Leiter der Entwicklung in NewGMedia

Als Entwicklungsleiter haben Sie die Möglichkeit, unsere Zukunft zu gestalten und kühne Visionen in die Realität umzusetzen, indem Sie in Ihrem Team eine Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und Exzellenz fördern. Vorteile dieser Rolle für Sie: Schnelles Wachstum: Tauchen Sie ein in einem dynamischen Unternehmensumfeld, das zur schnellen Produktentwicklung, Skalierung und Erforschung neuer, vielversprechender Richtungen beiträgt. Stabilität und Reputation des Unternehmens: Seien Sie Teil eines Unternehmens, das für seine Stabilität bekannt ist, über alle erforderlichen Lizenzen verfügt und dafür bekannt ist, seinen Ruf über 7 Jahre hinweg aufrechtzuerhalten .Autonomie: Treffen Sie Ihre eigenen Entscheidungen, beeinflussen Sie das Produkt und die Prozesse. Wir sind offen für Ihre Ideen und vertrauen Ihrem Fachwissen.Prestige: Werden Sie Teil eines mehrfach preisgekrönten Glücksspielunternehmens und tragen Sie zu einer Reise bei, die 9 Top-iGaming-Marken auf den Märkten der Tier-1-Länder etabliert hat.Hauptaufgaben:- Teamleitung und Entwicklung: Führen, betreuen und inspirieren Sie ein leistungsstarkes Team aus Entwicklern und Ingenieuren und fördern Sie eine Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung. - Strategische Technologieführung: Geben Sie strategische Ausrichtung und Aufsicht bei der Entwicklung und Umsetzung von Technologieinitiativen, die auf das Geschäft abgestimmt sind Ziele.- Optimierung des Entwicklungsprozesses: Implementieren Sie Best Practices, um Entwicklungsabläufe zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und die Bereitstellung hochwertiger Produkte sicherzustellen.- Plattformzuverlässigkeit und -leistung: Entwerfen Sie skalierbare, belastbare und sichere technische Architekturen, die aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen unterstützen und sicherstellen die Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit von Anwendungen. - Anbietermanagement: Verwalten Sie Beziehungen zu Technologieanbietern und evaluieren Sie kontinuierlich neue Tools und Technologien, um die Fähigkeiten zu verbessern. - Sicherheit und Compliance: Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsstandards und -vorschriften sicher und implementieren Sie robuste Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Systemen und Daten. - Budgetierung und Ressourcenzuweisung: Verwalten Sie das Technologiebudget effektiv und optimieren Sie die Ressourcenzuweisung, um den ROI zu maximieren. - Innovation und Forschung: Bleiben Sie neuen Technologien und Branchentrends einen Schritt voraus und identifizieren Sie Möglichkeiten für Innovation und Differenzierung. - Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit anderen zusammen Abteilungen, um integrierte Technologielösungen voranzutreiben, die umfassende Geschäftsanforderungen erfüllen. Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen: Führung in der Softwareentwicklung: Mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in einer leitenden Führungsposition, die die Softwareentwicklung und den Technologiebetrieb überwacht. Technisches Fachwissen: - Umfangreiche praktische Erfahrung Erfahrung mit Cloud- und virtuellen Infrastrukturen. - Ausgeprägtes Verständnis von Softwareentwicklungsmethoden, DevOps-Praktiken und agilen Frameworks. - Tiefe Kenntnisse der Prinzipien, Protokolle und Best Practices der Cybersicherheit. Strategisches und innovatives Denken: - Fähigkeit, Geschäftsziele in effektive Technologiestrategien umzusetzen und Initiativen. - Nachgewiesene Erfahrung in der Förderung von Innovationen und der Leitung von Technologietransformationsinitiativen. Technologie-Stack-Kenntnisse: - Kenntnisse in Programmiersprachen/Frameworks wie Node.js, PHP (Symfony), JavaScript (Angular), Python und Java. - Vertrautheit mit Speicher wie PostgreSQL, Redis, KSQL uswnd Kafka.- Erfahrung mit Überwachungs- und Infrastrukturtools wie Prometheus, Grafana, New Relic, ELK + OpenSearch, AWS, Terraform, Jenkins, Kubernetes und GitLab.- Verständnis von Codequalitätstools wie SonarQube und SonarLint. Managementfähigkeiten: - Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren. - Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und eine proaktive, ergebnisorientierte Denkweise. - Erfahrung im effektiven Verwalten von Technologiebudgets und -ressourcen. Ihre Einstellungsreise: Rufen Sie mit einem Personalvermittler an ➡️ Vorstellungsgespräch mit CPO und CTO ➡️ Abschließendes Interview mit dem Head of Recruitment ➡️ Stellenangebot🥳Vorteile bei uns:- Freizeit: 20 Urlaubstage, 36 Krankheitstage jährlich.- Lernen: Englischkurse, Lernvergütung, Konferenz- und Seminarunterstützung.- Professionell Wachstum: Schwerpunkt auf internen Beförderungen für den beruflichen Aufstieg. - Gesundheitsleistungen: Jährliches Budget für Gesundheitsausgaben. - Besondere Anlässe: Zusätzlicher freier Tag für Geburtstage, Heiratsbonus, verbesserte Mutterschaftsunterstützung. - Arbeitsumfeld: Minimale Bürokratie, keine Überstunden, notwendige Werkzeuge usw Technologie wird bereitgestellt.- Firmenveranstaltungen: Teambuilding-Aktivitäten in einem multikulturellen Umfeld.- Work-Life-Balance: Flexible Remote-, Büro- oder Hybrid-Arbeitsoptionen ohne Zeiterfassung.