Grafikdesigner in AlphaGraphics

Vorteile:401(k)Kostenlose UniformenBezahlte FreizeitSchulung und EntwicklungAlphaGraphics Central San DiegoBerufsbezeichnung: GrafikdesignerGeschäftszentrum: US727Berichtet an: Scott Weathers, PräsidentZusammenfassung: Entwirft und produziert Kunst und kopiert Layouts für Materialien, die mithilfe visueller Kommunikation produziert werden sollen, indem er die folgenden Aufgaben ausführt. Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Kreativität, Fähigkeit, Kunden-, Vertriebs- und Marketingberater, Center-Inhaber und Marketinganfragen zu interpretieren, Ideen in greifbare Produkte umzuwandeln. Kann Ideen visuell, verbal und schriftlich kommunizieren. Starke Liebe zum Detail. Offen für neue Ideen und Einflüsse, Kritik und schnelle Reaktion auf sich ändernde Trends. Berät sich mit dem Kunden oder Vorgesetzten, um die individuellen Projektanforderungen zu bewerten. Zeigt die Fähigkeit, die Ideen des Kunden in greifbare Produkte umzusetzen. Erstellt Proofs gemäß den Anweisungen vom Kunden oder Vorgesetzten. Unterstützt die Verkaufs- und Kennzeichnungsbemühungen durch Bereitstellung eines Portfolios mit einer Sammlung von Beispielen, die mit Kunden geteilt werden können. Dient als Unterstützung für das Team; verfügt über ein umfassendes Verständnis aller Produktangebote. Unterstützt das Team und den Kunden bei ihren Anfragen und versteht gleichzeitig die Preisinformationen. Erstellt Aufträge in der von den Projektmanagern festgelegten Reihenfolge. Jobs werden auf verschiedene Weise bereitgestellt, z. B. per E-Mail, mündlich und per Chat. Verantwortlich für die Überprüfung von Bestellungen. Bestellungen, denen keine Rechnung oder ein Jobticket beiliegt, durchlaufen den Business-Center-Prozess wie beschrieben. Preise für Bewertungen. Stellt sicher, dass Designaufträge entweder nach vorab festgelegten Projekten oder nach unserem festgelegten Stundensatz abgerechnet werden. Erstellt Kunstwerke basierend auf den Bedürfnissen und Spezifikationen des Kunden in Verbindung mit den von ihm bereitgestellten Materialien oder auf andere Weise. Erstellt interne Kunstwerke nach Wunsch oder Bedarf des Managements. Priorisiert, verfolgt, verwaltet und pflegt Aufzeichnungen über die Elemente, Kosten und Zeitpläne mehrerer Projekte. Bestimmt Größe und Anordnung von Illustrationsmaterial und Texten, wählt Stil und Schriftgröße aus und erstellt Beispiellayouts. Erstellt einen Kostenvoranschlag für das Projekt im Rahmen von Qualitätsspezifikationen, finanziellen Einschränkungen und dem Zeitplan für das Projekt. Veranlasst die Überprüfung und Genehmigung von Proofs durch den Kunden. Organisiert Dateien und Schubladen im Bereich Design Services. Verwaltet und archiviert die am Vortag abgeschlossenen Arbeiten. Verwaltet einen Work-in-Progress-Ordner (WIP) auf dem Dateiserver. Hält die gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf Vervielfältigung, Druck, Software und Schriftarten ein. Erstellt fertige Layouts und stellt das Layout den Mitarbeitern zum Drucken zur Verfügung. Überprüft die Qualität des Endprodukts vor der Freigabe an den Kunden. Behält die Grafik in der Datei. Fähigkeit, unabhängig und unter Druck zu arbeiten. Selbstdisziplin, ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten zur Einhaltung von Fristen und Produktionsplänen. Behebt Geräteprobleme. Nimmt bei Bedarf Support-Services in Anspruch. Hilft bei Schulungen für Kollegen und Kunden in Bezug auf die Akzeptanz digitaler Dateien und andere Software- oder technische Probleme. Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Kollegen, um sicherzustellen, dass sie die Produkte und Preise von Design Services verstehen. Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Vertrieb, Kundendienst und Produktion an der einfachen Dateiausgabe. Behält ein Verständnis für aktualisierte Software- und Hardwareprogramme bei. Erhält bei Bedarf Handbücher, Tutorials und/oder regionale Schulungen. Zeigt Kenntnisse in moderner Drucktechnologie sowie Kenntnisse im Umgang mit Elektronik, Computern, Internet und sozialen Medien. Pflegt die Websites von Kunden (E-Commerce) und Geschäftszentren. Unterstützt Projektmanager bei Bedarf. Andere Aufgaben kann zugewiesen werden.AufsichtsverantwortungDiese Stelle hat keine Aufsichtspflichten.Kompetenzen Um die Stelle erfolgreich auszuführen, sollte eine Person die folgenden Kompetenzen nachweisen:Analytisch – Synthese komplexer oder vielfältiger Informationen; Sammelt und recherchiert Daten; Nutzt Intuition und Erfahrung, um Daten zu ergänzen; Entwirft Arbeitsabläufe und Verfahren. Design – Generiert kreative Lösungen; Übersetzt Konzepte und Informationen in Bilder; Verwendet Feedback, um Designs zu ändern; Wendet Designprinzipien an; Zeigt Liebe zum Detail. Problemlösung – Identifiziert und löst Probleme zeitnah; Sammelt und analysiert Informationen geschickt; Entwickelt alternative Lösungen; Funktioniert gut in Gruppenproblemlösungssituationen; Verwendet Vernunft, auch wenn es um emotionale Themen geht. Projektmanagement – ​​Entwickelt Projektpläne; Koordiniert Projekte; Kommuniziert Änderungen und Fortschritte; Schließt Projekte termin- und budgetgerecht ab; Verwaltet die Aktivitäten des Projektteams. Technische Fähigkeiten – Beurteilt die eigenen Stärken und Schwächen; Strebt nach Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten; Strebt danach, kontinuierlich Wissen und Fähigkeiten auszubauen; Gibt Fachwissen an andere weiter.Kundenservice – Reagiert umgehend auf Kundenbedürfnisse; Holt Kundenfeedback ein, um den Service zu verbessern; Reagiert auf Service- und Unterstützungsanfragen; Erfüllt Verpflichtungen.Zwischenmenschliche Fähigkeiten – Konzentriert sich auf die Lösung von Konflikten, nicht auf Schuldzuweisungen; Wahrung der Vertraulichkeit; Hört anderen zu, ohne sie zu unterbrechen; Hält Emotionen unter Kontrolle; Bleibt offen für die Ideen anderer und probiert Neues aus. Mündliche Kommunikation – Spricht klar und überzeugend in positiven oder negativen Situationen; hört zu und erhält Aufklärung; Reagiert gut auf Fragen; Nimmt an Besprechungen teil. Schriftliche Kommunikation – Schreibt klar und informativ; Überarbeitet Arbeiten zur Rechtschreibung und Grammatik; Variiert den Schreibstil je nach Bedarf; Präsentiert numerische Daten effektiv; Kann schriftliche Informationen lesen und interpretieren. Teamarbeit – bringt Team- und Einzelverantwortung in Einklang; Zeigt Objektivität und Offenheit gegenüber den Ansichten anderer; Gibt und begrüßt Feedback; Trägt zum Aufbau eines positiven Teamgeists bei; Stellt den Erfolg des Teams über die eigenen Interessen; Kann Moral und Gruppenverpflichtungen gegenüber Zielen aufbauen; Unterstützt die Erfolgsbemühungen aller. Qualitätsmanagement – ​​sucht nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Qualität; Zeigt Genauigkeit und Gründlichkeit. Geschäftssinn – Versteht die geschäftlichen Auswirkungen von Entscheidungen; Zeigt die Ausrichtung auf Rentabilität; Zeigt Kenntnisse über Markt und Wettbewerb; Richtet die Arbeit an strategischen Zielen aus. Kostenbewusstsein – Arbeitet innerhalb des genehmigten Budgets; Entwickelt und implementiert Kosteneinsparungsmaßnahmen; Trägt zu Gewinn und Umsatz bei; Schont organisatorische Ressourcen. Vielfalt – zeigt Respekt und Sensibilität für kulturelle Unterschiede; fördert ein belästigungsfreies Umfeld. Ethik – Behandelt Menschen mit Respekt; Hält Verpflichtungen ein; weckt das Vertrauen anderer; Arbeitet mit Integrität und ethisch; Hält die Werte der Organisation aufrecht. Organisatorische Unterstützung – Befolgt Richtlinien und Verfahren; Erledigt Verwaltungsaufgaben korrekt und pünktlich; unterstützt die Ziele und Werte