Standort: Mykolajiw, Südukraine   

Berichtsvorgesetzter:  Area Program Manager < /p>

Dauer: 12 Monate verlängerbar 

Bedingungen: Arbeitsvertrag, monatliches Bruttogehalt ab 1.678 Euro, abhängig von nachweislich einschlägiger Erfahrung für die Stelle. Einmalige Umzugspauschale in Höhe von 600 Euro (für dienststellenfremdes Personal) und monatliche Risikopauschale in Höhe von 200 Euro brutto.  28 Tage Jahresurlaub.  

Startdatum: So schnell wie möglich.  

CARE INTERNATIONAL

CARE International (CI) gehört zu den weltweit größten internationalen Non-Profit-Organisationen -staatliche Konföderationen für humanitäre Hilfe und Entwicklung. Gestützt auf mehr als 75 Jahre Erfahrung erreicht CI durch seine 21 Mitglieder sowohl als Praktiker als auch als Vordenker mit seiner Arbeit über 100 Länder weltweit, um Leben zu retten, Armut zu besiegen und soziale Gerechtigkeit zu erreichen.

 Die Vision von CARE ist eine Welt voller Hoffnung, Inklusion und sozialer Gerechtigkeit anzustreben; wo die Armut überwunden ist und die Menschen in Würde und Sicherheit leben. CARE konzentriert sich stark auf Frauen und Mädchen und die Bereiche Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, weil wir wissen, dass wir Armut und soziale Ungerechtigkeit nicht überwinden können, solange nicht alle Menschen gleiche Rechte und Chancen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Machtverhältnisse zwischen Menschen und innerhalb von Systemen und Strukturen ungleich sind und dass diese in unseren umfassenderen Systemen, Strukturen und Institutionen verankert sind.

Das Herzstück der CI-Konföderation ist ein weltweit verteiltes Sekretariat, das Bietet seinen Mitgliedern Koordination und Unterstützung in Bereichen wie Governance, strategische Planung, Kommunikation, Mitgliederentwicklung und Rechenschaftspflicht, Interessenvertretung, humanitäre Hilfe und Programmentwicklung. Darüber hinaus vertritt das Sekretariat die CI-Konföderation bei den Vereinten Nationen und der Europäischen Union sowie bei anderen externen Interessengruppen.

KONTEXT IN DER UKRAINE 

Am 24. Februar 2022 markierte die Invasion der Ukraine eine erhebliche Eskalation des Konflikts, der 2014 begann. Er hat weiterhin tiefgreifende Auswirkungen auf das Leben der Menschen im ganzen Land auf verschiedenen Ebenen. Die Frontlinie verschiebt sich ständig und es gibt Gebiete unter russischer Militärkontrolle sowie belagerte Städte. Auf dem gesamten Territorium der Ukraine werden Angriffe auf militärische Einrichtungen und wichtige zivile Infrastrukturen verübt, die oft auch zu Opfern unter der Zivilbevölkerung führen. Der Konflikt hat die größte Bevölkerungsbewegung in Europa verursachtpe seit dem Zweiten Weltkrieg, mit derzeit über 5 Millionen Vertriebenen in der Ukraine und 6 Millionen Flüchtlingen in ganz Europa. OCHA (Büro für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten) zählte 17,6 Millionen Menschen, die humanitäre Hilfe benötigten.

Mindestens ein Drittel der Energieinfrastruktur des Landes ist beschädigt, sodass Millionen Menschen keine Heizung und keinen Zugang zu Wasser haben. Im Oktober 2022 behauptete die Russische Föderation, vier ukrainische Oblaste annektiert zu haben, was den Zugang zu diesen Gebieten noch schwieriger machte. Daher besteht eine ständige Priorität der internationalen humanitären Hilfe darin, neu zugängliche Gebiete im Osten und Süden zu erreichen und zuvor unerreichbare und besonders stark betroffene Gebiete der Ukraine zu unterstützen.

