Globaler HR-Stammdatenanalyst in Danish Crown GBS

Wir sind ein Lebensmittelunternehmen im Besitz dänischer Landwirte, das Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt mit hochwertigen Lebensmitteln beliefert. Vom Metzger bis zum Geschäftsentwickler sind wir mehr als 23.000 Kollegen, die sich alle dafür einsetzen, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern und bis 2050 klimaneutral zu werden. Danish Crown Global Business Services (GBS) in Krakau ist ein wichtiger Teil der Transformationsreise von Danish Crown. Wir streben danach, ein vertrauenswürdiger Partner des Unternehmens zu sein, indem wir umfangreiche und standardisierte, effiziente und effektive Dienstleistungen bereitstellen und so die strategischen Ziele des Unternehmens erreichen. GBS und seine drei Kompetenzzentren fungieren als Motor der digitalen Transformation der Gruppe für Finanzen, Beschaffung und Stammdaten. Unsere operativen Teams bieten globale Dienstleistungen für Finanzen, Beschaffung, Stammdaten, Personalwesen und IT mit dem Ziel, die Wertschöpfungskette weiter nach oben zu bringen und das Dienstleistungsportfolio zu erweitern. Leidenschaft ist unser Protein, und indem wir uns gegenseitig bei jedem Schritt unterstützen – von High-Potential-Programmen und Nachhaltigkeitszertifizierungen bis hin zur Akzeptanz von Vielfalt – nähern wir uns demselben Ziel. Besseres Essen. Bessere Zukunft Wir bieten: Private medizinische Versorgung zusammen mit zahnärztlicher Versorgung Edenred Lunchcard Flexible Arbeitszeiten Lebensversicherung MyBenefit- und Multisportprogramm 2 zusätzliche Feiertagsvorteile Veranstaltungen, Integrationen für Mitarbeiter Rekrutierungsprozess: Anruf mit dem HR-Vertreter Technisches Interview mit dem Einstellungsmanager Ausgewählte Kandidaten werden Wir werden zu einem Abschlusstermin mit dem Abteilungsleiter eingeladen, um über die Arbeit im Team, Entwicklungsmöglichkeiten usw. zu sprechen. Wir möchten potenzielle Kandidaten auch etwas besser kennenlernen und über Lebenslaufthemen hinausgehen. Unsere Rekrutierung erfolgt immer im Dialog, denn wir respektieren, dass beide Parteien etwas Wichtiges füreinander suchen. Kenntnisse im Microsoft Office-Paket, insbesondere Excel. Große Liebe zum Detail. Gute Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und Fristen einzuhalten. Praxiserfahrung im Bereich SAP Success Factors ist ein Muss (mindestens 2 Jahre). Englischkenntnisse mindestens. B2-Niveau. Bereitschaft zu geschäftlichen Reisen. Wir sind ein Lebensmittelunternehmen im Besitz dänischer Landwirte, das Kunden und Verbraucher auf der ganzen Welt mit hochwertigen Lebensmitteln beliefert. Vom Metzger bis zum Geschäftsentwickler sind wir mehr als 23.000 Kollegen, die sich alle dafür einsetzen, unseren CO2-Fußabdruck zu verringern und bis 2050 klimaneutral zu werden. Danish Crown Global Business Services (GBS) in Krakau ist ein wichtiger Teil der Transformationsreise von Danish Crown. Wir streben danach, ein vertrauenswürdiger Partner des Unternehmens zu sein, indem wir umfangreiche und standardisierte, effiziente und effektive Dienstleistungen bereitstellen und so die strategischen Ziele des Unternehmens erreichen. GBS und seine drei Kompetenzzentren fungieren als Motor der digitalen Transformation der Gruppe für Finanzen, Beschaffung und Stammdaten. Unsere operativen Teams bieten globale Dienstleistungen für Finanzen, Beschaffung, Stammdaten, Personalwesen und IT mit dem Ziel, die