Leiter Personal in Yard Corporate

Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit in der Talentakquise, die sich einem führenden Technologieunternehmen aus dem Silicon Valley anschließt und die Zukunft der globalen IT-Branche gestaltet.

Ihre Rolle:

Als Leiter der Talentakquise sind Sie verantwortlich für Entwicklung und Umsetzung fortschrittlicher globaler Rekrutierungsstrategien mit Schwerpunkt auf der Gewinnung erstklassiger Technologietalente. Durch die enge Zusammenarbeit mit Personalleitern und der Geschäftsleitung spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Ingenieurteams. Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, die Optimierung von Prozessen und die direkte Zusammenarbeit mit Technologieführern, um sicherzustellen, dass der Kandidat am besten zu den Anforderungen des Unternehmens passt.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Finanzpaket, das Ihre widerspiegelt Erfahrung.
• Flexible Beschäftigungsformen: Wahl der Beschäftigungsart – Arbeitsvertrag oder B2B-Vertrag – je nach Wunsch, mit Präferenz für einen Arbeitsvertrag.
• Beteiligung am Unternehmenserfolg: Option zum Erwerb von Unternehmensanteilen, sodass Sie direkt vom Unternehmenswachstum profitieren können.
• Moderne Arbeitsmittel: Premium-Firmenwagen, zugeschnitten auf Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse.
• Internationale Geschäftsreisen: Vierteljährliche Reisen ins Silicon Valley, die die Möglichkeit bieten, an wichtigen Branchenveranstaltungen teilzunehmen, globale Technologieführer zu treffen und an Innovationssitzungen teilzunehmen.
• Investition in Ihr Wachstum: Eigenes Budget für berufliche Weiterentwicklung, Schulung und Zertifizierungen sowie Zugriff auf die neuesten Technologien und Tools zur Unterstützung effektiver Remote-Arbeit.
• Umfassendes Gesundheitspaket: Erweiterte Krankenversicherung, einschließlich Zugang zu Privatkliniken, psychologischer Unterstützung, Wellnessprogrammen und Zugang zu Fitnessstudios und Sportaktivitäten.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Optionen für Remote- oder Hybridarbeit, mit umfassender Unterstützung für Ihre Work-Life-Balance.

Erwartungen:

• Erfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, davon mindestens 4 Jahre in leitender Funktion.
• Tiefes Branchenverständnis: Fachwissen auf dem Technologiemarkt, Kenntnis von Trends und Herausforderungen bei der Akquise von IT-Talenten.
• Führung: Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung von Rekrutierungsteams, Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und dauerhafte Beziehungen zu Technologieführern aufzubauen.
• Ergebnisorientiert: Hervorragende operative Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld, mit Schwerpunkt auf der Erzielung messbarer Rekrutierungsergebnisse.
• Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse (C1-Niveau) für eine effektive Kommunikation mit globalen Teams, einschließlich des Hauptteams im Silicon Valley.

Warum es sich lohnt:

Wenn Sie der Organisation unseres Kunden beitreten, haben Sie die Möglichkeit zu arbeiten in einem weltweit anerkannten Technologieführer. Diese Position bietet eine einzigartige Chance auf berufliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf die Zukunft des IT-Sektors zu nehmen. Mit der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit dem bDurch unsere Branchenkenntnisse, Zugang zu den neuesten Tools und Technologien sowie die Mitarbeit in innovativen Projekten werden Sie Teil eines Teams, das neue Maßstäbe in der Welt der Technologie setzt.

Bewerben Sie sich jetzt, um Teil der technologischen Revolution zu werden und helfen Sie uns, die Zukunft der IT-Branche zu gestalten!