CARE INTERNATIONAL

CARE International (CI) gehört zu den weltweit größten internationalen nichtstaatlichen Konföderationen für humanitäre Hilfe und Entwicklung. Gestützt auf mehr als 75 Jahre Erfahrung erreicht CI durch seine 21 Mitglieder sowohl als Praktiker als auch als Vordenker mit seiner Arbeit über 100 Länder weltweit, um Leben zu retten, Armut zu besiegen und soziale Gerechtigkeit zu erreichen.

 Die Vision von CARE ist eine Welt voller Hoffnung, Inklusion und sozialer Gerechtigkeit anzustreben; wo die Armut überwunden ist und die Menschen in Würde und Sicherheit leben. CARE konzentriert sich stark auf Frauen und Mädchen und die Bereiche Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, weil wir wissen, dass wir Armut und soziale Ungerechtigkeit nicht überwinden können, solange nicht alle Menschen gleiche Rechte und Chancen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Machtverhältnisse zwischen Menschen und innerhalb von Systemen und Strukturen ungleich sind und dass diese in unseren umfassenderen Systemen, Strukturen und Institutionen verankert sind.

Das Herzstück der CI-Konföderation ist ein weltweit verteiltes Sekretariat, das Bietet seinen Mitgliedern Koordination und Unterstützung in Bereichen wie Governance, strategische Planung, Kommunikation, Mitgliederentwicklung und Rechenschaftspflicht, Interessenvertretung, humanitäre Hilfe und Programmentwicklung. Darüber hinaus vertritt das Sekretariat die CI-Konföderation bei den Vereinten Nationen und der Europäischen Union sowie bei anderen externen Interessengruppen.

KONTEXT IN DER UKRAINE 

 Am 24. Februar 2022 markierte die Invasion der Ukraine eine erhebliche Eskalation des Konflikts, der 2014 begann. Er hat weiterhin tiefgreifende Auswirkungen auf das Leben der Menschen im ganzen Land auf verschiedenen Ebenen. Die Frontlinie verschiebt sich ständig und es gibt Gebiete unter russischer Militärkontrolle sowie belagerte Städte. Auf dem gesamten Territorium der Ukraine werden Angriffe auf militärische Einrichtungen und wichtige zivile Infrastrukturen verübt, die oft auch zu Opfern unter der Zivilbevölkerung führen. Der Konflikt hat die größte Bevölkerungsbewegung in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg verursacht. Derzeit sind über 5 Millionen Menschen innerhalb der Ukraine vertrieben und 6 Millionen Flüchtlinge in ganz Europa. OCHA (Büro für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten) zählte 17,6 Millionen Menschen, die humanitäre Hilfe benötigten.

Mindestens ein Drittel der Energieinfrastruktur des Landes ist beschädigt, sodass Millionen Menschen keine Heizung und keinen Zugang zu Wasser haben. InIm Oktober 2022 behauptete die Russische Föderation, vier ukrainische Oblaste annektiert zu haben, was den Zugang zu diesen Gebieten noch schwieriger machte. Daher besteht eine ständige Priorität der internationalen humanitären Hilfe darin, neu zugängliche Gebiete im Osten und Süden zu erreichen und zuvor unerreichbare und besonders stark betroffene Gebiete der Ukraine zu unterstützen.

CARE UKRAINE

CARE priorisiert eine lokal geleitete Reaktion und arbeitet hauptsächlich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), nationalen NGOs (Nichtregierungsorganisationen), lokalen Behörden usw. zusammen bei Bedarf INGOs (Internationale Nichtregierungsorganisationen) mit langjähriger Präsenz im Land und Zugang zu schwer erreichbaren Gebieten. CARE Ukraine priorisiert bewusst und strategisch Partnerschaften mit lokalen und nationalen Women Led and Women Rights-Organisationen (WLOs/WROs) und stärkt so das Gender in Emergencies (GiE)-Prinzip und den Women Lead in Emergencies (WLiE)-Ansatz weiter.

