Global Asset Lead Choco in Barry Callebaut

Global Asset Lead Choco

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

The Global Asset Lead Chocolate ist für die Identifizierung von Möglichkeiten und die Entwicklung von Plänen verantwortlich, um die maximale Anlagenkapazität in unserer globalen Schokoladenverarbeitungspräsenz zu erreichen. Die Position konzentriert sich hauptsächlich auf bestehende Vermögenswerte innerhalb unserer Produktionsstandorte, die mehr als 40 Standorte (einschließlich Spezialitäten-, Dekorations- und Getränkeverarbeitungsfabriken) in Amerika, Europa, Afrika und Asien umfassen.

Die Position ist Teil der Organisation „Operations Innovation and Strategy“, wird jedoch mit den Teams für Fertigungsbetrieb und Lieferkette zusammenarbeiten, um Anlagenfähigkeiten zu definieren und Kriterien zu entwickeln, um die Leistung der Produktivität, Verfügbarkeit, Energie und Effizienz einzelner Anlagen zu verbessern. Die Person wird eng mit den COE-, Engineering-, QS-, Planungs- und kontinuierlichen Verbesserungsleitern zusammenarbeiten, um Geschäftsprozesse und Projekte abzustimmen und so die Erzielung einer maximalen Anlagenleistung zu unterstützen. Diese Person wird die von den Process Excellence-Teams unterstützte Technologieplattform unterstützen und dazu beitragen und mit wartungsbezogenen KMU (Fachexperten) zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Standards und bewährte Verfahren im gesamten Netzwerk auf strukturierte Weise geteilt werden. Die Person ist für die Entwicklung und Verbesserung relevanter KPIs für das Asset-Performance-Management auf verschiedenen Ebenen der Organisation im Einklang mit den Zielen der Gruppe und dem Ziel von BC nach Go4Zero (Go for Zero on Safety Incidents, Quality or Service Issues and Sustainability Impact) verantwortlich Unterstützung der Fertigung bei der Einführung der PM-Säule unter dem BCOS (BC's Operating System).

Hauptaufgaben:

• Aufbau und Validierung sowie Unterstützung von Standardisierungen und Durchbrüchen im Einklang mit den KMU-Gemeinschaften bei gleichzeitiger Abdeckung von 7 Clustern mit mehr als 40 Standorten.
• Nehmen Sie an der monatlichen Kapazitäts-/OEE-Geschäftsprozessüberprüfung mit den relevanten Stakeholdern wie Process Excellence, BCOS-Leads, Local CI und Maintenance Leads teil, unterstützt von den Zuverlässigkeits- und MRO-Datenanalysten des zentralen Asset-Zuverlässigkeitsteams im jeweiligen GBS
• Unterstützung durch KMU-Gemeinschaften als Drehscheibe für Problemlösungen im Zusammenhang mit der Anlagenleistung
• Lead CI Way of Working (RCA)., Teamboards, 5S, DBN usw.) im globalen Team und arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen
• Validieren Sie Innovationspiloten (z. B. Überwachung des Anlagenzustands, Smart-Process-Projekte) nach oben (Zusammenarbeit mit COEs) und nach unten (Gemba) in der Organisation.
• Validieren Sie gemeinsam Lernmaterialien und nutzen Sie gleichzeitig die Schulungsakademie von BC und die zukünftige E&T-Säule (Bildung und Schulung) in BCOS.
• Erstellen und kalibrieren Sie globale Richtlinien (Inventar, Asset Management, CMMS …) für den weiteren Einsatz zusammen mit dem Global Asset Reliability Lead als Standards für die Standorte.
• Fungieren Sie als lokale Anlaufstelle für Assets lebenszyklusbezogene Audits und stellen bei Bedarf eine Schnittstelle zu unseren SHE-, Prozess-, Engineering-, Risiko- und Nachhaltigkeitsfunktionen her. Führen Sie ein Risikoregister für Vermögenswerte, um den Entscheidungsprozess der Führungsteams in den jeweiligen Clustern strategisch zu erleichtern.
• Helfen Sie bei der Entwicklung von Best Practices, der Definition von Standards und der Einrichtung der Governance für Vermögenswert-KMU Communities in den Technologieplattformen zur Unterstützung der Kompetenzentwicklung durch Coaching und Training in Zusammenarbeit mit den BCOS-Coaches
• Aufbau und Pflege produktiver und kollaborativer Arbeitsbeziehungen mit globalen, Cluster- und lokalen Supportfunktionen
• Arbeit mit Maximo, MES, Poka und anderen Unterstützungssystemen
• Helfen Sie bei der Vorbereitung, Implementierung und Standardisierung von Maximo mit Schnittstelle zu POKA und MES-Bereitstellung weltweit
• Entwickeln Sie mit der Relevanz KMU-Community-Moderatoren PMs und PdMs für mehrere Standorte zur kontinuierlichen Verbesserung von SHE, Zuverlässigkeit, Qualität, Produktionseffizienz, Verfügbarkeit und Arbeits-/Materialeffektivität
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Bereitstellung des Asset Health Managements gemäß der Gruppenstrategie, COE-Assets und COE Digital, verbunden mit dem BCOS-Framework und abgestimmt auf die BC-Digitalisierungsstrategie
• Unterstützung von BCOS (BC Operating System)
• Unterstützung der BCOS-Coaches bei der Umsetzung der PM-Säule des BCOS-Programms
• Unterstützen Sie Reifegradbewertungsrahmen und Benchmarking als Teil des Go4Zero-Systems.
• Tragen Sie zu Gemba-Initiativen bei, indem Sie mit globalen und Cluster-Führungskräften zusammenarbeiten.
• Unterstützen und verwalten Sie Inhalte (Standards und Schulungsmaterialien) aktiv ) Zusammenarbeit mit dem DMS Data Management Systems-Team
• Unterstützen Sie das jährlich wiederkehrende Produktivitätsengagement der betroffenen Standorte
• Fördern Sie eine datengesteuerte Entscheidungskultur

