Tarifverträgen. Übernehmen Sie andere zugewiesene Aufgaben, um die allgemeinen HR-Ziele und organisatorischen Anforderungen zu unterstützen. Ihr Profil: Bachelor-Abschluss Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, der für die Position relevant ist. Sie verfügen über mehr als 3 Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Personalwesen und weisen Kenntnisse in verschiedenen Aspekten des Personalmanagements nach. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung, Bindung und Entwicklung Leistungsstarke HR-Teams zur effektiven Unterstützung organisatorischer Ziele. Umfangreiche Erfahrung im Änderungsmanagement, versiert in der Steuerung und Erleichterung von Übergängen innerhalb der Organisation. Starker generalistischer HR-Hintergrund speziell für das jeweilige Land, der Compliance und Effizienz in HR-Praktiken gewährleistet. Nachgewiesene Expertise in Arbeitsbeziehungen , Verhandlungen führen und positive Beziehungen zu Gewerkschaften oder Betriebsräten pflegen. Außergewöhnliche Prozessorientierung mit einer erfolgreichen Erfolgsgeschichte bei der Umsetzung überregionaler HR-Anpassungsinitiativen. Versierte Computerkenntnisse und Microsoft Office-Anwendungen zur effektiven Verwaltung von HR-Prozessen und -Daten. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Sie sind in der Lage, produktive Beziehungen zwischen allen Abteilungen und Geschäftseinheiten innerhalb des jeweiligen Landes aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Bereitschaft und Fähigkeit, bei Bedarf innerhalb des Landes zu reisen, um job Verantwortlichkeiten.Kenntnisse der englischen Sprache mit einem Mindestniveau der oberen Mittelstufe, um in einem internationalen Umfeld effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten zu können.