Leiter Personal in SoftHouseGroup

Head of HR Вінниця Bei SoftHouse liegt unser Kernwert in der Pflege langfristiger Beziehungen zu Kollegen. Dies ermöglicht es jedem Mitarbeiter, an offenen und informellen Gesprächen mit dem Management teilzunehmen und so eine Umgebung zu schaffen, die die Beziehungen zwischen den Teammitgliedern fördert und die Arbeitsbedingungen verbessert. Wir sind stolz auf unser Kundenportfolio, darunter Fortune-100-Unternehmen, Unicorns sowie die besten KMU-Innovatoren. Heute ist SoftHouseGroup in den USA, Kanada, Dänemark, Schweden, Norwegen, Großbritannien, der Ukraine und Mazedonien vertreten. Und jetzt sind wir auf der Suche nach einem qualifizierten und erfahrenen Leiter der Personalabteilung, der uns bei unserem Wachstum unterstützen und uns helfen kann, noch besser zu werden. Sie werden die treibende Kraft hinter unserer Unternehmenskultur, HR-Strategie und datengesteuerten Entscheidungen sein. Machen Sie mit und gestalten Sie unseren Erfolg! Anforderungen: • Mindestens 3 Jahre nachweisliche Erfahrung als HRD/Leiter der HR-Abteilung oder in einer ähnlichen strategischen HR-Rolle in der IT; • Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in effektive HR-Strategien umzusetzen; • Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit HR-Kennzahlen; • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten; • Verständnis des Rekrutierungsprozesses; • Starkes strategisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten; • Hervorragende Präsentations- und Engagementfähigkeiten; • Analyse-, Interpretations- und Entscheidungsfähigkeiten; • Fähigkeit, alltägliche Anfragen zu priorisieren und effektiv zu verwalten und proaktiv eine strategischere Personalagenda voranzutreiben; • Englisch – Obere Mittelstufe. Verantwortlichkeiten: • Überwachung und Durchführung aller HR-Funktionen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Onboarding/Offboarding, Leistungsbeurteilungsmanagement, Durchführung von 1:1-Meetings und HRM-Systemmanagement; • Entwicklung und Umsetzung neuer HR-Initiativen zur Stärkung der Unternehmenskultur; • Personalprozesse an Geschäftszielen und -bedürfnissen ausrichten; • HR-Metriken implementieren, um die Wirksamkeit von HR-Initiativen zu messen; • Vergütungs- und Leistungsprogramme verwalten; • Optimierung und Arbeit mit tatsächlichen internen Produkten und Dienstleistungen; • Personalbudgets und Ressourcenzuweisung entwickeln und überwachen; • Setzen Sie sich für die Unternehmenskultur und -werte ein und arbeiten Sie mit unseren Führungskräften zusammen, um ihnen dabei zu helfen, ihre Teams effektiv aufzubauen und zu verwalten. • Gemeinsam mit dem HR-Team und einer funktionsübergreifenden Expertengruppe Programme entwickeln, aktualisieren und einführen, um unsere Teams zu unterstützen, einschließlich Sozialleistungen, Leistungs-, Karriereentwicklungs- und Talentprogrammen; • Verbesserung und Stärkung der Arbeitgebermarke, um die Geschäftsziele zu erreichen; • Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um die Zufriedenheit und das Mitarbeiterengagement zu messen. Unser Angebot: • Flexible Arbeitsvereinbarungen; • Bezahlter Urlaub (25 Arbeitstage) und Krankheitsurlaub (5 Arbeitstage); • Teilweise Entschädigung für jede sportliche Aktivität; • Krankenversicherung; • Vom Unternehmen bezahlte Englischkurse; • Anspruchsvolles und schnell wachsendes Produkt; • Autonome Teamstruktur mit viel Freiheit und Eigenverantwortung; • Möglichkeiten, mit Kunden und dem Entwicklungsteam nur auf Englisch und kostenlosen Englischkursen zu sprechen; • Als Teil des Teams sind Sie für die Produktionsumgebungen der Squad-Produkte verantwortlich, die von Tausenden von Kunden weltweit verwendet werden.