Leiter C&B (Vergütung & Leistungen) in HR Agency Key People

Unser Kunde ist ein Unternehmen der FMCG-Branche mit eigener Produktion, das sowohl in der Ukraine als auch in einem der Länder der Europäischen Union tätig ist. Das Unternehmen wächst schnell und wandelt sich von einem operativen Managementmodell zu einer strukturierten, systemischen Organisation.

Das Unternehmen durchläuft derzeit einen Relaunch von Schlüsselfunktionen, einschließlich HR, mit Schwerpunkt auf Transparenz, Kostenkontrolle und Unterstützung der Geschäftsstrategie.
In diesem Zusammenhang wurde die Position des Head of Compensation and Benefits eröffnet – eine wichtige Experten- und Führungsrolle in der HR-Funktion.

In dieser Rolle geht es um den Aufbau und die Verwaltung eines Belohnungssystems, das sich direkt auf die Personalabteilung auswirkt Gewinnung, Bindung und Motivation von Personal sowie auf die finanzielle Effizienz des Unternehmens.

Zweck der Position

Aufbau eines wettbewerbsfähigen, fairen und finanziell soliden Vergütungs- und Leistungssystems, das:

unterstützt die Geschäftsziele des Unternehmens;

• sorgt für interne Gerechtigkeit und externe Wettbewerbsfähigkeit;

• ist transparent, überschaubar und skalierbar.

Hauptverantwortungsbereiche
Vergütungs- und Leistungsstrategie

• Entwicklung und Umsetzung der C&B-Strategie im Einklang mit der Geschäftsstrategie;

• Gestaltung der Vergütungspolitik, Boni, Boni, langfristig Motivation;

• Sicherstellung eines Gleichgewichts zwischen Markt, Budget und internem Eigenkapital.

Positionen bewerten und bewerten

Kontrolle der Korrektheit von Auftragsstufen und Vergütungsbereichen.

FOP-Management und Budgetierung

• Planung undKontrolle des Lohnfonds;

• Unterstützung der Gehaltsüberprüfung, jährliche Erhöhungsprozesse;

• Analyse der Auswirkungen von Vergütungsänderungen auf Finanzkennzahlen.

Bonus- und Variablensysteme

• Entwicklung von KPI-orientierten Bonussystemen;

• Unterstützung von Bonusprogrammen für Produktions-, Handels- und Bürobereiche;

• Kontrolle der Korrektheit von Berechnungen und Zahlungen.

Leistungen und ideelle Motivation

• Management von Leistungsprogrammen (Versicherungen, Schulungen, Leistungen);

• Bewertung der Wirksamkeit und Rentabilität von Programmen;

• Interaktion mit Anbietern und Kostenoptimierung.

Analysen und Benchmarking

• Teilnahme an Gehaltsumfragen und Marktbewertungen;

• Erstellung von Analyseberichten für das Management;

• HR Analysen: Lohngleichheit, Umsatz, Kosten pro Mitarbeiter usw.

Rechtskonformität und Teammanagement

• Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Steuergesetze;

• Interaktion mit Finanz- und Rechtsfunktionen;

• C&B-Teammanagement, Kompetenzentwicklung und Ergebniskontrolle.

Kandidatenprofil

Erfahrung:

• 5+ Jahre Vergütung und Sozialleistungen;

• mindestens 2 Jahre in einer leitenden oder fachkundigen Führungsrolle;

• Erfahrung in der Implementierung oder Transformation von Belohnungssystemen.

Berufliche Kompetenzen:

Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht;

• sichere Beherrschung von Excel / HRIS / Analysetools.

Persönliche Qualitäten:

Fähigkeit, Managemententscheidungen zu argumentieren und zu beeinflussen;

• Vertraulichkeit und Managementreife.

Was das Unternehmen bietet

• Schlüsselrolle bei der Transformation der HR-Funktion;

• direkte Auswirkung auf die Geschäftsergebnisse des Unternehmens;

• Arbeiten im wachsenden internationalen Geschäft;

• professionelles Umfeld und Unterstützung bei Veränderungen;

• wettbewerbsfähige Konditionen und langfristige Zusammenarbeit.
  
  
  

  Durch das Absenden Ihres Lebenslaufs stimmen Sie der Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß dem Gesetz der Ukraine „Über den Schutz personenbezogener Daten" zu.

  
  

  Der Erhalt von Gebühren, Provisionen oder anderen Belohnungen von Bürgern für die Bereitstellung von Diensten zur Arbeitssuche und Unterstützung bei der Beschäftigung sowie anderen damit verbundenen Dienstleistungen ist verboten.
  
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