Fördermittelmanager in Youth Empowerment Project (YEP)

Über das Youth Empowerment Project: YEP wurde 2004 gegründet und ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in New Orleans, die umfassende Dienstleistungen für unterversorgte junge Menschen bietet. Unsere Mission ist es, junge Menschen zu befähigen, ihr Leben und das anderer zu verbessern. Seit der Gründung von YEP als erstem Wiedereingliederungsprogramm für ehemals inhaftierte Kinder in Louisiana sind wir in Umfang, Größe und Wirkung erheblich gewachsen. YEP ist die größte gemeinnützige Organisation im Großraum New Orleans, die sich auf die Bereitstellung umfassender Dienstleistungen für junge Menschen ohne soziale Bindung konzentriert von der Schule und der Arbeit betroffen und vom Justizsystem betroffen. Wir beschäftigen mehr als 50 Mitarbeiter, werden von einem engagierten 24-köpfigen Vorstand geleitet und haben bisher mit einem Jahresbudget von 6 Millionen US-Dollar gearbeitet – etwa 50 % stammen aus öffentlichen Aufträgen mit lokalen und staatlichen Regierungsbehörden und 50 % aus Einnahmen private Philanthropie. Die Programme von YEP haben nachweislich Auswirkungen auf die jungen Menschen, denen wir dienen: Bis heute hat YEP über 8.500 jungen Menschen geholfen. Heute haben wir durchschnittlich mehr als 900 Teilnehmer pro Jahr. Bis 2024 hat YEP 605 Absolventen im Alter von 16 bis 60 Jahren dabei geholfen, ihr HiSET – Louisianas High-School-Äquivalenzdiplom – zu erwerben. 94 % der jungen Menschen und 100 % ihrer Eltern waren der Meinung, dass YEP ihnen die Möglichkeit bietet, Fähigkeiten zu entwickeln, effektiv mit anderen zu interagieren und mit neuen Situationen umzugehen. 87 % der jungen Menschen sagten, YEP habe ihnen das Gefühl gegeben, mehr Kontrolle über ihr Leben zu haben. 93 % der jungen Menschen und ihre Eltern gaben an, dass YEP ihnen geholfen habe, sich besser auf das Erreichen ihrer persönlichen Ziele vorbereitet zu fühlen. YEP wurde 2021 vom New Orleans City Business Magazine zur „Nonprofit-Organisation des Jahres“ gekürt. Melissa Sawyer wurde im Januar 2023 vom Biz New Orleans Magazine zur „CEO des Jahres“ gekürt. Im Jahr 2021 erhielten wir eine Spende in Höhe von 3 Millionen US-Dollar von der Philanthropin Mackenzie Scott, was den Ruf von YEP als gerechtigkeitsorientierte, wirkungsvolle Jugendorganisation widerspiegelt. Weitere Unterscheidungsmerkmale und Punkte, auf die wir stolz sind, sind: Starke Programmergebnisse. In allen Dienstleistungsbereichen von YEP haben 75 % der Jugendlichen durchweg eine Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens auf mindestens einem validierten sozio-emotionalen Messinstrument nachgewiesen. 100 % der befragten Eltern und Erziehungsberechtigten geben an, dass ihr Kind von der Teilnahme am Programm und den Diensten von YEP profitiert hat. Letztes Jahr gaben 90 % der befragten Jugendlichen an, dass ihr Engagement bei YEP ihnen geholfen habe, besser auf das Erreichen ihrer persönlichen Ziele vorbereitet zu sein. Stetiges organisatorisches Wachstum. YEP begann ursprünglich mit der Betreuung von Jugendlichen, die vor Gericht stehen, hat sich jedoch deutlich ausgeweitet, um auch Jugendliche und Familien einzubeziehen, die in chronischer Armut leben, nicht zur Schule gehen oder arbeiten können oder ein Trauma erlebt haben. Heute führen wir Programme an fünf geografischen Standorten durch, darunter Central City, Mid-City, Algier, New Orleans East und St. Charles Parish. Die Nachfrage nach unseren Programmen ist hoch und wir haben unsere Reichweite im Laufe der Zeit trotz der Herausforderungen von COVID und den Hurrikanen Ida und Katrina vergrößert. Konsistente, engagierte Führungsspitze und hochengagierter Vorstand. Das vierköpfige Führungsteam von YEP ist zusammen seit mehr als 50 Jahren in der Organisation tätig. Der Vorstand von YEP ist äußerst engagiert und unterstützt die Mission und die Mitarbeiter von YEP. Als Gruppe sind wir stark investiert und stabil. Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. YEP bietet großzügige Vorteile. YEP ist ein herzlicher und fürsorglicher Arbeitsplatz und bietet neben vielen anderen Vorteilen ein Sparkonto und eine Altersvorsorge, übernimmt 100 % der Krankenversicherung, Lebensversicherung und kurz- und langfristigen Erwerbsunfähigkeitsversicherung der Mitarbeiter. Starke Finanzlage. YEP verfügt seit Jahren über starke, zuverlässige und transparente Finanzdaten. Wir verfügen über saubere Audits, eine überdurchschnittlich große Barreserve und sind alleiniger Eigentümer von drei unserer Gebäude. ÜBER DIE GELEGENHEIT: Die Rolle des Grants ManagerAufbauend auf YEPs starker Marke und Fundraising-Erfolgsbilanz verfügt der nächste Grants Manager über das Beste aus zwei Welten: 1) die Struktur und Unterstützung einer vertrauenswürdigen und etablierten 20 Jahre alten Organisation und 2) die Möglichkeiten, die eine unternehmerische und innovative Kultur mit sich bringt. Dieser Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Schreiben und Projektmanagement und einen starken Wunsch, innerhalb einer strengen und positiven Organisationskultur zusammenzuarbeiten. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, sich zu behaupten – und zu wachsen! - Die starke Position von YEP bei lokalen und nationalen Stiftungen, Unternehmens- und Einzelfinanzierungspartnern. Dieser neue Direktor wird an Dean Howard, den Chief Development Officer (CDO) von YEP, berichten und eng mit Melissa Sawyer, dem Chief Executive Officer (CEO) von YEP, und anderen zusammenarbeiten Mitglieder des erweiterten Teams – insbesondere mit denen, die in den Bereichen Kommunikation, Programm, Daten, Betrieb und Finanzen arbeiten. VerantwortlichkeitenZielsetzungJedes Geschäftsjahr arbeiten Sie mit dem CDO und dem CEO zusammen, um ein ehrgeiziges, aber realistisches Fundraising-Ziel für Stiftungen und Unternehmen zu ermitteln. Einmal das Ziel festgelegt ist, arbeiten Sie mit dem CDO an der Entwicklung und Umsetzung der Donor-Stewardship- und Engagement-Strategien von YEP – vor allem für Stiftungen und Unternehmen. Tragen Sie jährlich Botschaften und Materialien für mehrere Spendenkampagnen bei, darunter einen jährlichen Feiertagsaufruf (jeweils im November und Dezember) und eine GiveNOLA-Tageskampagne (jeweils im Mai). Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen, um den Fortschritt zu verfolgen – Kontakte und Gespräche mit Programmverantwortlichen, Fristen für Vorschläge und Berichte, andere Förderanforderungen, maßgeschneiderte Kontaktpunkte für die Verwaltung usw. Überzeugende und inspirierende schriftliche Kommunikation Kommunizieren Sie leidenschaftlich über die Mission und Vision von YEP und den Fortschritt bei der Erreichung jährlicher Ziele und Veranstaltungen , Aktivitäten und Richtlinien. Arbeiten Sie regelmäßig mit dem Programmteam und den Mitgliedern des Datenteams von YEP zusammen, um Kontext, Einblicke und Daten zu sammeln, die als Grundlage für die Erzählungen für eine Mischung aus Briefen, Konzeptpapieren, Vorschlägen und Berichten dienen. Schreiben und reichen Sie mindestens 5-6 Finanzierungsvorschläge ein , Berichte und/oder Absichtserklärungen jeden Monat – viele davon richten sich an Stiftungs- und Unternehmensfinanzierungspartner, aber auch an eine Mischung aus Einzelspendern. Geben Sie im Jahr 2024 die strategische Ausrichtung und Unterstützung für Nachrichten, Vorschläge und andere Materialien im Zusammenhang mit der Feier des 20-jährigen Jubiläums von YEP. Stellen Sie dem CDO und dem CEO bei Bedarf Nachrichten, Materialien und schriftliche Unterstützung zur Verfügung – für Spendertreffen, besondere Veranstaltungen, Vorstandseinbindung usw. Legen Sie klare Erwartungen und Begründungen für Teamanfragen fest – ihr Beitrag ist notwendig, um die YEP-Geschichte und -Wirkung zu teilen. Modellieren Sie ein Engagement für Exzellenz für alle.Pipeline-Aufbau + InteressentenforschungArbeiten Sie mit dem CDO, dem CEO und anderen Mitgliedern des Entwicklungsteams zusammen, um bei Bedarf neue Finanzierungsmöglichkeiten zu identifizieren – in erster Linie Stiftungen und Unternehmen, die sowohl lokal als auch national spenden – aber auch die Suche nach einzelnen Spendern. Überwachen Sie die lokalen Finanzierungsaktivitäten anhand von Nachrichten, E-Newslettern