In den ersten Wochen nach der Eskalation des Krieges wurde nahezu die gesamte humanitäre Hilfe innerhalb der Ukraine von lokalen Akteuren organisiert und durchgeführt. Diese Gruppen (zusammen mit den lokalen Behörden) sind nach wie vor die wichtigsten Hilfsgeber, ihnen gehen jedoch schnell die Mittel, der Treibstoff und die physische Energie aus. Dabei wird ein beträchtlicher Teil der Ressourcen von CARE für die Stärkung und Unterstützung der Kapazitäten lokaler Partner verwendet.

Seit Oktober 2023 hat CARE Ukraine Partnerschaften mit über zwanzig lokalen/nationalen Organisationen (einschließlich WLOs/WROs) aufgebaut ). Von den mehr als 45 Millionen, die bisher für die Ukraine gesammelt wurden, wird mehr als die Hälfte an lokale/nationale Partner vergeben. Durch die bisher umgesetzten Aktivitäten konnte CARE Ukraine mehr als 800.000 Menschen erreichen, darunter Binnenvertriebene und betroffene Bevölkerungsgruppen in schwer erreichbaren Gebieten.

 Das Landesbüro von CARE Ukraine befindet sich derzeit dort In Lemberg haben wir außerdem ein Koordinierungsbüro in Kiew sowie Regionalbüros in Dnipro und Odessa, die sowohl den Osten als auch den Süden des Landes abdecken.

Rollenziele: 

Der Gender- und Schutzbeauftragte wird die Umsetzung der CARE-Projekte zur Gleichstellung von Frauen in Notfällen und zum Schutz (allgemeiner Schutz und geschlechtsspezifische Gewalt) in der Südukraine (Oblast Odessa, Mykolajiw und Saporischschja) sowohl durch direkte Umsetzung als auch durch Partnerüberwachung unterstützen. Sie/er wird sich mit den Durchführungspartnern abstimmen, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung von Gender- und Schutzaktivitäten sicherzustellen, technische Unterstützung und Anleitung bereitzustellen, Initiativen zur Kapazitätserweiterung durchzuführen und Cross-Learning-Möglichkeiten zwischen Partnern und CARE in Abstimmung und Anleitung mit dem GBV-Koordinator zu schaffen. 

Sie/er wird sich mit dem Case Management Officer abstimmen, um einen harmonisierten Präventions-, Risikominderungs- und Reaktionsansatz bei der Schutzprogrammierung sicherzustellen. Sie/er wird sich mit der Women Lead in Emergencies (WLiE)-Beauftragten abstimmen, um den WLiE-Ansatz zu integrieren und die Beteiligung und Führungsrolle von Frauen bei Programmen zum Schutz/geschlechtsspezifischer Gewalt zu fördern. Sie/er wird sich mit dem WASH-, Shelter-, Gesundheits-/SRH-, Cash Voucher Assistance- und Ernährungssicherheitsteam in CARE koordinieren, um Gender und Pro zu etablierenSchutzgrundsätze.   

Unter der Aufsicht des Field Program Coordinators und der Peer-Unterstützung des technischen Beratungsteams von CARE wird der Gender & Protection Officer dafür verantwortlich sein, eine geschlechtergerechte, sichere und würdevolle Bereitstellung von Dienstleistungen für die betroffene Bevölkerungsgruppe sicherzustellen. Der Gender- und Schutzbeauftragte ist für die Umsetzung von Arbeitsplänen und die Überwachung der Projektaktivitäten verantwortlich, einschließlich der Verfolgung der Projektergebnisse und der Mitarbeit an Spenderberichten. 

Der Gender & Protection Officer vertritt außerdem die Koordinierungsmechanismen des CARE-Schutz-/GBV-Clusters und überwacht die Projektaktivitäten für Projektmitarbeiter, Partner, lokale Behörden und andere Dienstleister. Von dem Stelleninhaber wird erwartet, dass er Coaching und Mentoring für die Projektumsetzungsteams von CARE und Partnern leistet, einschließlich der Koordination von Schulungen zu technischen Aspekten der Leistungserbringung. 

