Leiter Digital in iDeals

Lernen Sie UsiDeals kennen, ein globales Unternehmen für B2B-SaaS-Produkte, das als der am besten bewertete und kundenorientierteste Markt für sichere Geschäftszusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer von 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand auf der Welt zu schaffen, indem wir wichtige Geschäftsentscheidungen beschleunigen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen: iDeals Virtual Data Room: Eine webbasierte Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen verwendet wird, um den sicheren Austausch vertraulicher Dokumente für die Online-Due-Diligence zu gewährleisten , Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichterstattung, Lizenzierung, klinische Studien und andere Geschäftsziele. iDeals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und mobilen Anwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs, Führungskräften und Unternehmenssekretären verwendet wird, um die Governance zu rationalisieren und Entscheidungen mit hohem Risiko schnell und sicher zu verbessern , und konform. Die RolePerformance-Marketing-Funktion, die sich über bezahlte und organische Kanäle erstreckt, spielt eine wichtige Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens, indem sie bei der Akquise neuer Kunden hilft und für Umsatzwachstum sorgt. Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Head of Digital, der ein Performance-Marketing-Team leitet und die Performance-Marketing-Strategie implementiert und verantwortet, um unser Geschäftswachstum international zu unterstützen. Diese Rolle berichtet direkt an unseren Vizepräsidenten für Marketing und ist ideal für eine ehrgeizige Führungskraft geeignet, die sich dadurch auszeichnet, dass sie innovative Strategien vorantreibt, datengesteuerte Erkenntnisse nutzt und diese in umsetzbare Ergebnisse umsetzt. WAS SIE TUN WERDEN: Identifizieren und implementieren Sie eine Performance-Marketing-Strategie. Führen und entwickeln Sie ein Performance-Marketing-Team, überwachen Sie OKRs und steuern Sie diese Sie können ehrgeizige Ziele erreichen. Nutzen Sie szenario-/ergebnisbasierte Leistungsprognosen für alle wichtigen OKRs und wichtigen KPIs. Bewerten und verwalten Sie sowohl interne (Budgets, Personal) als auch externe (Agenturen, Technologie/Tools) Ressourcen effizient. Arbeiten Sie mit externen Agenturen und internen Design- und Content-Teams zusammen um die Kreativität und das Messaging über Medienkanäle, Websites, Formulare und Pipeline-Erlebnisse hinweg zu verbessern. Arbeiten Sie mit Inside-Sales-Teams zusammen, um Kampagnen zu erstellen, die Volumen, Effizienz, Interessenten und Kundeninformationen maximieren, von der Bekanntheit über die Überlegung bis hin zur Verkaufskonvertierung. Arbeiten Sie mit BI-/Analyse-, Daten- und Messteams zusammen, um Verbesserungen voranzutreiben zu Performance-Marketing-Analysen. Bewerten, verwalten und implementieren Sie neue Marketing-Technologiesysteme, um Verkaufsvolumen und Effizienz zu steigern. Tragen Sie zu länderspezifischen Marktforschungsbemühungen bei, die sich auf die Verbesserung der Nachrichten- und Kanalstrategie konzentrieren, um Interessenten zu konvertieren. Arbeiten Sie mit anderen Vertriebs- und Marketingkollegen zusammen, um Informationen zu ICPs/ und Personas zu aktualisieren und zu pflegen ProspektionsstrategienWAS SUCHEN SIE7+ Jahre nachweisliche Erfahrung im Performance-Marketing-Bereich weltweit (B2B isaplus)4+ Jahre Erfahrung im Teammanagement und in der TeamentwicklungErfahrung in der erfolgreichen Entwicklung, Umsetzung und Verwaltung einer Performance-Marketing-Strategie und der damit verbundenen Budgets Obligatorische Kenntnisse in Performance-Marketing-Kanälen wie bezahlte Suche, SEO, bezahlte soziale Netzwerke , programmatisch und rating-PlattformenAusgeprägter datengesteuerter Ansatz und analytisches Denken (Expertenniveau in Excel; Tableau, HubSpot – nice to have)Expertise in der Bewertung, Einstellung und Verwaltung externer AgenturenSelbstvertrauen in der Identifizierung und Empfehlung von Messaging-, Design- und UX-VerbesserungenSelbststarter mit der Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffenFließende Englischkenntnisse (C1 )WAS WIR BIETEN: Unsere Mitarbeiter bedeuten uns viel, deshalb bieten wir Ihnen die Vorteile, Ressourcen und Unterstützung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Für Ihre ArbeitRemote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams Home-Office-Einrichtungsbudget High-End-Laptop, Monitor und alle zusätzlich benötigten IT-GeräteKostenerstattung Ausgaben für den Arbeitsplatz: Für Ihr Wohlbefinden. Krankenversicherung mit flexiblem Versicherungsschutz. Vergütung für Sport, Yoga, mentale und andere gesundheits- und wohlfühlbezogene Aktivitäten. Erstattung der Teilnahme an Sportwettkämpfen. 20 Werktage bezahlte Auszeit pro Jahr. Unbegrenzte gesundheitsbezogene Auszeit. Für Ihr Wachstum. Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihren beruflichen Interessen. Unbegrenzt Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten, Vergütung für Bücher und Abonnements zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, Sponsoring von inspirierenden Veranstaltungen, Konferenzen und Meetups. Teilnahme an iDeals, Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Redner oder Autor. Internes Wachstum und interne Mobilitätsrichtlinien. Zusätzliche Vergünstigungen. Regelmäßige Exkursionen außerhalb des Unternehmens. Teambuilding-Budgets für lokale Meetups. Monatliche Pizza-Freitage an globalen Bürostandorten. Großzügig Internes EmpfehlungsprogrammiDeals-Überraschungsboxen vom People Experience TeamUnsere KulturEngagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des iDeals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder iDealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team bilden, in dem sich Talente wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen stellen sicher, dass jeder Zugriff auf alle Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Sorgfalt treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlbefinden der iDealer und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben. iDealer arbeiten in einem Remote-First-Modell, was bedeutet, dass wir von überall aus zusammenarbeiten – entweder zu Hause, im Café, im Co-Working-Space oder in einem unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben und an unseren gemeinsamen Zielen beteiligt fühlt. iDeals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. iDeals besteht aus Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensstilen. Wir begrüßen die Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren weder Mitarbeiter noch Bewerber aufgrund des GeschlechtsIdentität oder Ausdruck, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft.