Spezialistin für Gender und Inklusion in Plan International

Unsere Organisation

Plan International ist eine unabhängige Entwicklungs- und humanitäre Organisation, die sich für die Rechte von Kindern und die Gleichstellung von Mädchen einsetzt. Wir glauben an die Kraft und das Potenzial jedes Kindes. Doch diese wird oft durch Armut, Gewalt, Ausgrenzung und Diskriminierung unterdrückt. Und Mädchen sind am stärksten betroffen.

Gemeinsam mit Kindern, jungen Menschen, unseren Unterstützern und Partnern streben wir nach einer gerechten Welt und bekämpfen die Ursachen der Herausforderungen, mit denen Mädchen und alle gefährdeten Kinder konfrontiert sind.

Wir unterstützen die Rechte von Kindern von der Geburt bis zum Erreichen des Erwachsenenalters. Und wir ermöglichen Kindern, sich auf Krisen und Widrigkeiten vorzubereiten und darauf zu reagieren. Mit unserer Reichweite, Erfahrung und unserem Wissen treiben wir Veränderungen in Praxis und Politik auf lokaler, nationaler und globaler Ebene voran.

Wir bauen seit über 80 Jahren leistungsstarke Partnerschaften für Kinder auf und sind mittlerweile in mehr als 75 Ländern aktiv.

ZWECK DER ZWECKE

Plan International setzt sich dafür ein, dass die Gleichstellung der Geschlechter im Mittelpunkt unserer humanitären Arbeit steht. Im Mittelpunkt steht dabei die Sicherstellung, dass unsere Arbeit unter dem Gesichtspunkt von Geschlecht und Inklusion analysiert wird. 

Der Krieg in der Ukraine führte zu einer großen humanitären Krise, bei der über 3 Millionen Menschen in Nachbarländer flohen und Millionen innerhalb der Ukraine vertrieben wurden. Plan International reagiert auf die Krise und arbeitet mit Organisationen der Zivilgesellschaft in der Ukraine zusammen, um die wichtigsten Bedürfnisse der von der Krise Betroffenen sowie der Aufnahmegemeinschaften zu erfüllen. 

Der Gender- und Inklusionsspezialist wird eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des Büros in der Ukraine spielen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten geschlechtsspezifisch/transformativ sind und Menschen mit Behinderungen und andere marginalisierte Gruppen einbeziehen. Sie werden den Teams und Partnern von Plan International in der Ukraine und anderen ECE-Bezirken technische Unterstützung und Anleitung bieten. 

Dimensionen der Rolle

Der Gender- und Inklusionsspezialist berät das Programmteam in technischer Hinsicht hinsichtlich der Programmgestaltung, -umsetzung und auch der technischen Qualität.

Der Gender- und Inklusionsspezialist stellt sicher, dass Mindeststandards für die Geschlechter eingehalten werden, und stellt sicher, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die Inklusion von Menschen mit Behinderungen und anderen Randgruppen bei Bedarf sinnvoll in die Gestaltung, Umsetzung und Überwachung von Programmen in der Ukraine und anderen ECE-Ländern einbezogen werden. Der Gender- und Inklusionsspezialist wird sich mit den Umsetzungspartnern (lokalen CSOs) abstimmen, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung geschlechtsspezifischer/transformativer Programme und eine sichere und sinnvolle Inklusion marginalisierter Gruppen sicherzustellen, technische Unterstützung und Anleitung bereitzustellen, Initiativen zur gemeinsamen Kapazitätsteilung durchzuführen und Cross-Learning-Möglichkeiten zwischen Partnern und Plan International zu schaffen. Der Stelleninhaber wird Plan International Ukraine und die ECE Response in relevanten externen Foren vertreten. 