Der Gender & Protection Officer ist dem Feldprogrammkoordinator unterstellt und überwacht die Projekt- und Partnermitarbeiter. 

Zu den Hauptaufgaben gehören:

Umsetzung des Schutz-/GBV-Programms und Bereitstellung von Dienstleistungen

• Gewährleistung der erfolgreichen Durchführung der CARE-Projektaktivitäten zum Schutz/geschlechtsspezifischer Gewalt durch CARE und seine Partner.
• Bereitstellung technischer Unterstützung und Anleitung zum Schutz (allgemeiner Schutz und geschlechtsspezifische Gewalt), um eine qualitativ hochwertige, sichere und pünktliche Durchführung der Projektaktivitäten sicherzustellen . 
• Identifizieren Sie die Bedürfnisse und Prioritäten der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppe und unterstützen Sie das technische Schutzteam bei der Vorschlagsentwicklung und Projektgestaltung. 
• Gewährleistung der Pilotierung/Implementierung der primären Präventionsinstrumente wie soziale Analyse und Maßnahmen ( SAA), Engaging Men through Accountability Practices (EMAP) 
• Unterstützen Sie das Projektteam bei der Anpassung von Ansätzen zur Risikominderung bei geschlechtsspezifischer Gewalt. 
• Koordinieren Sie sich mit dem Protection/GBV Case Management Officer, um eine reibungslose Umsetzung von Prävention und Reaktion sicherzustellen Aspekt der Schutz-/GBV-Programmierung. 
• Koordinieren Sie sich mit dem WLiE-Beauftragten, um den WLiE-Ansatz in die Schutz-/GBV-Programmierung zu integrieren und die Beteiligung und Führung von Frauen während des gesamten Projektzyklus zu fördern. 
• Pflegen Sie eine aktuelle Dienstkarte der in der Region tätigen Dienstanbieter und stellen Sie sicher, dass andere über die verfügbaren Dienste informiert sind.
• Gewährleistung der Verfolgung und Berichterstattung von Aktivitätsdaten. 
• Achten Sie auf die Einhaltung internationaler und nationaler Gesetze, Konventionen, Richtlinien und Verfahren in Bezug auf die Bereitstellung von Dienstleistungen. 
• Identifizieren Sie marginalisierte Projektteilnehmer und verweisen Sie sie intern an interne und externe Dienste, wo dies erforderlich und angemessen ist. 
• Stellen Sie sicher, dass die Beteiligung der Projektteilnehmer an der Entscheidungsfindung in allen Phasen der Projektumsetzung sicher und angemessen ist. 
• Stellen Sie sicher, dass Datenschutz- und Informationsaustauschprotokolle vorhanden sind, und befolgen Sie die Leitprinzipien zum Schutz und zur geschlechtsspezifischen Gewalt sowie Beispiele für bewährte Verfahren. Überwachen Sie die Umsetzung des Datenschutz- und Informationsaustauschprotokolls innerhalb von CARE und in Partnerorganisationen. 

Durchgängige Berücksichtigung von Geschlechter- und Schutzprinzipien in der humanitären Hilfe 

• Entwicklung und Umsetzung eines Gender- und Schutz-Mainstreaming-Plans für die Ostukraine, der sich an das Team von CARE und Partner sowie andere wichtige Interessengruppen richtet. 
• Bieten Sie technische Unterstützung für das WASH-, Shelter-, Gesundheits-/SRH-, Ernährungssicherheits- und Cash Voucher Assistance-Team in Bezug auf Geschlechter- und Schutzgrundsätze. 
• Übersetzen, verbreiten und orientieren Sie das CARE- und Partnerteam an wichtigen Gender- und Schutzinstrumenten und Hinweisblättern, um Gender und Schutz in ihren Projekten besser zu berücksichtigen

