Globaler Spezialist für Talentakquise in URL Marketer

Wir sind ein Marketing-Performance-Unternehmen, das am Markt als zuverlässiger Partner für Werbetreibende und Publisher bekannt ist. Wir wurden 2019 gegründet und haben Vertrauen dadurch gewonnen, dass wir uns an Marktveränderungen anpassen und Erwartungen übertreffen. Mit einem dynamischen Team übertreffen wir die Konkurrenz und steigern Gewinne durch Affiliate-Expertise und kreativen Einfallsreichtum.

Wir erstellen effektive Kampagnen, steigern den Traffic und steigern den Umsatz und setzen uns ehrgeizige Ziele, die wir gemeinsam erreichen .

Unsere Mission ist es zu zeigen, wie die Kraft der Partnerschaft zum Hauptschlüssel zum Erfolg wird.

Jetzt sind wir auf der Suche für einen Talent Acquisition Specialist, der neue Kandidaten anzieht, um das Unternehmen bei der Verwirklichung seiner Ziele zu unterstützen.

Anforderungen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung (von der Beschaffung bis zur Einstellung);

• über ein Netzwerk im Glücksspiel- oder Affiliate-Marketing-Bereich verfügen;

• Erfahrung im Einsatz von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und anderer Rekrutierungssoftware zur Beschaffung, Verfolgung und Verwaltung von Kandidaten-Pipelines;

• Fähigkeit, Kandidaten auf kreative Weise über eine Vielzahl von Kanälen zu finden, darunter Jobbörsen, soziale Medien, Networking und direkte Kontaktaufnahme;

• ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;

• kompetent in der Aushandlung von Vergütungspaketen und anderen Beschäftigungsbedingungen mit Kandidaten;

• fähig sich an sich ändernde Prioritäten, Marktdynamiken und Geschäftsanforderungen anzupassen;

• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen;

• Englischkenntnisse auf oberer Mittelstufe (sprechend) oder höher.< /p>

Aufgaben:

• Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um spezifische Stellenanforderungen und Kandidatenpräferenzen zu verstehen;

• Unterstützung bei der Ausarbeitung und Verfeinerung von Stellenbeschreibungen;

• Suche und Identifizierung potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle;

• Bewertung von Bewerbungen und Identifizierung von Kandidaten mit den entsprechenden Qualifikationen;

• Durchführung erster Screenings zur Bewertung der Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung der Kandidaten;

• Aktualisierung und Pflege der Kandidateninformationen im Bewerberverfolgungssystem (ATS);

• Bereitstellung zeitnahes und konstruktives Feedback an Kandidaten und Koordinierung der nächsten Schritte;

• Unterstützung bei der Vorbereitung von Interviewmaterialien und Bereitstellung notwendiger Informationen für Interviewer;

• Teilnahme am Interviewprozess, sowohl als Teilnehmer und Interviewer, die mit Managern, Direktoren und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten;

• Rekrutierungsprozesse und Best Practices regelmäßig verbessern;

• über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben und wertvolle Informationen bereitstellen Einblicke für das Rekrutierungsteam;

• Repräsentation des Rufs und der Marke des Unternehmens gegenüber potenziellen Kandidaten;

• Gewährleistung einer positiven und nahtlosen Kandidatenerfahrung durch Aufrechterhaltung von Professionalität und effektiver Kommunikation während des gesamten Prozesses.< /p>

Wir bieten:

• vollständig Remote-Arbeit;< /p>

• bezahlter Urlaub – 24 Arbeitstage;

• jährliche Gehaltsüberprüfung;

• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.

Begleiten Sie mit uns die Zukunft des Online-Marketings mit Innovation und Fachwissen!