Leiter Technik

Corefy ist ein ukrainisches PayTech-IT-Unternehmen, das 2016 gegründet wurde. Unser SaaS Die stolz in der Ukraine hergestellte Plattform ist ein technologischer Knotenpunkt für die Orchestrierung von Online-Zahlungen.

In Zusammenarbeit mit renommierten Zahlungsanbietern wie Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS und anderen haben wir implementiert Wir bieten über 400 verschiedene Zahlungsmethoden an und betreuen Kunden weltweit.

Wir suchen einen visionären Leiter der Technik, der unser technisches Team leitet, strategische Infrastrukturentscheidungen vorantreibt und kontinuierliche Verbesserungen in der Technik umsetzt Prozesse und stellen eine qualitativ hochwertige Produktentwicklung und -entwicklung sicher, die auf die Unternehmensziele und Marktbedürfnisse ausgerichtet ist.

Das ist uns wichtig:

• 10+ Jahre professionelle Softwareentwicklungserfahrung, davon 5+ Jahre in der Fintech-/Glücksspielbranche;
• 3+ Jahre Führungserfahrung in Teams mit mehr als 20 Spezialisten;
• Umfangreiche Erfahrung im Systemdesign und in der Architektur, einschließlich Onion/Hexagonal, Microservices vs. Monolith vs. Makroservices, CQRS, ereignisgesteuerte Architektur, Orchestrierung vs. Choreografie, Umgang mit wichtigen Architekturanforderungen, Pflege eines Architektur-Entscheidungsprotokolls und Implementierung inkrementeller Architekturmethoden;
• Umfassende Fachkenntnisse im gesamten Lebenszyklus der Softwareentwicklung, insbesondere in PHP und Symfony, mit fundierten Kenntnissen in JavaScript und Vue.js;
• Praktische Erfahrung in PHP-Anwendungsframeworks wie Swoole, Roadrunner, und Reactphp;
• Umfassende Testerfahrung mit Tools wie PHPUnit, Codeception und Behat;
• Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse und ein solides Verständnis von Bash, Python und Golang für Automatisierungsskripte mit Vertrautheit mit Terraform und Terragrunt;
• Erfahrung mit PostgreSQL oder alternativen Datenbanken;
• Erfahrung mit der Implementierung von Incident Management;
• Erfahrung mit der Planung, Migration und dem Betrieb eines Cloud Service AWS/K8s/etc;
• Erfahrung mit agilen Entwicklungsprozessen, insbesondere der SCRUM-Methodik;
• Verständnis und Erfahrung in der Verwaltung von RACI-, OKR-, KPI-, CapEx/OpEx- und TCO-Prozessen ;
• Bachelor-Abschluss in Informatik oder gleichwertiger Abschluss.

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Entwicklung einer Kompetenz Matrix für technisches Personal;
• Bewertung des Personals nach technischen Kompetenzen.

Was Sie tun werden:

• Etablieren ein einheitlicher technischer Ansatz und eine einheitliche Implementierung über alle technischen Funktionen hinweg;
• Kontinuierliche Verbesserungen in den technischen Prozessen liefern und die effektive Bereitstellung, Wartung und Unterstützung von Technologielösungen sicherstellen;
• die Durchführbarkeit aller strategischen Maßnahmen sicherstellen Infrastruktur- und technische Architekturentscheidungen im gesamten Unternehmen;
• Ein kompetentes Team im Einklang mit den Unternehmens- und Abteilungszielen rekrutieren und behalten;
• Mentor und Berater bei technischen Entscheidungen und der Ausrichtung;
• Kompetenzmanagement für das gesamte technische Personal;
• Überwachen undregulieren die Entwicklungsleistung;
• Budgetplanung und Ressourcenzuweisung innerhalb des Engineering-Teams über Projekte/Produkte hinweg;
• Sie verfügen über die Fähigkeit, in den Code einzutauchen, Feinheiten zu verstehen und dem Entwicklungsteam Anweisungen zu geben bei der Lösung komplizierter Probleme;
• Potenzielle Risiken und Schwachstellen in der Technologieinfrastruktur identifizieren und angehen;
• Wirksame Überwachungs- und Berichtssysteme implementieren;
• Best Practices im Bereich Information implementieren Sicherheit, Gewährleistung einer ordnungsgemäßen Governance im gesamten Unternehmen;
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die zeitnahe Behebung technischer Vorfälle innerhalb der Organisation;
• Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Produktentwicklung und -entwicklung;
• Übernehmen Sie die Verantwortung für technologische Innovationen und die Implementierung neuer Technologien.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams (Produkt, Betrieb, Marketing) zusammen, um Funktionen basierend auf den Marktanforderungen zu definieren und zu priorisieren und neue Produkte auf den Markt zu bringen.

Was wir vorschlagen:
Karriere- und Wachstums-Matches:

• Erhalten Sie eine faire und zeitnahe Vergütung für Ihre harte Arbeit Arbeit, einschließlich Steuerrückerstattungen;
• Schärfen Sie Ihre Fachkenntnisse durch die Arbeit mit einem ukrainischen High-Load-PayTech-Produkt;
• Erreichen Sie Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen mit zahlreichen Wachstumsmöglichkeiten in unserem Unternehmen;
• Unsere Politik der offenen Tür fördert die direkte Kommunikation mit dem C-Level-Management.
• Erweitern Sie Ihr Wissen in der Fintech-Branche durch praktische Erfahrungen mit unserer Corefy Academy.
< li>Wir fördern Ihren Wunsch, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Bildungsausgaben zu kompensieren.

Arbeitsumfeld:

• 8-Stunden-Arbeitstag Inhouse oder remote mit der Möglichkeit, die Arbeitszeiten an Ihre Bedürfnisse anzupassen. 20 Tage Urlaub und 10 Tage Krankheitsurlaub;
• Firmenveranstaltungen und wichtige Termine – wir feiern gemeinsam, und Sie können sogar Ihre Freunde ins Büro einladen;
• Beratungen mit einem Unternehmen Psychologen stehen jedem Teamkollegen zur Verfügung;
• Wir organisieren Frühstücke im Büro und stellen alles Notwendige für produktives Arbeiten zur Verfügung. Wir verfügen über einen Generator, eine unterbrechungsfreie Internetverbindung und technische Ausrüstung für PC oder Mac.

Ein erfolgreiches Hochlastprodukt ist unsere wahre Leidenschaft.
Aufruf an alle Innovatoren! Treten Sie Corefy bei und machen Sie sich im Fintech-Bereich einen Namen.