General Manager – New London in Schweiger Dermatology Group

Die Schweiger Dermatology Group ist eine der führenden Dermatologiepraxen des Landes mit über 380 Gesundheitsdienstleistern und über 110 Büros in New York, New Jersey, Pennsylvania, Connecticut, Florida, Illinois, Missouri und Minnesota. Die Schweiger Dermatology Group bietet medizinische, kosmetische und chirurgische Dermatologiedienstleistungen mit über 1,5 Millionen Patientenbesuchen im Jahr 2023. Unsere Mission ist es, das ultimative Patientenerlebnis und ein großartiges Arbeitsumfeld für unsere Anbieter, Supportmitarbeiter und alle Teammitglieder zu schaffen. Die Schweiger Dermatology Group hat wurde sieben Jahre in Folge in die Inc.-Liste der 5000 am schnellsten wachsenden Privatunternehmen in Amerika aufgenommen. Die Schweiger Dermatology Group hat außerdem die Great Place to Work-Zertifizierung erhalten. Um mehr zu erfahren, klicken Sie hier. Ultimative Mitarbeitererfahrung der Schweiger Dermatology Group: Mehrere Bürostandorte, finden Sie eine Stelle in der Nähe Ihres Zuhauses. Positives Arbeitsumfeld mit den Tools, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen und sich weiterzuentwickeln. Anspruchsberechtigt sind Vollzeitmitarbeiter (30+ Stunden pro Woche). :Medizin (TeleHeath inbegriffen), HSA/FSA, Zahnmedizin, Sehkraft bis zum 1. des Monats nach dem Einstellungsdatum. HSA-Beitrag des Unternehmens. Berechtigt zu 401.000. Ihr Geburtstag ist ein zusätzlicher persönlicher Feiertag. Vom Unternehmen gesponserte kurzfristige Erwerbsunfähigkeit. Ersparnisse vor Steuern für Pendler im öffentlichen Nahverkehr verfügbar. Teilzeit Mitarbeiter (weniger als 30 Stunden)Berechtigung für Dental, Vision und 401K am 1. des Monats nach dem EinstellungsdatumMitarbeiterrabatte auf Hautpflegeprodukte und kosmetische Dienstleistungen der Schweiger Dermatology Group Stellenübersicht: Der General Manager überwacht die jeweiligen Zentren, Teams und Prozesse die für unseren Erfolg unerlässlich sind. Ein General Manager baut ein Team aus fähigen und kompetenten Mitarbeitern auf, die die Betriebsleistung ihrer Zentren verbessern und optimieren können. Aufgabenbereiche: Aufbau eines A-Teams, das Betriebsergebnisse und Prozesse auf A-Niveau liefert. Kultur der Positivität NPS für Anbieter und Mitarbeiter >82. Seien Sie ein stabiler Betriebsleiter – zeigen Sie eine starke Führung, die KPIs und messbare Ziele erreicht, wie vom RM-Team dargelegt. Optimierung betrieblicher Prozesse zur Erreichung von Zielen – Personalanteil und Budgeteinhaltung. Effektives und kooperatives Management – ​​in der Lage, effektiv mit anderen Unternehmensabteilungen/-teams zusammenzuarbeiten, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen. Führen Sie selbstständig wichtige Veränderungs- und Transformationsinitiativen voran, die an den strategischen Zielen der Organisation ausgerichtet sind. Starker Fokus liegt auf der Prüfung von SOPs und der Rechenschaftspflicht für die Einhaltung von SOPs auf allen jeweiligen Center-Ebenen sowie auf der Unterstützung von Anbietern bei der Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass alle Top-Spieler sind. Machen Sie das Team für die C.A.R.E-Kerngewohnheiten verantwortlich. Spezifische Ziele/Aufgaben: Bauen Sie in jedem betreuten Büro ein fähiges und kompetentes Büroteam auf. Erreichen Sie die monatlichen Center-Ziele, die im GM-Bericht und in den KPIs festgelegt sind. Fördern Sie eine Kultur der Positivität und helfen Sie beim Aufbau eines Unternehmens mit langfristiger Nachhaltigkeit. Erzielen Sie ein hohes Maß an Patientenzufriedenheit. Sorgen Sie für reibungslose Abläufe auf Büroebene und Autonomie auf Standortebene. Weitere Aufgaben werden je nach Bedarf vom Vorgesetzten zugewiesen. KPIs: Werden je nach Rolle besprochen und jährlich aktualisiert. Qualifikationen: 2 oder mehr Jahre Führungserfahrung bevorzugt. Gesundheitsverwaltungs- oder Managementhintergrund bevorzugt. Starke Computerkenntnisse. Führungsqualitäten mit guten Kommunikationsfähigkeiten. Konfliktlösungsfähigkeiten müssen entwickelt werden. Erfahrung in der Dermatologie bevorzugt. Arbeitskenntnisse in HIPAA- und OSHA-Konformität. Die Schweiger Dermatology Group ist ein Wir achten als Arbeitgeber auf Chancengleichheit und diskriminieren im Einstellungsprozess keine internen oder externen Bewerber aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Alter, nationaler Herkunft, Abstammung, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, genetischer Information oder Veteran Status, Militärstatus, Bewerbung für den Militärdienst oder jede andere Klasse gemäß lokalem, Landes- oder Bundesrecht. Die Schweiger Dermatology Group verlangt keine Impfung gegen COVID-19, um für eine Anstellung in Betracht gezogen zu werden; Einige staatliche Richtlinien erfordern jedoch möglicherweise, dass wir Ihren Impfstatus archivieren. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Veröffentlicht in der medizinischen Praxis