Überwachung, Bewertung , Verantwortlichkeit und Lernen (MEAL):

• Unterstützen Sie die Erstellung zeitnaher Programm- und Geberberichte über Projektaktivitäten für die direkte Umsetzung von CARE und überprüfen Sie die Berichte der Partner. 
• Unterstützen Sie Partner bei der Entwicklung von Qualitätsberichten
• Organisieren Sie häufige Überwachungsbesuche an Schutz-/GBV-Projektstandorten und nehmen Sie daran teil, identifizieren Sie Lücken und Herausforderungen und bieten Sie Unterstützung und Anleitung zur Verbesserung der Qualität und rechtzeitig an Umsetzung von Aktivitäten 
• Organisation und Teilnahme an gemeinsamen Feldüberwachungsbesuchen mit MEAL in den Projektaktivitäten WASH, Shelter, CVA, Ernährungssicherheit und Gesundheit/SRH, um Lücken und Herausforderungen in Bezug auf Gender und Schutz-Mainstreaming zu identifizieren
• Arbeitspläne rechtzeitig vorbereiten und einreichen. 
• Nehmen Sie an Besprechungen mit Mitarbeitern und Partnern teil, um etwaige Probleme zu besprechen und Teampläne für die Berücksichtigung von Gleichstellung und Schutz festzulegen.
• Überwachen Sie die Datenerfassung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter Daten auf sichere und ethische Weise sammeln Stellen Sie sicher, dass Überwachungsformulare korrekt gespeichert und organisiert sind. 
• Co-Moderation und/oder aktive Teilnahme an Projektüberprüfungs-/Lernworkshops in Abstimmung mit dem Projektteam und dem MEAL-Team.
• Überwachen Sie regelmäßig das Feedback der Begünstigten/Mitarbeiter zum Projekt und melden Sie es Informieren Sie über die Projektumsetzung.

Kapazitätsaufbau:

• Entwickeln Sie unter Anleitung des GBV-Koordinators einen Kapazitätsaufbauplan für CARE und Partner Team in der Ostukraine 
• Unterstützung der GBV-Koordination bei der Kontextualisierung von Schutz-/GBV-Materialien 
• Bereitstellung fortlaufender Aufsicht, technischem Coaching und Mentoring für die Projektumsetzungsteams von CARE und Partnern. 
• Entwerfen und durchführen Sie Schulungen zu technischen Aspekten der Servicebereitstellung für Projektmitarbeiter, Partner, lokale Behörden und Gemeindemitglieder (bei Bedarf). 

Koordination und Vertretung:

• Repräsentieren Sie CARE und übernehmen Sie eine proaktive Rolle in den jeweiligen Clustern und ihren Arbeitsgruppen. 
• Bauen Sie ein starkes Netzwerk mit lokalen Dienstleistern in operativen Bereichen auf, insbesondere mit anderen Schutz-/GBV-Partnern.
• Entwickeln, pflegen und verbessern Sie eine konstruktive Koordination und pflegen Sie eine effektive Arbeitsbeziehung mit relevanten Interessengruppen, einschließlich Partneragenturen , Kommunalverwaltung, Gemeindevorsteher und Dienstleister. 
• Für die Bedürfnisse marginalisierter Personen eintreten, sowohl intern als auch durch Koordinierungsmechanismen durch evidenzbasierte Interessenvertretung. 

Zusätzliche Verantwortlichkeiten:

Die oben aufgeführten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und gelten für den StelleninhaberEs kann erforderlich sein, zusätzliche vom Schutzberater zugewiesene Aufgaben im Rahmen ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen auszuführen.

