Leiter Digital in iDeals

Head of Digital віддалено Lernen Sie uns kennen iDeals ist ein globales B2B-SaaS-Produktunternehmen, das als der am höchsten bewertete und kundenorientierteste Markt für unsichere geschäftliche Zusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer von 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand auf der Welt zu schaffen, indem wir wichtige Geschäftsentscheidungen beschleunigen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen: iDeals Virtual Data Room: Eine webbasierte Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen verwendet wird, um den sicheren Austausch vertraulicher Dokumente für die Online-Due-Diligence zu gewährleisten , Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichterstattung, Lizenzierung, klinische Studien und andere Geschäftsziele. iDeals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und mobilen Anwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs, Führungskräften und Unternehmenssekretären verwendet wird, um die Governance zu rationalisieren und Entscheidungen mit hohem Risiko schnell, sicher und konform zu verbessern. Die Rollen-Performance-Marketing-Funktion, die sich über bezahlte und organische Kanäle erstreckt, spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens, indem sie bei der Gewinnung neuer Kunden hilft und für Umsatzwachstum sorgt. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Head of Digital, der ein Performance-Marketing-Team leitet und die Performance-Marketing-Strategie implementiert und verantwortet, um unser Geschäftswachstum international zu unterstützen. Diese Rolle berichtet direkt an unseren Vizepräsidenten für Marketing und eignet sich ideal für eine ehrgeizige Führungskraft, die sich durch die Umsetzung innovativer Strategien, die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und deren Umsetzung in umsetzbare Ergebnisse auszeichnet. WAS SIE TUN WERDEN: Identifizieren und implementieren Sie eine Performance-Marketing-Strategie. Führen und entwickeln Sie ein Performance-Marketing-Team, überwachen Sie OKRs und treiben Sie sie zum Erreichen ehrgeiziger Ziele voran. Nutzen Sie szenario-/ergebnisbasierte Leistungsprognosen für alle wichtigen OKRs und wichtigen beitragenden KPIs. Bewerten und verwalten Sie beide internen (Budgets, Mitarbeiter) und externe (Agenturen, Technologie/Tools) Ressourcen effizient arbeiten mit externen Agenturen und internen Design- und Content-Teams zusammen, um die Kreativität und Botschaft über Medienkanäle, Websites, Formulare und Pipeline-Erlebnisse hinweg zu verbessern. Arbeiten Sie mit Inside Sales-Teams zusammen, um Kampagnen zu erstellen, die Volumen und Effizienz maximieren , Interessenten- und Kundeninformationen von der Bekanntheit über die Überlegung bis hin zur Umsatzkonvertierung. Arbeiten Sie mit BI-/Analyse-, Daten- und Messteams zusammen, um Verbesserungen an Performance-Marketing-Analysen voranzutreiben. Bewerten, verwalten und implementieren Sie neue Marketing-Technologiesysteme, um Verkaufsvolumen und Effizienz zu steigern. Tragen Sie zu länderspezifischen Marktforschungsbemühungen bei zur Verbesserung der Messaging- und Kanalstrategie, um potenzielle Kunden zu gewinnen. Arbeiten Sie mit anderen Vertriebs- und Marketingkollegen zusammen, um Informationen zu ICPs/und Personas zu aktualisieren und zu pflegen. Überwachen Sie die Aktivitäten der Wettbewerber, die speziell auf Wachstums- und Prospektionsstrategien zugeschnitten sind. WAS SIE SUCHEN? 7+ Jahre nachweisliche Erfahrung im Performance-Marketing-Bereich weltweit (B2B isaplus)4+ Jahre Erfahrung Teammanagement und -entwicklung Erfahrung in der erfolgreichen Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung einer Performance-Marketing-Strategie und der damit verbundenen Budgets. Obligatorische LeistungskompetenzMarketingkanäle wie bezahlte Suche, SEO, bezahlte soziale, programmatische und Bewertungsplattformen. Starker datengesteuerter Ansatz und analytisches Denken (Expertenniveau in Excel; Tableau, HubSpot – nice tohave). Fachwissen in der Bewertung, Einstellung und Verwaltung externer Agenturen. Vertrauen in die Identifizierung und Empfehlung von Botschaften , Design und UX-Verbesserungen Selbststarter mit der Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen Fließende Englischkenntnisse (C1) WAS WIR BIETEN Unsere Mitarbeiter meinen uns sehr viel, deshalb bieten wir Ihnen die Vorteile, Ressourcen und Unterstützung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Für Ihre Arbeit Remote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams Home-Office-Einrichtungsbudget High-End-Laptop, Monitor und ggf. zusätzlich benötigte IT-Ausstattung Erstattung der Co-Working-Space-Kosten Für Ihr Wohlbefinden Krankenversicherung mit flexibler Deckung Vergütung für Sport, Yoga, mentale, und andere Aktivitäten im Zusammenhang mit Gesundheit und Wellness. Erstattung der Teilnahme an Sportwettkämpfen. 20 Werktage bezahlte Freizeit pro Jahr. Unbegrenzte gesundheitsbezogene Freizeit. Für Ihr Wachstum. Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihren Karriereinteressen. Unbegrenztes Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten. Bücher zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Abonnementsvergütung Sponsoring von inspirierenden Veranstaltungen, Konferenzen und Meetups Teilnahme an iDeals‘ Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Redner oder Autor Internes Wachstum und interne Mobilitätsrichtlinien Zusätzliche Vergünstigungen Regelmäßige externe Firmenretreats Teambuilding-Budgets für lokale Meetups Monatliche Pizza-Freitage an globalen Bürostandorten Großzügiges internes Empfehlungsprogramm iDeals Surprise Boxen vom People Experience Team Unser kulturelles Engagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des iDeals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder iDealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team bilden, in dem sich Talente wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen stellen sicher, dass jeder Zugang zu allen Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Sorgfalt treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlbefinden der iDealer und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben. iDealer arbeiten in einem Remote-First-Modell, das heißt, wir arbeiten von überall aus zusammen – entweder zu Hause, im Café, im Co-Working-Space oder in einem unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben und an unseren gemeinsamen Zielen beteiligt fühlt. iDeals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. iDeals besteht aus Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen undLebensstile. Wir begrüßen die Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft.