GTR Europa Logistics Operations-Koordinator in British-American Tobacco Polska S.A.

British-American Tobacco in Augustów ist einer der bedeutendsten Produktionsstandorte der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). STUFE 3: Unmittelbar nach den Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Es zahlt sich aus, zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen :) Erfahrung, Fähigkeiten und Profil: Erforderlich: Vorherige betriebliche Erfahrung im Betrieb oder in der Logistik in den Bereichen Produktion, Transport oder Lager sowie Kenntnisse der Standardarbeitsabläufe. Fähigkeit, Verständnis für grundlegende Lagerprozesse nachzuweisen (unerlässlich, erworben durch formale Ausbildung oder einschlägige Erfahrung). Effektive Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern: sowohl vor Ort als auch aus der Ferne. Sprachen: Englisch – klare Sprache, solide schriftliche Fähigkeiten. Kenntnisse in Excel, zum Beispiel: Vlookup, Sumif, Pivot-Tabellen. Komfort beim Arbeiten nach festgelegten Prozessen (Standardarbeitsanweisungen) und Arbeitsrhythmen. Organisiert, detailorientiert und ergebnisorientiert. Bevorzugt: Erfahrung im Lagerbetrieb. Praktische Erfahrung im Umgang mit ModulenDie Implementierung der SAP-Logistik ist von Vorteil. Sprachen: Polnisch – effektive mündliche und schriftliche Kommunikation im geschäftlichen Kontext. Standort- und Reiseanforderungen: Die Arbeitszeiten umfassen die mitteleuropäische Zeitzone (MEZ). Die Rolle basiert auf dem Arbeitsplatz und ist auf diesen ausgerichtet; Von Ihnen wird erwartet, dass Sie an den meisten, wenn nicht allen Werktagen von Montag bis Freitag vor Ort sind. Gelegentliche Geschäftsreisen innerhalb Europas. British-American Tobacco in Augustów ist einer der bedeutendsten Produktionsstandorte der BAT-Gruppe weltweit. Aufgrund unserer dynamischen Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Wir sind BAT: Bei BAT fühlen wir uns unserem Ziel verpflichtet, eine bessere Zukunft zu schaffen. Es ist der Antrieb unserer Mitarbeiter und unserer Leidenschaft für Innovation. Sehen Sie, was bei BAT für Sie möglich ist. Weltweit bester Arbeitgeber mit 53.000 BAT-Mitarbeitern in über 180 Märkten. Marken werden in über 200 Märkten verkauft und in 44 Fabriken in 42 Ländern hergestellt. Neu gegründete Technologiezentren bauen erstklassige Innovationsfähigkeiten an 4 strategischen Standorten auf. Financial Times Diversity Leader und Gewinner der Ausbildung. Alles Gute zum Internationalen Frauentag Siegelpreisträger – eines der 50 nachhaltigsten Unternehmen Zugehörigkeit, Leistung, Gemeinsamkeit Zusammenarbeit, Vielfalt und Teamarbeit sind die Grundlage dessen, was wir hier bei BAT tun. Wir wissen, dass die Zusammenarbeit mit Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund uns stärker und bestmöglich auf die Erreichung unserer Geschäftsziele vorbereitet macht. Komm schon, bring deine Vielfalt mit! Was sind die Phasen der Rekrutierung? STUFE 1: Erste Auswahl der eingereichten Lebensläufe. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Kandidatenprofil unseren Erwartungen entspricht. STUFE 2: Wir laden ausgewählte Kandidaten zu einem Treffen ein und bitten sie, unter der Aufsicht eines unserer Trainer mehrere praktische Aufgaben zu erledigen (wir prüfen technische, mechanische und analytische Fähigkeiten). STUFE 3: Unmittelbar nach den Aufgaben möchten wir Sie ein wenig kennenlernen: Wir treffen uns zu einem kurzen Einstellungsgespräch. ENTSCHEIDUNG: Wir geben immer innerhalb von 7 Werktagen Feedback. Kein zur Sitzung eingeladener Kandidat wird unbeantwortet bleiben. Entwicklungsmöglichkeiten: Entwicklungsmöglichkeiten: In unserem Werk haben wir ein transparentes Entwicklungsprogramm für Produktionsmitarbeiter eingeführt. Mitarbeiter verbessern ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen, was sich in ihrem Einkommen niederschlägt. Als Teil ihrer Qualifikation für bestimmte Stufen des Programms erhalten sie spezifische Gehaltszulagen. Es zahlt sich sehr aus, zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen :) ,[Zulassungen. Erstellen eines IBD-Berichts (Admission Tracking). Ausführen des SAP-Transaktionscodes VL06I und Erstellen eines Berichts (detailliert und zusammenfassend). Integrieren Sie bei Bedarf Aktualisierungen des Versandorts auf der Grundlage von OTM- (Straßen-) und Seefrachtportalen sowie Kommunikation/Kontrollen mit Transportkontrolltürmen, um den Bericht in jeder Hinsicht umfassend und täglich auf dem neuesten Stand zu halten. , Veröffentlichungen. Erstellen eines PGI-Berichts (Release-Tracking). Start-upd.h. SAP-Transaktionscode VL06O und Erstellung eines Berichts (detailliert und zusammenfassend). Detaillierter Vergleich mit einem externen 3PL Warehouse Management System (WMS in DHL JDA) und interner Problemverfolgung. , Benachrichtigung jeglicher Nichteinhaltung und weitere Maßnahmen gegenüber relevanten Interessengruppen. Bestandskontrolle. Inspektion des Inventars auf physische Schäden, Rücksendungen, Zollkonformität sowie Nachverfolgung und Standort (ATTP). , Sicherstellen, dass der Bestand in ordnungsgemäßem Zustand ist und rechtzeitig betriebsbereit ist, z. B. Qualitätskontrolle. Melden Sie Berichte (Vorfälle) über standardmäßige Tracking- und Standortprobleme, die sich aus einer Aktivität oder einem System ergeben. , Aktives Engagement auf operativer/taktischer Ebene mit relevanten internen und externen Stakeholdern. Einhaltung angemessener täglich festgelegter Arbeitsrhythmen (DDS). Unterstützung weiterer Logistikprozesse wie Bestandsabgleich, Inventur etc., Erstellung und Durchführung von Ein- und Ausgangslieferungen (IBD&OBD) im Umfang (Umpacken, Vernichten); Bei Bedarf werden automatisch generierte Lieferungen je nach Prozess angepasst (Auslieferungen an Kunden und Retouren). ,YSMR-Überwachung. Elektronischer Datenaustausch (EDI) zwischen dem SAP-System und dem DHL-System (JDA), technische Überwachung erfolgreicher und fehlgeschlagener Systemmeldungen (insbesondere ein- und ausgehender), Ergreifen von Maßnahmen im Zusammenhang damit.] Aufgaben: Logistik für Transport, Produktion, Lager , Betriebsabläufe, Lagerprozesse, Kommunikation, Excel, Logistik SAP Prämien für: Private Krankenversicherung, Fortbildungsbudget, Festanstellung, Prämien aus Schichtarbeit, Jahresbonus, Jubiläumsprämien, Finanzierung von Ruhe und Erholung, Weihnachtsgutscheine, Auszeichnungen für Mitarbeiter, Finanzielle Prämien für Ideen zur Verbesserung der Arbeit, Kredit- und Unterstützungsfonds, Mitarbeiterempfehlungen, Gruppenversicherung, Möglichkeit der Weiterentwicklung innerhalb der Unternehmensstrukturen, kostenloser Kaffee, kostenloses Mittagessen, kostenlose Parkplätze, kostenloser Transport zur Arbeit.