und Veranstaltungen, um mögliche neue Finanzierungsmöglichkeiten für YEP zu nutzen. Pflegen und stärken Sie interne Systeme. Arbeiten Sie mit dem CDO und den Mitgliedern des Entwicklungsteams zusammen, um den jährlichen Fundraising-Fortschritt mithilfe interner Tracking-Tools zu verfolgen – so können wir den Fundraising-Fortschritt bei Stiftungen und Unternehmen problemlos überwachen. Dazu gehört die Unterstützung bei der Verwaltung von drei bis vier internen Tools, einschließlich unserer Geldgeberdatenbank, der gemeinsamen Sprachdatenbank, dem Teamkalender und einer Finanzierungskarte, die unsere jährlichen Spendenpläne und den Fortschritt zum Ziel erfasst. Teamunterstützung + Zusammenarbeit: Arbeiten Sie innerhalb von YEP kontinuierlich zusammen, um unsere Erfolge hervorzuheben und andere davon zu überzeugen, sich zu engagieren – finanziell und anderweitig. Arbeiten Sie mit dem Kommunikationsmanager zusammen, um Anbau- und Verwaltungsbeiträge für Spender zu entwickeln. Arbeiten Sie mit anderen zusammen, um YEP zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Tragen Sie zu einer Kultur des Optimismus und der Belastbarkeit bei, einschließlich enger Beziehungen zu allen YEP-Mitarbeitern und der Feier der Erfolge sowohl der Mitarbeiter als auch der Jugend. Qualifikationen5+ Jahre Erfahrung in der Vergabe von Fördermitteln für gemeinnützige Organisationen, ausgeprägtes Verständnis für Fundraising-Trends und Best Practices für die Vergabe von Fördermitteln.Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere prioritäre und detailorientierte Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei einen hohen Arbeitsstandard aufrechtzuerhalten.Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der effektiven Verwaltung von Fördermitteln Sie verfügen außerdem über eine ausgeprägte Fähigkeit, Projekte unabhängig zu verwalten. Nachgewiesene Fähigkeit, positive Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, bei der Interaktion mit internen und externen Interessengruppen stets ein angenehmes, freundliches und kooperatives Auftreten an den Tag legen. Klare und effektive schriftliche und mündliche Kommunikation. Kenntnisse und Fähigkeit, Computer und zugehörige Technologie zu nutzen, um wichtige Beschäftigungsaufgaben zu erfüllen (MS Office, Google Suite, Datenbankverwaltung usw.). Vertrautheit mit den Non-Profit-, Unternehmens- und Wohltätigkeitssektoren von New Orleans. Engagement für die organisatorischen Werte und Ziele von YEP. GEHALT UND VERGÜTUNG :Wir bieten wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungspakete, einschließlich Krankenversicherung, einem auf den Arbeitgeber abgestimmten Ruhestandsplan, finanziellen Wellnessprogrammen und bezahlter Freizeit. Das Jahresgehalt für diese Rolle liegt zwischen 50.000 und 70.000 US-Dollar. Alle von YEP angebotenen Angebote werden sorgfältig geprüft die Fähigkeiten der Kandidaten, ihre bisherigen Erfahrungen, die organisatorische Gerechtigkeit sowie das für die Stelle verfügbare Budget und die verfügbaren Mittel. Unsere Standardpraxis besteht darin, neue Mitarbeiter einzustellen, deren Qualifikationen für die Stelle irgendwo zwischen dem Mindestgehalt und der Mitte der Gehaltsspanne liegen. Kandidaten, die über außergewöhnliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen und über die Mindestqualifikationen hinausgehen, können jedoch für ein Gehaltsangebot im oberen Bereich der Spanne in Betracht gezogen werden. Kandidaten haben während des Vorstellungsgesprächs die Möglichkeit, das Gehalt und das Gesamtvergütungspaket zu besprechen. Arbeitgeber für Chancengleichheit Youth Empowerment Project ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. YEP gewährleistet gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Glauben, Geschlecht, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen oder Klassifizierungen.BewerbenWir nehmen Bewerbungen fortlaufend an und berücksichtigen diese vorrangig diejenigen, die bis zum 1. April 2024 eingegangen sind. Bitte erfahren Sie mehr über uns und Powered by JazzHRvE1djowcbw Mehr anzeigen Weniger anzeigen Weitere Sehenswürdigkeiten im Internet