der Organisation. Strategisches Denken – Entwickelt Strategien zur Erreichung der Organisationsziele; Analysiert Markt und Wettbewerb. Urteilsvermögen – Zeigt die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen; Zeigt ein fundiertes und genaues Urteilsvermögen; Unterstützt und erklärt die Begründung von Entscheidungen; Bezieht geeignete Personen in den Entscheidungsprozess ein; Trifft zeitnahe Entscheidungen. Motivation – Setzt und erreicht herausfordernde Ziele; Zeigt Ausdauer und überwindet Hindernisse; Misst sich selbst am Standard der Exzellenz.Planung/Organisation – Priorisiert und plant Arbeitsaktivitäten; Nutzt die Zeit effizient; Pläne für zusätzliche Ressourcen; Legt Ziele fest; Entwickelt realistische Aktionspläne.Professionalität – Geht taktvoll auf andere zu; Reagiert gut unter Druck; Behandelt andere mit Respekt und Rücksichtnahme, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Position; Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln; Hält Verpflichtungen ein. Qualität – Zeigt Genauigkeit und Gründlichkeit; Sucht nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Förderung der Qualität; Wendet Feedback an, um die Leistung zu verbessern; Überwacht die eigene Arbeit, um die Qualität sicherzustellen. Quantität – Erfüllt Produktivitätsstandards; Schließt die Arbeiten rechtzeitig ab; Strebt danach, die Produktivität zu steigern; Funktioniert schnell.Sicherheit und Schutz – Beachtet Sicherheitsverfahren; Meldet potenziell unsichere Bedingungen; Verwendet Geräte und Materialien ordnungsgemäß. Anpassungsfähigkeit – Passt sich an Veränderungen in der Arbeitsumgebung an; Verwaltet konkurrierende Anforderungen; Ändert den Ansatz oder die Methode, um sie der Situation am besten anzupassen; Kann mit häufigen Änderungen, Verzögerungen oder unerwarteten Ereignissen umgehen. Anwesenheit/Pünktlichkeit – ist stets pünktlich bei der Arbeit; Stellt sicher, dass die Arbeitspflichten bei Abwesenheit abgedeckt sind; Erscheint pünktlich zu Besprechungen und Terminen. Zuverlässigkeit – Befolgt Anweisungen, reagiert auf Anweisungen des Managements; Übernimmt Verantwortung für das eigene Handeln; Hält Verpflichtungen ein; Verpflichtet sich zu langen Arbeitsstunden, wenn es nötig ist, um Ziele zu erreichen. Erledigt Aufgaben pünktlich oder benachrichtigt die entsprechende Person über einen alternativen Plan. Initiative – Bereitwillige Freiwillige; Strebt nach mehr Verantwortung; Ergreift unabhängige Maßnahmen und kalkulierte Risiken; Bittet um Hilfe und bietet diese bei Bedarf an.Innovation – Zeigt originelles Denken und Kreativität; Bewältigt Herausforderungen mit Einfallsreichtum; Generiert Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit; Entwickelt innovative Ansätze und Ideen; Präsentiert Ideen und Informationen auf eine Art und Weise, die die Aufmerksamkeit anderer erregt. Qualifikationen Um diesen Job erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und/oder Fähigkeiten. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.Bildung und/oder ErfahrungZeugnis eines Hochschul- oder Universitätsprogramms; oder zwei bis vier Jahre einschlägige Erfahrung und/oder Ausbildung; oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.SprachkenntnisseFähigkeit, Dokumente wie Sicherheitsvorschriften, Betriebs- und Wartungsanweisungen sowie Verfahrenshandbücher zu lesen und zu interpretieren. Fähigkeit, Routineberichte und Korrespondenz zu verfassen. Fähigkeit, effektiv vor Gruppen von Kunden oder Mitarbeitern der Organisation zu sprechen. Mathematische Fähigkeiten. Fähigkeit, in allen Maßeinheiten zu addieren, zu subtrahieren, zu multiplizieren und zu dividieren, wobei ganze Zahlen, gewöhnliche Brüche und Dezimalzahlen verwendet werden. Fähigkeit, Rate, Verhältnis und Prozent zu berechnen sowie Balkendiagramme zu zeichnen und zu interpretieren. Argumentationsfähigkeit