< span style="font-size: 11pt">Anforderungen

• Wesentliche Kriterien 
  ·     ·      Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Bereich Gender und Schutz/GBV oder verwandtes Gebiet. 
  ·      Ausgeprägtes technisches Verständnis für Schutz/geschlechtsspezifische Gewalt in Notfällen und Geschlecht in Notfällen. 
  ·      Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Kapazitätsaufbau. 
  ·      Erfahrung im Personalmanagement, einschließlich der Fähigkeit, technische Informationen bereitzustellen Unterstützung, Schulungen und Supervision. 
  ·      Erfahrung in der Umsetzung von Projekten durch Implementierungspartner
  ·Erfahrung und Engagement bei der Arbeit durch Gemeinschaftssysteme Beteiligung und Verantwortung. 
  ·      Bewusstsein über die aktuelle humanitäre Situation und den lokalen Kontext in Ostukraine.
• Fließendes Ukrainisch und Russisch; Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von großem Vorteil.
  Wünschenswerte Kriterien 
  • Erfahrung im Aufbau von Beziehungen , Förderung der behördenübergreifenden Koordination und Vertretung einer Organisation gegenüber externen Interessengruppen. 
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Berichtsfähigkeiten. 
  • Ausgezeichnete Liebe zum Detail, Organisationstalent und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen. 
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, effektive Mitarbeiterführung und Teamarbeit. 
  • Fähigkeit, unabhängig und proaktiv zu arbeiten, eine komplexe und vielfältige Arbeitsbelastung zu bewältigen und enge Fristen einzuhalten. 
  • Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich Erfahrung mit Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint und Word). 
  • Nachgewiesenes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, die Stärkung von WROs/WLOs und feministische Prinzipien.
  • Nachgewiesenes Engagement für die Schaffung einer Umgebung an CARE-Arbeitsplätzen, -Programmen und -Gemeinschaften, in der CARE arbeitet und die kostenlos ist Schutz vor sexueller Belästigung, sexuellem Missbrauch, sexueller Ausbeutung und Kindesmissbrauch (SHEA-CA), einschließlich der Verpflichtung zu den Grundsätzen der Vertraulichkeit, des überlebenszentrierten Ansatzes und der Do No Harm-Grundsätze. 
  • Bekenntnis zu den Zielen und Grundsätzen von CARE, insbesondere in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter in Notfallprogrammen.
    Verantwortung: 
    Ein Bekenntnis zu den CARE-Werten und dem CARE-Integritätsrahmen ist für die Zusammenarbeit mit CARE von entscheidender Bedeutung. Von jedem Kandidaten, dem eine Stelle bei CARE angeboten wird, wird erwartet, dass er die folgenden Hauptbereiche der Verantwortung einhält:
    • Die Richtlinien und Verfahren von CARE in Bezug auf Schutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Vertraulichkeit und Schadensfreiheit einhalten Prinzipien und inakzeptable Verhaltensprotokolle.
    • Melden Sie alle Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens eines Kindes oder eines schutzbedürftigen Erwachsenen oder jegliches Fehlverhalten im Programmbereich.
    • Melden Sie alle Bedenken hinsichtlich unangemessenen VerhaltensVerhalten eines CARE-Mitarbeiters oder Partners.

Schutz:

Gleichstellung der Geschlechter:

CARE verpflichtet sich, die Standards der CARE International Gender Policy (2019) einzuhalten. Mit dieser Politik möchte CARE die gleichberechtigte Verwirklichung von Würde und Menschenrechten für Mädchen, Frauen, Jungen und Männer aller Gesellschaftsschichten sowie die Beseitigung von Armut und Ungerechtigkeit fördern. 

Insbesondere zielt diese Richtlinie darauf ab, die explizite Einbeziehung des Geschlechts in programmatische und organisatorische Praktiken zu verbessern.

Wie man sich bewirbt:

CARE legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung.

Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf (im PDF-Format max. 4 Seiten) und ein Anschreiben in englischer Sprache an <[email protected]>, bis spätestens 12. August 2024.   Bitte nennen Sie Ihre Dokumente Nachname_Lebenslauf , Nachname_Anschreiben. Geben Sie G&P Officer Mykolaiv als Betreffzeile Ihrer E-Mail ein.

Die Kandidaten werden fortlaufend berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten in die engere Wahl kommen kontaktiert.