• Master-Abschluss in einer Ingenieurdisziplin (muss vorhanden sein)
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Wartungs-/Zuverlässigkeitstechnik und vorzugsweise in kontinuierlichen Prozessfertigungsumgebungen < /li>
• Lean oder Six Sigma Green Belt (muss vorhanden sein)
• Englisch – Fortgeschrittene (muss vorhanden sein) und Grundkenntnisse in Französisch oder Niederländisch, Portugiesisch (von Vorteil)
• Ausführlich Kenntnisse über Ausrüstung, Standortbetrieb, Wartungsprozesse, Produktionsprozesse, Kostentreiber und unterstützende digitale Technologie.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit einem hohen Maß an Genauigkeit und einem klaren Gespür für Digitalisierung IoT/AI etc.
• Ein starkes undVerständnis von Lean-Überzeugungen und Führungsverhalten. Idealerweise haben Sie Erfahrungen aus erster Hand in einer etablierten globalen Lean-CI-Kultur gesammelt.
• Sie fühlen sich bei Gemba zu Hause und haben einen starken Bezug zur Produktionskultur. Sie sind kein „Elfenbeinturm“-Anführer.
• Sie sind in der Lage, eine langfristige Vision zu formulieren und die Strategie in die Tat umzusetzen.
• Erfahrung in der Durchführung von Ursachenanalysen (Root Cause Analysis, RCA).
• Umfangreiche Erfahrung mit Ausrüstungs- und Ersatzteilstrategien.
• Kenntnisse über Zustandsüberwachungstools und neue Technologien zur Beurteilung des Anlagenzustands
• Erfahrung in der Arbeit mit Maximo (oder einem ähnlichen CMMS) und Excel, Autocad und anderen unterstützenden Systemen
< li> Flexibilität, bis zu 50 % der Zeit zu reisen, um die Zusammenarbeit zu fördern und die Verbindung mit der Gemba sicherzustellen

Wir bieten:

• Anstellung bei a regelmäßig in der süßesten Gesellschaft der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch nicht reicht, der kann sich einem unserer Themenclubs anschließen, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Entspannungszone im Büro und jede Menge Möglichkeiten zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

Vorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Privat medizinische Versorgung

Fremdsprachenkurse

Berufsausbildung und Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Leistungen

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufliche Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Möglichkeiten zur Fernarbeit
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
• Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>