Global Compensation & Benefit Manager/Finanzcontroller in MGID

Sind Sie fasziniert von den Geschichten und Menschen, die Zahlen erzählen? Macht es Ihnen Freude, die Unternehmenslandschaft anhand von Daten zu entschlüsseln? Wenn Sie die Sprache der Zahlen anspricht und Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Geschäftsentwicklung zu beeinflussen, dann sind wir auf der gleichen Wellenlänge. Im MGID-Team suchen wir derzeit eine motivierte Person, die Herausforderungen annimmt und sich gerne darauf einlässt die Welt der Leistungsanalyse und des Verständnisses des Verhaltens von Menschen anhand von Daten. Unser idealer Kandidat ist jemand, der Unsicherheit akzeptiert und entschlossen ist, für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen. In unserem Unternehmen dreht sich alles um Evolution und Innovation. Wir verfeinern unsere Prozesse ständig und erforschen neue Ideen. Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, mit verschiedenen Strategien zu experimentieren und zu sehen, wie Ihre Ideen zum Leben erweckt werden. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das sich für Wachstum und Erfolg einsetzt. Wir können zwar nicht versprechen, dass es ein Kinderspiel wird, aber wir können eine spannende Reise voller interessanter Ziele, anspruchsvoller Herausforderungen, Lernen und Wachstum garantieren. Da wir weiterhin schnell expandieren, werden Sie Teil eines Teams, das agiert in seiner eigenen Zeitzone, überschreitet ständig Grenzen und begrüßt Vielfalt. Deshalb suchen wir einen hochqualifizierten und erfahrenen Fachmann für unsere Personalabteilung als Global Compensation & Benefit Manager/Finanzcontroller. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Überwachung und Verwaltung der Vergütungs- und Leistungsprogramme unseres Unternehmens auf globaler Ebene. Wenn Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und Teil eines dynamischen, zukunftsorientierten Teams zu werden, dann möchten wir von Ihnen hören! Bewerben Sie sich Lassen Sie uns jetzt gemeinsam auf diese Reise gehen. Wer wir sind: MGID ist eine globale Werbeplattform, die Marken dabei hilft, einzigartige lokale Zielgruppen in großem Maßstab zu erreichen. Bei MGID ermöglichen wir Marken und Verlagen durch unsere datenschutzorientierte Targeting-Technologie eine transparente Zusammenarbeit, damit Werbetreibende ihre Leistung und Bekanntheit steigern können und Verlage ihre Zielgruppen binden und monetarisieren können. Heute entwickeln wir einzigartige Technologien und wollen mit Ihrer Hilfe noch höhere Ziele erreichen. Was Sie tun werden: Verbesserung und Verwaltung globaler Vergütungs- und Leistungsrichtlinien, um sie an den Unternehmenszielen auszurichten und lokale Vorschriften einzuhalten. Markttrends analysieren und durchführen Benchmarking, um wettbewerbsfähige und attraktive Vergütungs- und Leistungspakete für potenzielle und bestehende Mitarbeiter sicherzustellen. Nutzung von Finanzanalysefähigkeiten, um die Auswirkungen von Vergütungs- und Leistungsprogrammen auf die finanzielle Leistung des Unternehmens zu bewerten. Überwachung der Wirksamkeit von KPIs und deren Abgleich mit dem Geschäft (Einnahmen, Ausgaben). , Marge).РGewinnprognose und die Fähigkeit, diese vorherzusagen.Beratung und Unterstützung von HR-Teams weltweit in vergütungsbezogenen Fragen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Anreizsystemen.Entwicklung und Verfeinerung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen, um ein wettbewerbsfähiges Niveau zu gewährleisten von Bezahlung, Motivation und Belohnung für Mitarbeiter sowie Schutz. Verbesserung fairer und attraktiver Anreize und/oder Bonusprogramme für bestimmte Mitarbeiterkategorien. Teilnahme an Stellenbewertungen im gesamten Unternehmen und Implementierung von Einstufungen. ZusammenarbeitArbeiten Sie mit HR- und Finanzteams zusammen, um Budgets für Belohnungsprogramme zu entwickeln und zu überwachen. Erstellen Sie Dashboard-Berichte, um die Belohnungsdynamik verschiedener Mitarbeitergruppen zu verfolgen. Wer Sie sind: 3+ Jahre nachgewiesene Erfahrung im Finanzwesen, vorzugsweise als Finanzcontroller oder -analyst, mit einem ausgeprägten Verständnis von Abschlüssen und Berichten. Erfahrung im Budgetmanagement. Kenntnisse in der Interpretation von Daten, der Prüfung/Untersuchung von Produkten, Dienstleistungen und Problemen sowie der Bereitstellung professioneller Erkenntnisse und Empfehlungen. Insbesondere sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an IT-Kenntnissen unerlässlich Fortgeschrittenes Excel.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business-Intelligence-Abteilungen bei Datenberichten und Gehalts-Dashboards.Hochwirksame Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Interessengruppen über verschiedene Zeitzonen hinweg zu verwalten.Vorherige Erfahrung oder Erfahrung mit HR-Funktionen oder Vergütungen und Zusatzleistungen im HR-Kontext Sehr wünschenswert. Kenntnisse in BI-Anwendungen (Power BI, Tableau) werden bevorzugt. Abschluss in Personalmanagement und/oder Statistik wird bevorzugt. Professionelle Zertifizierungen (GRP, WorldAtWork usw.), (CIMA 1). Die Fähigkeit, beides gut zu arbeiten allein und als Teil eines Teams.Eine lösungsorientierte Denkweise.B2-Niveau oder höher Englischkenntnisse.MGIDis ein großartiger Arbeitsplatz für diejenigen, die eine ergebnisorientierte Kultur, Leidenschaft für AdTech, Innovation und menschlichen Fokus teilen. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele, gehen Herausforderungen mit Begeisterung an und legen Wert auf Ehrlichkeit, Transparenz und Empathie. Wir feiern die Vielfalt und die einzigartigen Beiträge jedes Einzelnen. Durch die Übernahme dieser Werte schaffen wir eine Kultur der Exzellenz, Kreativität und Empathie. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Kommen Sie zu uns und entfalten Sie Ihr volles Potenzial in einem unterhaltsamen und lohnenden Umfeld! Lassen Sie uns gemeinsam etwas Besseres schaffen.