Globaler Talent Acquisition Manager in Assistantly

Über uns: Bei Assistantly setzen wir uns dafür ein, Grenzen zu überschreiten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Innovation gedeiht. Wir verstehen, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, und wir setzen uns dafür ein, die besten Talente weltweit anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Da wir weiter wachsen, sind wir auf der Suche nach einem dynamischen Global Talent Acquisition Manager, der unsere Bemühungen leitet, ein Kandidatenerlebnis zu schaffen, das uns von anderen abhebt und sicherstellt, dass wir mit den besten Köpfen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Rollenübersicht: Der Global Talent Acquisition Manager wird Wir stehen an vorderster Front unserer Bemühungen, erstklassige Talente zu identifizieren, anzuziehen und einzubinden. Diese zentrale Rolle erfordert einen strategischen Denker mit einem Händchen für Exzellenz, der bereit ist, unsere Strategie zur Talentakquise neu zu definieren, insbesondere in LATAM, auf den Philippinen und in Osteuropa. Ihre Aufgabe wird es sein, sicherzustellen, dass unser Talentpool nicht nur riesig ist, sondern auch mit Kandidaten von höchster Qualität gefüllt ist, die bereit sind, zu unseren ehrgeizigen Zielen beizutragen. Hauptaufgaben: Verbesserung der Kandidatenerfahrung: Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die unsere Kandidatenreise verbessern und sie an zweiter Stelle stehen lassen keiner. Stellen Sie sicher, dass jeder Kontaktpunkt unsere Marke und unsere Werte widerspiegelt und ein positives und ansprechendes Erlebnis fördert. Talent-Pool-Management: Aktive Pflege und Bereicherung unseres globalen Talentpools. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Landschaft unserer Branche, um uns strategisch als bevorzugter Arbeitgeber für Top-Kandidaten zu positionieren. Rekrutierungsaufsicht: Führen und unterstützen Sie unser Personalvermittlerteam, beraten Sie bei offenen Stellen und stellen Sie sicher, dass es mit unserer globalen Strategie zur Talentakquise übereinstimmt. Überwachen Sie die Leistung und fördern Sie die Verantwortlichkeit, um die Einstellungsziele zu erreichen. Global Recruitment: Führen Sie Rekrutierungsinitiativen in Lateinamerika, den Philippinen und Osteuropa an und nutzen Sie dabei Ihr Fachwissen und Ihre Netzwerke in diesen Regionen. Bauen Sie Beziehungen zu lokalen Personalvermittlungsagenturen und -plattformen auf und pflegen Sie diese, um unsere Reichweite zu vergrößern. Prozess- und Systemverbesserung: Bewerten, entwerfen und implementieren Sie Personalbeschaffungsprozesse und -systeme, die die Effizienz und Effektivität steigern. Stellen Sie sicher, dass unser ATS (Applicant Tracking System) sein volles Potenzial ausschöpft und datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen verbessert. Teamführung und -entwicklung: Inspirieren und betreuen Sie das Rekrutierungsteam. Fördern Sie ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung und fördern Sie Innovation und Exzellenz in allen Rekrutierungspraktiken. Warum Assistantly? Wir sind mehr als ein Unternehmen; Wir sind eine Bewegung. Wenn Sie bei uns einsteigen, treffen Sie nicht nur eine Berufswahl; Sie geben eine Erklärung ab, dass Sie an die Zukunft der Arbeit, die Kraft globaler Talente und das Potenzial jedes Einzelnen glauben, zu etwas Größerem beizutragen. Sind Sie bereit, die Show zu leiten und uns in eine aufregende Zukunft zu führen? Lassen Sie uns gemeinsam Geschichte schreiben. Warum bei uns mitmachen: Assistantly bietet eine einzigartige Gelegenheit, zu einer schnell wachsenden Organisation beizutragen, die Kreativität, Innovation und Vielfalt schätzt. Wir bieten Ihnen eine Plattform, auf der Sie herausragende Leistungen erbringen können, zusammen mit einem Team leidenschaftlicher Fachleute, die sich dafür einsetzen, etwas zu bewirken. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Branche, ein Talent nach dem anderen.AnforderungenWas wir suchen: Globale Rekrutierungserfahrung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Talentakquise in Lateinamerika, den Philippinen und Osteuropa. Vertrautheit mit den Nuancen der Rekrutierung in diesen Regionen ist von entscheidender Bedeutung. Führung und Strategie: Außergewöhnliche Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, eine umfassende globale Strategie zur Talentakquise zu entwickeln und umzusetzen. Praxisnaher Ansatz: Bereit, die Ärmel hochzukrempeln und tief in die betrieblichen Details einzutauchen. Nachgewiesene Fähigkeit, sofortige Wirkung und Wertschöpfung zu erzielen. Prozessinnovation: Erfahrung im Aufbau, der Optimierung und der Implementierung von Rekrutierungsprozessen und -systemen. Beherrscht den Einsatz von ATS für ein optimiertes Talentmanagement. Kollaborative Denkweise: Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, in der Lage, Beziehungen zwischen Teams und externen Partnern weltweit aufzubauen. Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft: Offen für neue Herausforderungen, lernbegierig und bereit, sich an die Dynamik anzupassen Bedürfnisse des Unternehmens. Bereit zu starten und sofort eine bedeutende Wirkung zu erzielenVorteileVollständig remoteHohes Bonuspotenzial + Basis Großzügige PTO-Mission und wertorientiertes Unternehmen Chance für internes Wachstum Mehr anzeigen Weniger anzeigen обязанности Кадровое копровождение Отрасли Технологиии, информационные кредства и Internet