Verantwortlichkeiten

• Kartierung der Leistungserbringung im Land und Bewertung der Qualität sowie Alters- und Geschlechtsgerechtigkeit der Leistungen, Identifizierung von Bereichen, in denen Plan International zusätzliche Unterstützung leisten könnte, einschließlich der Identifizierungn und Kartierung von Projektpartnern, die Erfahrung im Bereich Gender und Inklusion haben.
• Unterstützen Sie den Partnerschaftskoordinator beim proaktiven Aufbau starker und bedeutungsvoller Beziehungen zu aktuellen und potenziellen Partnern und Spendern im Bereich Gender und Inklusion und beim Aufbau starker Koalitionen, die sich mit Gender und Inklusion befassen. 
• Stellen Sie technischen Input für die Entwicklung laufender Programmstrategien und Jahrespläne bereit und unterstützen Sie den Business Development Manager bei der Ausarbeitung hochwertiger Projektkonzeptnotizen und -vorschläge. 
• Beraten Sie das Programmteam bei der Anwendung des geschlechtsspezifischen Transformationsmarkers von Plan International in Projekten in den verschiedenen Phasen des Projektzyklus, einschließlich Design, Implementierung und M&E.
• Bereitstellen Sie technische Führung und Anleitung zur Verbesserung des Designs, der Überwachung und der Wirkung von Programmen unter Berücksichtigung der spezifischen geschlechtsspezifischen Bedürfnisse aller Teilnehmer, mit besonderem Schwerpunkt auf Jugendlichen und Mädchen. 
• Arbeiten Sie mit MERL zusammen, um Geschlechter- und Inklusionsbewertungen durchzuführen, einschließlich der Sammlung und Förderung bewährter Praktiken und gewonnener Erkenntnisse. 
• Leiten Sie gemeinsam mit Partnern und ukrainischen Teams die Sozialisierung der Mindeststandards für Geschlechter in Notfällen.
• Arbeiten Sie mit dem ECE-Leiter für Politik und Interessenvertretung zusammen, um Strategien zu entwickeln, um Mädchen und Jungen in ihrer gesamten Vielfalt zu erreichen, und entwickeln Sie klare Interessenvertretungsstrategien, um die Sichtbarkeit von Plan International Ukraine als führende Organisation für Mädchenrechte in der Ukraine zu erhöhen.
• Leiten und beraten Sie Plan International Ukraine bei der Entwicklung von Instrumenten, um die Beteiligung von Mädchen zu erhöhen und/oder bestehende Barrieren zu beseitigen und eine gleichberechtigte Beteiligung zu schaffen Männer in soziale Veränderungsprozesse einbeziehen.
• Plan International Ukraine bei der Entwicklung von Instrumenten anleiten und beraten, um die sinnvolle Beteiligung von Menschen mit Behinderungen und anderen Randgruppen zu erhöhen und/oder bestehende Barrieren zu beseitigen und eine sinnvolle Beteiligung zu schaffen.
• Bauen Sie starke strategische Beziehungen zu externen Interessengruppen auf, darunter Regierungsbeamte, UN-Agenturen und Entwicklungspartner, um Plan International Ukraine als einflussreiche Führungskraft bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, der Rechte von Mädchen und der Inklusion zu positionieren.
• Sorgen Sie für das Verständnis und die konsequente Anwendung des Gender Transformation Marker in unseren Programmen.
• Bauen Sie die Kapazitäten von Länderteams und Implementierungspartnern auf, um die Programme zur Geschlechtertransformation besser zu verstehen, und unterstützen Sie die Umsetzung, Überwachung und Bewertung des Programms aus einer geschlechtstransformativen und integrativen Perspektive mit konkreten Leitlinien. 
• Entwickeln Sie Schulungsrichtlinien und -sitzungen für Mitarbeiter und Projektpartner von Plan International Ukraine, um die Kapazität und das Verständnis für Geschlecht und Inklusion zu verbessern.
• Geben Sie dem Länderführungsteam technische Anleitung zu Geschlecht und Inklusion bei der Formulierung von Länderstrategien und -zielen zu Geschlecht und Inklusion.
• Vertreten Sie Plan International Ukraine bei Regierungsabteilungen, Gebern im Land, UN-Organisationen, dem Clustersystem (einschließlich GiHA Ukraine) und Gleichaltrige.
• GBV

SCHUTZ, GESCHLECHTERGLEICHHEIT UND INKLUSION

• Stellt sicher, dass die globalen Richtlinien von Plan International für Kinderschutz (CPP) und Gleichstellung und Inklusion der Geschlechter (GEI) vollständig in Übereinstimmung mit den Grundsätzen und Anforderungen der Richtlinie, einschließlich der relevanten Umsetzungsstandards und Richtlinien, die für ihren Verantwortungsbereich gelten, verankert sind. Dazu gehört unter anderem, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Mitarbeiter sich ihrer Verantwortlichkeiten im Rahmen dieser Richtlinien und des Verhaltenskodex (CoC) von Plan International sowie ihrer Relevanz für ihren Arbeitsbereich bewusst sind und diese verstehen und dass Bedenken gemäß den entsprechenden Verfahren gemeldet und behandelt werden.

Wichtige Beziehungen

Interne

• Technische Programmleiter 
• Programmimplementierungsteam 
• Geschäftsentwicklung Manager 
• Schutzspezialisten 
• Nationale Organisationen
• Global Hub-Abteilungen (einschließlich Gender, humanitäre Hilfe, Finanzen, Recht, Finanzierung)

Extern

• Behördenübergreifende Cluster-Koordinierungsgruppen
• Lokale NGOs und Organisationen der Zivilgesellschaft
• UN-Agenturen
• Institutionelle Geber und Gastgeber Regierung

Technische Expertise, Fähigkeiten und Kenntnisse

Unverzichtbar

• Universitätsabschluss in Gender Studies, Sozialwissenschaften, Recht, Politikwissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich. 
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Gender-in-Notfall-Programmen oder Nexus-/Entwicklungsprogrammen und Mainstreaming von Gender ist äußerst wünschenswert.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von inklusiven Programmen für Menschen mit Behinderungen und andere Randgruppen.
• Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Netzwerken zur Inklusion bestimmter Randgruppen, junger Frauengruppen, Geschlechtergleichstellung und Menschenrechtsnetzwerken in der Ukraine äußerst wünschenswert.
• Kenntnisse über die Internationale humanitären Sektor und ein Verständnis für humanitäre Prinzipien, Standards und Richtlinien, einschließlich SPHERE, IASC Gender in Humanitarian Action, GIE Minimum Standards.
• Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung integrierter humanitärer Programme wünschenswert. 
• Kenntnisse in Interessenvertretung und Lobbying
• Ausgezeichnete Berichterstattungsfähigkeiten und Mitarbeit bei Finanzierungsanträgen und Spenderberichten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Multitasking zu betreiben und sich mit mehreren Interessengruppen zu koordinieren. 
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen zu Gleichstellungsfragen für verschiedene Interessengruppen unter Verwendung partizipatorischer Schulungsinstrumente und -methoden. 
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zur Forschung mit gemischten Methoden: Fähigkeit zur Durchführung von Literaturrecherchen, zur Analyse von Sekundär-/Primärdaten, Erfahrung in der Durchführung von Fokusgruppendiskussionen und Interviews mit wichtigen Informanten usw.
• Ausgeprägte Fähigkeit, strategisch und konzeptionell zu denken, komplexe Probleme zu analysieren und Hypothesen zu Veränderungstheorien aufzustellen. 
• Externe Repräsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich ausgeprägter Selbstwahrnehmung und ausgezeichneter zwischenmenschlicher Kommunikation, Moderation und Partnerschaftsaufbaufähigkeiten.
• Gute Englisch- und Ukrainischkenntnisse erforderlich. Russische SpracheFähigkeiten sind ebenfalls wünschenswert 

Die Werte von Plan International in der Praxis

Wir sind offen und verantwortungsbewusst

• Fördert eine Kultur der Offenheit und Transparenz, auch gegenüber Sponsoren und Spendern.
• Übernimmt sich selbst und andere zur Verantwortung, die höchsten Integritätsstandards zu erreichen.
• Konsequent und fair im Umgang mit Menschen.
• Offen gegenüber Fehlern und lernbegierig von ihnen.
• Verantwortlich dafür, dass wir eine sichere Organisation für alle Kinder, Mädchen und Jugendlichen sind

Wir streben nach nachhaltiger Wirkung

• Formuliert ein klares Ziel für die Mitarbeiter und setzt hohe Erwartungen.
• Schafft ein Klima der kontinuierlichen Verbesserung, ist offen für Herausforderungen und neue Ideen.
• Konzentriert Ressourcen, um Veränderungen voranzutreiben und die langfristige Wirkung zu maximieren, reagiert auf geänderte Prioritäten oder Krisen.
• Evidenzbasiert und bewertet die Wirksamkeit.

Wir arbeiten gut zusammen

• Sucht nach konstruktiven Ergebnissen, hört anderen zu und ist bei Bedarf zu Kompromissen bereit.
• Baut konstruktive Beziehungen innerhalb von Plan International auf, um unsere gemeinsamen Ziele zu unterstützen.
• Entwickelt vertrauensvolle und „Win-Win“-Beziehungen zu Geldgebern, Partnern und Gemeinden.
• Interagiert und arbeitet gut mit anderen außerhalb der Organisation, um eine bessere Welt für Mädchen und alle anderen Kinder aufzubauen.

Wir sind inklusiv und stärkend

• Wir befähigen unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben und ihr Potenzial zu entwickeln
• Wir respektieren alle Menschen, schätzen Unterschiede und fordern Gleichberechtigung in unseren Programmen und an unserem Arbeitsplatz
• Wir unterstützen Kinder, Mädchen und junge Menschen dabei, ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihr eigenes Leben zu verändern.