Wertschöpfungskette weiter nach oben zu bringen und das Dienstleistungsportfolio zu erweitern. Leidenschaft ist unser Protein, und indem wir uns gegenseitig bei jedem Schritt unterstützen – von High-Potential-Programmen und Nachhaltigkeitszertifizierungen bis hin zur Akzeptanz von Vielfalt – nähern wir uns demselben Ziel. Besseres Essen. Bessere Zukunft Wir bieten: Private medizinische Versorgung zusammen mit zahnärztlicher Versorgung Edenred Lunchcard Flexible Arbeitszeiten Lebensversicherung MyBenefit- und Multisportprogramm 2 zusätzliche Feiertagsvorteile Veranstaltungen, Integrationen für Mitarbeiter Rekrutierungsprozess: Anruf mit dem HR-Vertreter Technisches Interview mit dem Einstellungsmanager Ausgewählte Kandidaten werden Wir werden zu einem Abschlusstermin mit dem Abteilungsleiter eingeladen, um über die Arbeit im Team, Entwicklungsmöglichkeiten usw. zu sprechen. Wir möchten potenzielle Kandidaten auch etwas besser kennenlernen und über Lebenslaufthemen hinausgehen. Unsere Rekrutierung erfolgt stets im Dialog, denn wir respektieren, dass beide Parteien etwas Wichtiges füreinander suchen. ,[Bietet professionellen Service für Transaktionen, die von internen Kunden (lokale HR-Teams, Manager, Mitarbeiter) angefordert werden., Verantwortlich für die Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten im HR-Informationssystem. Unterstützt bei Bedarf Transaktionen für Einstellungen, Stellenwechsel, Kündigungen, Änderungen personenbezogener Daten und andere HR-Prozesse. Stellt sicher, dass Datenverwaltungstransaktionen gemäß den festgelegten Regeln verarbeitet werden und dass umfassende Aufzeichnungen verfügbar sind. Erstellt Dokumente, die für unterstützte Prozesse erforderlich sind (Verträge, Anhänge)., Als Gatekeeper für HR MD validiert er Daten auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bleibt bei der Datenverarbeitung wachsam, macht auf festgestellte Dateninkonsistenzen aufmerksam und sucht nach Erklärungen., Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterakten und -archiven (primär digital). , Bietet qualitativ hochwertige Kundenservices, arbeitet in Übereinstimmung mit der vereinbarten Service Level Agreement und stellt die rechtzeitige und genaue Fertigstellung aller Prozessschritte sicher. Stellt sicher, dass alle KPIs und Metriken den im Service Level Agreement festgelegten Anforderungen entsprechen. Arbeitet eng mit lokalen HR-Teams zusammen, um die Datenkonsistenz und -genauigkeit in verschiedenen HR-Prozessen sicherzustellen. Hält Datenschutzbestimmungen wie die DSGVO und/oder lokale Datenschutzgesetze ein. beim Umgang mit Mitarbeiterdaten. Stellt die Einhaltung interner Richtlinien und Verfahren in Bezug auf Datenzugriff, Vertraulichkeit und Sicherheit sicher. Identifiziert Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und -automatisierung. Pflegt die Prozessdokumentation auf dem neuesten Stand, inkl. Standardarbeitsanweisungen, Prozesskarten, Anweisungen, Benutzerhandbücher und FAQs. Unterstützt bei der Einarbeitung und Schulung neuer Teammitglieder.] Sprachen: MS Office, MS Excel, SAP, Kommunikationsfähigkeiten. Instrumente: GIT, Agile. Zu den Vorteilen gehören: Private Krankenversicherung, Mittagskarte, Sportabonnement, Internationale Projekte, Schulungsbudget, 2 zusätzliche Urlaubstage, Modernes Büro, Inhouse-Hack-Days, Keine Kleiderordnung, Kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplätze, Inhouse-Schulungen, Spielzimmer, Kantine.