Fähigkeit, praktische Probleme zu lösen und mit einer Vielzahl konkreter Variablen in Situationen umzugehen, in denen nur eine begrenzte Standardisierung besteht. Fähigkeit, eine Vielzahl von Anweisungen in schriftlicher, mündlicher, Diagramm- oder Zeitplanform zu interpretieren. Computerkenntnisse Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, sollte eine Person über Kenntnisse in Kontaktmanagementsystemen verfügen. Design-Software; Internet-Software; Auftragsabwicklungssysteme; Projektmanagement-Software; Tabellenkalkulationssoftware und 40 WPM+ Textverarbeitungssoftware. Um diese Aufgabe erfolgreich ausführen zu können, sollte eine Person über Kenntnisse in Kontaktmanagementsystemen verfügen; Design-Software; Internet-Software; Auftragsabwicklungssysteme; Projektmanagement-Software; Tabellenkalkulationssoftware und Textverarbeitungssoftware. Zertifikate, Lizenzen, Registrierungen. Hochschulabschluss bevorzugt oder 2- bis 4-jähriges Handelsschulzertifikat. Sonstige Fähigkeiten und Fertigkeiten. Zwei Jahre Erfahrung im Design-for-Print; MAC- und PC-Netzwerkumgebungen.Erfahrung mit Adobe, Acrobat-Produktions-Plug-ins (Enfocus, ArtsPDF und Quite) Distiller, InDesign, Illustrator, PhotoShop, QuarkXPress, Publisher, Word, Excel.Weitere QualifikationenKreativität mit der Fähigkeit, Kunden, Projektmanager und zu interpretieren interne Marketinganfragen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Kreativ und in der Lage, Ideen visuell, verbal und schriftlich zu kommunizieren. Offen für neue Ideen und Einflüsse, Kritik und schnelle Reaktion auf sich ändernde Trends. Fähigkeit, selbständig und unter Druck zu arbeiten. Selbstdisziplin und ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten zur Einhaltung von Fristen und Produktionsplänen. Erfahrung mit fortschrittlicher Drucktechnologie, kompetent im Umgang mit Elektronik, Computern, Internet und sozialen Medien. Körperliche Anforderungen Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um es Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Bei der Erfüllung der Pflichten dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig die Hände zum Befingern, Berühren oder Fühlen verwenden; Mit Händen und Armen greifen und sprechen oder hören. Der Mitarbeiter muss häufig stehen; gehen und sitzen. Gelegentlich muss der Mitarbeiter klettern oder balancieren und sich bücken, knien, ducken oder krabbeln. Der Mitarbeiter muss häufig bis zu 10 Pfund heben und/oder bewegen und gelegentlich bis zu 50 Pfund heben und/oder bewegen. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diesen Job erforderlich sind, gehören Nahsicht, Fernsicht, Farbsehen, Tiefenwahrnehmung und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen. Arbeitsumgebung Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieses Jobs begegnet. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um es Menschen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen. Während der Ausübung dieser Tätigkeit ist der Mitarbeiter häufig beweglichen mechanischen Teilen ausgesetzt; Dämpfe oder Partikel in der Luft sowie giftige oder ätzende Chemikalien. Der Mitarbeiter ist gelegentlich der Gefahr von Stromschlägen und Vibrationen ausgesetzt. Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise moderat. AlphaGraphics-Zentren (Standorte) sind unabhängig und werden unabhängig betrieben. Die ausgeschriebenen Stellen werden von einzelnen Franchisenehmern angeboten, die über ihr spezifisches Unternehmen die für Stellen an einem bestimmten lokalen Standort (Zentrum) eingestellten Mitarbeiter interviewen, einstellen, verwalten und bezahlen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой Spezialist Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Дизайн и проектирование, Творческая деятельност ь und Informationstechnologien Отрасли Услуги печати