Leiter Personal in Stafferty

Leiter der Personalabteilung

Die Hauptaufgaben:

Strategisch HR-Organisationsentwicklung

• Nachfolge- und Managementplanung
• Richtlinien und Verfahren im Verantwortungsbereich entwickeln und umsetzen
• Beitrag zum Unternehmen Geschäftsplan und Strategie der Einheit
• Bringen Sie die HR-Perspektive in das Managementteam ein

Strategische HR-Entwicklung:

• Implementieren und pflegen Sie globale HR-Prozesse
• Implementieren Sie globale HR-Tools
• Unterstützen Sie die Organisationen bei der systematischen Gewinnung, Rekrutierung und Bindung engagierter und kompetenter Mitarbeiter
• Mitwirken bei Employer-Branding-Aktivitäten

Personalverwaltung und -unterstützung:

• Stellen Sie sicher, dass die Abläufe über angemessene Vergütungen und Zusatzleistungen verfügen Struktur
• Vorbereitung und Nachverfolgung des Budgets für die Abteilung
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Sicheres HR-Controlling und Reporting

HR-Compliance verwalten:

• Gewährleistung der Einhaltung von HR-Gesetzen, Richtlinien, Sicherheitsbestimmungen, BU-Richtlinien, Tarifverträgen und Richtlinien sowie Arbeitsbeziehungen

Leitung des HR-Teams:

• Führen, motivieren und verwalten Sie das Team, um der Organisation qualitativ hochwertige und zeitnahe Dienstleistungen zu liefern
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Gesundheits- und Sicherheitsentwicklung:

• Koordinierung der Arbeit an der Gesundheits- und Sicherheitsrichtung
• Gewährleistung und Unterstützung der Umsetzung von Sicherheit und Gesundheitsschutz Richtlinien, Verfahren und Vorschriften in der täglichen Arbeit

Kandidatenanforderungen:

• Höhere Ausbildung im Personalwesen Bereich
• Einschlägige Geschäftskenntnisse und mindestens 5 Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle
• Umfangreiche Management- und Führungserfahrung, vorzugsweise in der Schwerfahrzeug- oder einer verwandten B2B-Branche
• Englisch – Fortgeschrittenes Niveau

Wir bieten:

• freundliches und professionelles Team
• Anständiges Gehaltsniveau
• Sozialpaket
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung