Leiter Casino-Produkt in GR8 Tech

11. Februar 2024

Head of Casino Product

Лимасол (Кіпр), віддалено

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen bereitstellt und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche.

Wir verfügen über großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:
– Strategische Führung: Festlegung der Vision und Ausrichtung des Produkts Strategie mit Unternehmenszielen;
— Teamführung und -entwicklung: Führung und Betreuung eines Teams von Produktmanagern, Förderung von Innovation und Verbesserung;
— Portfoliomanagement: Überwachung des Produktportfolios, Treffen strategischer Entscheidungen zur Ressourcenzuweisung und Priorisierung;
– Betriebsmanagement: Verwaltung des Casino-Betriebs, um Produktsynergien und Kundennutzen sicherzustellen;
— Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams, um die Produktentwicklung voranzutreiben;
— Marktanalyse und Positionierung: Durchführung von Marktanalysen und Verfeinerung der Produktpositionierung;
— Finanzmanagement: Budgets entwickeln, finanzielle Leistung maximieren und ROI sicherstellen;
— Innovation und Vision: Förderung von Innovationen und Aufrechterhaltung des Bewusstseins für Branchentrends;
— Kundenvertretung: Für Kundenbedürfnisse eintreten und Feedback in die Entwicklung einbeziehen;
— Risikomanagement: Risiken im Zusammenhang mit der Produktentwicklung und Marktveränderungen erkennen und mindern;
— Product Lifecycle Management: Überwachung des Produktlebenszyklus und Treffen datengesteuerter Entscheidungen;
— Kommunikation und Berichterstattung: Kommunikation von Produktstrategien und Bereitstellung regelmäßiger Leistungsberichte;
– Führung und Problemlösung: Leitung mehrerer Abteilungen und Einführung wichtiger Produkte unter Beteiligung funktionsübergreifender Teams. Identifizierung und Lösung organisatorischer Probleme.

Grundlegende Berufserfahrung:
– 5+ Jahre Erfahrung als Produktmanager und mindestens 2+ Jahre als leitender Produktmanager;
– 4+ Jahre Erfahrung im iGaming, vorzugsweise mit B2B-Casino oder Aggregation;
– Fähigkeit, Kennzahlen auf Geschäftsbereichsebene zu definieren, die Verantwortung für Kennzahlen auf mehrere Teams zu verteilen und Leistungslücken zu identifizieren;
– Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Sicherstellung eines konsistenten Wachstums wichtiger Kennzahlen durch reibungslose Einführung neuer Projekte und Optimierung der Abteilungsabläufe;
– Erfahrung in der Leitung operativer Teams, die Produktabläufe unterstützen, mit der Fähigkeit, Prozesse zur Verbesserung der Effizienz zu implementieren;
– Fähigkeit, 5 Produktmanager zu leiten, je nach Bedarf Teams zu bilden oder aufzulösen und anderen Abteilungen Feedback und Unterstützung zu geben;
– ausgeprägte Fähigkeiten in der Planung von aund Visionsentwicklung für große Produkte mit einer 12–24-monatigen Roadmap;
– Fähigkeit, in Zusammenarbeit mit Stakeholdern eine Produktstrategie zu definieren und die Ausgewogenheit der Ressourcen in der gesamten Abteilung und im Unternehmen sicherzustellen;
— Nachgewiesene Fähigkeit, eine produktive Zusammenarbeit mit anderen Funktionen innerhalb des Unternehmens sicherzustellen;
— Verantwortlich für das Risikomanagement sowie für die Pflege enger Beziehungen zu Partnern, Kunden und Aufsichtsbehörden;
– Erfahrung in der Lösung abteilungsübergreifender Probleme und der Ausbalancierung von Verantwortungsbereichen zwischen Teams;
– Fähigkeit, Abteilungen mit einem klaren 12-Monats-Wachstumsplan zu leiten und auszubauen, um ein Gleichgewicht zwischen verschiedenen Teams sicherzustellen;
– Nachgewiesene Fähigkeit, kulturelle Veränderungen einzuleiten und umzusetzen, einschließlich Anpassungen der Teamstruktur und -funktionen zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz;
– Fließende Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

Vorteile Cafeteria:
– Sportliche Vergütung;
— Krankenversicherung;
— Psychologische Unterstützung;
— Home-Office-Abdeckung.

Arbeitsleben:
– Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung;
— Kinderbetreuungsbudget;
— Mutterschaftsurlaub;
— Vaterschaftsurlaub;
– Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
– Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
– Hohe Experimentier- und Fehlertoleranz;
— Unterstützende, freundliche Umgebung.