Leiter Technik in Corefy

Corefy ist ein ukrainisches PayTech-IT-Unternehmen, das 2016 gegründet wurde. Unsere stolz in der Ukraine hergestellte SaaS-Plattform ist ein technologischer Knotenpunkt für die Orchestrierung von Online-Zahlungen. Durch die Zusammenarbeit mit renommierten Zahlungsanbietern wie Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS und anderen haben wir über 400 verschiedene Zahlungsmethoden implementiert und bedienen Kunden weltweit Wir sind auf der Suche nach einem visionären Head of Engineering, der unser technisches Team leitet, strategische Infrastrukturentscheidungen vorantreibt, kontinuierliche Verbesserungen in den Engineering-Prozessen implementiert und eine qualitativ hochwertige Produktentwicklung und -entwicklung im Einklang mit den Unternehmenszielen und Marktanforderungen gewährleistet. Das ist uns wichtig: 10+ Jahre professionelle Erfahrung in der Softwareentwicklung , darunter mehr als 5 Jahre in der Fintech-/Glücksspielbranche; mehr als 3 Jahre Führungserfahrung in Teams mit mehr als 20 Spezialisten; umfangreiche Erfahrung im Systemdesign und in der Architektur, einschließlich Onion/Hexagonal, Microservices vs. Monolith vs. Makroservices, CQRS, ereignisgesteuerte Architektur, Orchestrierung vs. Choreografie, Umgang mit wichtigen Architekturen Anforderungen, Pflege eines Architektur-Entscheidungsprotokolls und Implementierung inkrementeller Architekturmethoden; Umfassende Fachkenntnisse im gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus, insbesondere in PHP und Symfony, mit fundierten Kenntnissen in JavaScript und Vue.js; Praktische Erfahrung in PHP-Anwendungsframeworks wie Swoole, Roadrunner und Reactphp; Umfangreiche Tests Erfahrung mit Tools wie PHPUnit, Codeception und Behat; Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse und solide Kenntnisse von Bash, Python und Golang für Automatisierungsskripte sowie Vertrautheit mit Terraform und Terragrunt; Erfahrung mit PostgreSQL oder alternativen Datenbanken; Erfahrung mit der Implementierung von Incident Management; Erfahrung mit Planung , Migration und Betrieb eines Cloud-Dienstes AWS/K8s/usw.; Erfahrung mit agilen Entwicklungsprozessen, insbesondere der SCRUM-Methodik; Verständnis und Erfahrung in der Verwaltung von RACI-, OKR-, KPI-, CapEx/OpEx- und TCO-Prozessen; Bachelor-Abschluss in Informatik oder gleichwertiger Abschluss. Wird zusätzlich benötigt: Erfahrung Entwicklung einer Kompetenzmatrix für technisches Personal; Bewertung des Personals anhand technischer Kompetenzen. Was Sie tun werden: Etablierung eines einheitlichen technischen Ansatzes und Implementierung über alle technischen Funktionen hinweg; Bereitstellung kontinuierlicher Verbesserungen in technischen Prozessen, um die effektive Bereitstellung, Wartung und Unterstützung von Technologielösungen sicherzustellen; Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der gesamten strategischen Infrastruktur und technische Architekturentscheidungen im gesamten Unternehmen; Rekrutierung und Bindung eines kompetenten Teams im Einklang mit den Unternehmens- und Abteilungszielen; Mentor und Berater bei technischen Entscheidungen und Richtung; Kompetenzmanagement für das gesamte technische Personal; Überwachen und regulieren Sie die Entwicklungsleistung; Budgetplanung und Ressourcenzuweisung innerhalb des Engineering-Teams über Projekte/Produkte hinweg; Sie verfügen über die Fähigkeit, in den Code einzutauchen, Feinheiten zu verstehen und dem Entwicklungsteam Anweisungen bei der Lösung komplexer Probleme zu geben; potenzielle Risiken und Schwachstellen in der Technologieinfrastruktur zu identifizieren und zu beheben ;Wirksame Überwachungs- und Berichtssysteme implementieren; Best Practices für die Informationssicherheit implementieren und eine ordnungsgemäße Governance im gesamten Unternehmen sicherstellenGeschäft;Übernehmen Sie die Verantwortung für die zeitnahe Behebung technischer Vorfälle innerhalb der Organisation;Sorgen Sie für qualitativ hochwertige Produktentwicklung und -entwicklung;Verantwortung für technologische Innovationen und Implementierung neuer Technologien;Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Produkt, Betrieb, Marketing), um Funktionen basierend auf Marktanforderungen zu definieren und zu priorisieren Einführung neuer Produkte auf den Markt. Was wir vorschlagen: Karriere- und Wachstums-Matches: Erhalten Sie eine faire und zeitnahe Vergütung für Ihre harte Arbeit, einschließlich Steuerrückerstattungen. Schärfen Sie Ihre Hard Skills, indem Sie mit einem ukrainischen High-Load-PayTech-Produkt arbeiten Wachstum innerhalb unseres Unternehmens; Unsere Politik der offenen Tür fördert die direkte Kommunikation mit dem C-Level-Management; Erweitern Sie Ihr Wissen in der Fintech-Branche durch praktische Erfahrungen mit unserer Corefy Academy; Wir fördern Ihren Wunsch, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Bildungskosten zu kompensieren. Arbeit Umgebung: 8-Stunden-Arbeitstag vor Ort oder aus der Ferne mit der Möglichkeit, die Arbeitszeiten an Ihre Bedürfnisse anzupassen. 20 Tage Urlaub und 10 Tage Krankheitsurlaub; Firmenveranstaltungen und wichtige Termine – wir feiern gemeinsam, und Sie können sogar Ihre Freunde ins Büro einladen; Beratungen mit einem Unternehmenspsychologen stehen jedem Teamkollegen zur Verfügung; wir organisieren Frühstücke im Büro und stellen alles Notwendige für produktives Arbeiten zur Verfügung. Wir verfügen über einen Generator, eine unterbrechungsfreie Internetverbindung und PC- oder Mac-Technik. Ein erfolgreiches Hochlastprodukt ist unsere wahre Leidenschaft. Aufruf an alle Innovatoren! Treten Sie Corefy bei und machen Sie sich im Fintech-Bereich einen Namen.