Glücksmanager in SmartyAds

SmartyAds ist ein leidenschaftliches und ehrgeiziges Team von Fachleuten, die die Standards der Werbung neu definieren Monetarisierung weltweit durch den Aufbau robuster und effizienzorientierter programmatischer Plattformen. Wir haben im Jahr 2011 angefangen und sind seitdem gewachsen, bis wir uns als preisgekröntes internationales Unternehmen mit eigener technischer Infrastruktur, über 150 Teammitgliedern an Bord und von internationalen Experten hoch gelobten Produkten wiedergefunden haben (Auszeichnungen: The Drum DADI, Stewie, MartechBreakthrough). , SIA und mehr).

Wie wird das alles möglich? Wir konzentrieren uns auf unsere Mitarbeiter – wir heißen große Ideen willkommen, bieten Ihnen die Freiheit, sich weiterzuentwickeln, und unterstützen Sie in jeder Phase Ihrer beruflichen Entwicklung bei uns. Treten Sie einer Umgebung bei, in der sich jeder verbunden, unterstützt und gehört fühlt, sodass Sie Ihr Bestes geben und beruflich schnell Fortschritte machen können, wie es Dutzende unserer Account Manager, Vertriebsmitarbeiter, Ad-Ops-Mitarbeiter und Entwickler bereits getan haben.

Wir suchen Sie suchen einen proaktiven und kreativen Happiness Manager, der uns dabei hilft, starke und vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufzubauen und sich um unser Büro in Kiew kümmert.

Unser idealer Kandidat:

< b>Aufgaben:

• Organisation interner Online-/Offline-Veranstaltungen und anderer Aktivitäten, um alle Mitarbeiter in die Unternehmenskultur einzubinden;
• Reisen ins Ausland organisieren (Hotels buchen, Tickets kaufen usw.);
• Büromanagementtätigkeiten.

Vorteile:

• Berufliche Weiterentwicklung : Werden Sie Teil eines starken Teams, nehmen Sie an Kursen und Konferenzen teil und nutzen Sie unsere elektronische Bibliothek für kontinuierliches Lernen.
• Leistungsbasierte jährliche Gehaltsüberprüfungen: Faire und wettbewerbsfähige Vergütung, die an Ihre Arbeitsleistung gekoppelt ist.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie 22 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
• Unterstützung für Ihr Wohlbefinden: Umfassende Krankenversicherung, bezahlter Krankenurlaub und Zugang zu einem Unternehmenspsychologen.
• Lebendiges Unternehmen Kultur: Offsite-Partys, Feiern, Teambuilding-Aktivitäten, Sportveranstaltungen und Firmengeschenke/-prämien.