Globaler HR-Leiter bei Consult Red in Consult Red

Consult Red Wir sind ein mitarbeitergeführtes Unternehmen und ein vertrauenswürdiger Partner einiger der weltweit größten Marken. Wir sind ein F&E-Technologiepartner, der hochmoderne intelligente, vernetzte Produkte für das Internet der Dinge (IoT), Video- und Breitband-Endbenutzergeräte, Streaming-TV-Geräte, Netzwerke und Plattformen entwickelt. Von Consult Red entwickelte vernetzte Geräte und Systeme befinden sich derzeit in mehr als 30 Millionen Haushalten auf der ganzen Welt. Die Rolle Als Global HR Head sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie beteiligt und stellen die Ausrichtung an unseren Unternehmenszielen in allen Regionalbüros, einschließlich Großbritannien, Polen, Indien und den USA, sicher. Sie berichten direkt an den Chief People Officer und arbeiten eng mit lokalen Senior HR Business Partnern zusammen, um HR-Funktionen zu verbessern und den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Ihre Rolle wird sich auf die Ausarbeitung und Umsetzung umfassender HR-Initiativen konzentrieren, die Top-Talente anziehen, entwickeln und halten und gleichzeitig eine positive und integrative Arbeitsplatzkultur fördern. Darüber hinaus sind Sie für die Leitung unserer HR-Teams in jedem unserer Büros verantwortlich und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Was wir Ihnen als Gegenleistung geben Ein Gehalt von 25.000 - 35.000 PLN brutto Unbefristeter Vertrag von Anfang an Eintritt in das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ja, Sie werden einen Teil von Red besitzen!) Ein zweimal jährlich stattfindendes Firmenbonusprogramm26 Tage Urlaub als Standard, erhöht sich für jedes Kalenderjahr, in dem Sie bei uns bleiben, um einen zusätzlichen Tag (bis zu einem Maximum von 31 Tagen). Möglichkeiten, sich weiterzubilden, weiterzuentwickeln und zu wachsen sowie von talentierten Kollegen zu lernen. Ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich privater medizinischer Versorgung und einer Cafeteria Leistungsumfang: 3 Krankheitstage, die bei jeder Krankheit zu 100 % ausgezahlt werden. L4 ist nicht erforderlich, um dies abzudecken. Flexibilität bei Ihren Arbeitszeiten und im Home-Office. Ein moderner Büroraum im Zentrum von Breslau. Veranstaltungen, Partys, Feiern. Empfehlungsbonus. Mehr über uns. Unsere Geschichte begann im Jahr 2003, als fünf Freunde das Unternehmen in Shipley, West Yorkshire, gründeten. Seitdem sind wir stark gewachsen. Wir arbeiten mit den weltweit führenden Medienbetreibern zusammen und beschäftigen mittlerweile über 250 Mitarbeiter weltweit, die zusammenarbeiten, um einen branchenführenden Beratungsdienst in den Bereichen Softwareentwicklung, Hardware, eingebettete und Cloud-Technologien anzubieten. Wir sind stolz darauf, ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen zu sein. Bei Consult Red hat jeder seinen Anteil und jeder hat ein Mitspracherecht. Die Mitarbeiter sind die Eigentümer des Unternehmens, und wir arbeiten mit gemeinsamen Werten und Zielen zusammen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wir möchten, dass sich jedes Teammitglied gestärkt fühlt, über unsere Zukunft mitreden und an unserem Erfolg teilhaben kann. Erforderliche Fähigkeiten oder Erfahrungen Mehr als 10 Jahre nachweisliche Erfahrung in einer leitenden HR-Führungsposition in der IT- oder Beratungsbranche. Ausgeprägtes Verständnis der HR-Best Practices, Arbeitsgesetze und Vorschriften. Ausgezeichnetes Verständnis der Besonderheiten der IT- und Beratungsbranche. Nachweisbare Erfolge bei der Verwaltung von HR-Funktionen in mehreren Bereichen Internationale Standorte. Starkes Verständnis verschiedener Arbeitsgesetze (mit Schwerpunkt auf Großbritannien und Polen) und HR-Best Practices auf globaler Ebene, idealerweise strategischer Denker mit der Fähigkeit, HR- und Kommunikationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Bachelor-/Masterabschlussr-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Nice to Have. Außergewöhnliche Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, überzeugende Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen zu verfassen und die Fähigkeit, Beziehungen über verschiedene Kulturen und Regionen hinweg aufzubauen. Strategischer Denker mit nachgewiesener Fähigkeit zur Lösung komplexe organisatorische Herausforderungen. Sehr kooperativ mit einem Talent für den Aufbau starker Beziehungen auf allen Ebenen einer Organisation. Erfahrung mit der Auswahl und Implementierung von HRIS-Systemen, Leistungsmanagement-Tools und Plattformen zur Mitarbeiterbindung. Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten mit Liebe zum Detail. Fähigkeit, schnell erfolgreich zu sein Temporeiches, dynamisches Umfeld und Anpassung an sich ändernde Prioritäten. Anpassungsfähig und kulturell sensibel, mit einem tiefen Verständnis für die Dynamik unterschiedlicher Arbeitskräfte. Consult Red. Wir sind ein mitarbeitergeführtes Unternehmen und ein vertrauenswürdiger Partner einiger der größten Marken der Welt. Wir sind ein F&E-Technologiepartner, der hochmoderne intelligente, vernetzte Produkte für das Internet der Dinge (IoT), Video- und Breitband-Endbenutzergeräte, Streaming-TV-Geräte, Netzwerke und Plattformen entwickelt. Von Consult Red entwickelte vernetzte Geräte und Systeme befinden sich derzeit in mehr als 30 Millionen Haushalten auf der ganzen Welt. Die Rolle Als Global HR Head sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie beteiligt und stellen die Ausrichtung an unseren Unternehmenszielen in allen Regionalbüros, einschließlich Großbritannien, Polen, Indien und den USA, sicher. Sie berichten direkt an den Chief People Officer und arbeiten eng mit lokalen Senior HR Business Partnern zusammen, um HR-Funktionen zu verbessern und den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Ihre Rolle wird sich auf die Ausarbeitung und Umsetzung umfassender HR-Initiativen konzentrieren, die Top-Talente anziehen, entwickeln und halten und gleichzeitig eine positive und integrative Arbeitsplatzkultur fördern. Darüber hinaus sind Sie für die Leitung unserer HR-Teams in jedem unserer Büros verantwortlich und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Was wir Ihnen als Gegenleistung geben Ein Gehalt von 25.000 - 35.000 PLN brutto Unbefristeter Vertrag von Anfang an Eintritt in das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ja, Sie werden einen Teil von Red besitzen!) Ein zweimal jährlich stattfindendes Firmenbonusprogramm26 Tage Urlaub als Standard, erhöht sich für jedes Kalenderjahr, in dem Sie bei uns bleiben, um einen zusätzlichen Tag (bis zu einem Maximum von 31 Tagen). Möglichkeiten, sich weiterzubilden, weiterzuentwickeln und zu wachsen sowie von talentierten Kollegen zu lernen. Ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich privater medizinischer Versorgung und einer Cafeteria Leistungsumfang: 3 Krankheitstage, die bei jeder Krankheit zu 100 % ausgezahlt werden. L4 ist nicht erforderlich, um dies abzudecken. Flexibilität bei Ihren Arbeitszeiten und im Home-Office. Ein moderner Büroraum im Zentrum von Breslau. Veranstaltungen, Partys, Feiern. Empfehlungsbonus. Mehr über uns. Unsere Geschichte begann im Jahr 2003, als fünf Freunde das Unternehmen in Shipley, West Yorkshire, gründeten. Seitdem sind wir stark gewachsen. Wir arbeiten mit den weltweit führenden Medienbetreibern zusammen und beschäftigen mittlerweile über 250 Mitarbeiter weltweit, die zusammenarbeiten, um einen branchenführenden Beratungsdienst in den Bereichen Softwareentwicklung, Hardware, eingebettete und Cloud-Technologien anzubieten. Wir sind stolz darauf, ein von Mitarbeitern geführtes Unternehmen zu sein. Bei Consult Red, eJeder hat seinen Anteil und jeder hat ein Mitspracherecht. Die Mitarbeiter sind die Eigentümer des Unternehmens, und wir arbeiten mit gemeinsamen Werten und Zielen zusammen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wir möchten, dass sich jedes Teammitglied gestärkt fühlt, über unsere Zukunft mitreden und an unserem Erfolg teilhaben kann. ,[Eine kohärente HR-Strategie für alle globalen Niederlassungen entwickeln und umsetzen, eine warme und integrative Atmosphäre fördern, in der sich jeder gehört, geschätzt und als Teil des Teams fühlt, HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit lokalen Senior HR Business Partnern überwachen und koordinieren, die Einhaltung sicherstellen Lokale und internationale HR-Richtlinien und -Vorschriften, Leitung organisatorischer Veränderungsinitiativen, Förderung von Bemühungen zur Verbesserung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Zusatzleistungen sowie Schulung und Entwicklung an allen Standorten, Entwurf und Umsetzung interner Kommunikationspläne, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden und engagiert zu halten B. mit Unternehmensaktualisierungen, Initiativen und Veranstaltungen. Entwickeln Sie Inhalte für interne Newsletter, Ankündigungen und Präsentationen, die eine einheitliche Unternehmenskultur fördern. Arbeiten Sie mit Marketing- und PR-Teams zusammen, um interne und externe Nachrichten aufeinander abzustimmen. Implementieren Sie Feedback-Mechanismen und Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu bewerten Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Implementieren Sie innovative Talentmanagement- und Entwicklungsprogramme. Überwachen Sie wichtige HR-Kennzahlen und nutzen Sie Daten, um Entscheidungsfindung und Prozessverbesserungen voranzutreiben.] Anforderungen: Tools: . Zusätzlich: Private Krankenversicherung, Homeoffice, Krankheitstage, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Sportabonnement, Schulungsbudget, Flache Struktur, Kleine Teams, Internationale Projekte, Modernes Büro, Kostenloser Kaffee, Fitnessstudio, Kantine, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Kostenlose Snacks, Kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Inhouse-Schulungen, keine Kleiderordnung.