Die Hauptaufgaben: Strategische HR-Organisationsentwicklung, Nachfolge- und Managementplanung, Richtlinien und Verfahren im Verantwortungsbereich entwickeln und umsetzen, zum Geschäftsplan und zur Strategie der Geschäftseinheit beitragen, HR-Perspektive in das Managementteam einbringen, strategische HR-Entwicklung: globale HR-Prozesse von Scania implementieren und pflegen, globale HR-Tools implementieren, die Organisation unterstützen Systematische Gewinnung, Rekrutierung und Bindung engagierter
Die Hauptaufgaben: Strategische HR-Organisationsentwicklung, Nachfolge- und Managementplanung, Richtlinien und Verfahren im Verantwortungsbereich entwickeln und umsetzen, zum Geschäftsplan und zur Strategie der Geschäftseinheit beitragen, HR-Perspektive in das Managementteam einbringen, strategische HR-Entwicklung: globale HR-Prozesse von Scania implementieren und pflegen, globale HR-Tools implementieren, die Organisation unterstützen Systematische Gewinnung, Rekrutierung und Bindung engagierter und kompetenter Mitarbeiter. Mitwirkung bei und bei Employer-Branding-Aktivitäten. Personalverwaltung und -unterstützung: Sicherstellen, dass die Betriebsabläufe über eine angemessene Vergütungs- und Leistungsstruktur verfügen. Vorbereiten und Nachverfolgen des Budgets für die Abteilung. Verwalten der Gehaltsabrechnung. Sicheres HR-Controlling und -Reporting. Verwalten von HR Compliance: Stellen Sie die Einhaltung von HR-Gesetzen, Scania-Richtlinien, Sicherheitsvorschriften, BU-Richtlinien, Tarifverträgen und Richtlinien sowie Arbeitsbeziehungen sicher. Verwalten Sie das HR-Team: Führen, motivieren und verwalten Sie das Team, um der Organisation qualitativ hochwertige und zeitnahe Dienstleistungen zu liefern. Gesundheit & Sicherheitsentwicklung:Koordinieren Sie die Arbeit an der Gesundheits- und Sicherheitsrichtung.Gewährleistung und Unterstützung der Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien, -verfahren und -vorschriften in der täglichen Arbeit.Anforderungen an den Kandidaten:Höhere Ausbildung im HR-Bereich.Einschlägige Geschäftskenntnisse und mehr als 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.Umfangreiche Management- und Führungserfahrung, vorzugsweise in der Schwerfahrzeug oder eine verwandte B2B-BrancheEnglisch - Fortgeschrittenes NiveauWir bieten:freundliches und professionelles Teamanständiges GehaltsniveauSozialpaketdie Möglichkeit der beruflichen WeiterentwicklungZugang zu Scania-SchulungsressourcenJahresurlaub 28 TageBüro in der Nähe der U-Bahn-Station „Zoloti Vorota“.