Beauftragter für Geschlecht, Gleichberechtigung und soziale Eingliederung (GESI). in DAI

Das DAI sucht hochqualifizierte Kandidaten für die Position des STTA-Beauftragten für Geschlecht, Gleichstellung und soziale Eingliederung (GESI), um an der kürzlich verliehenen Aktivität zur Förderung der Integrität im öffentlichen Sektor (Pro-Integrity) zu arbeiten, einem mehrjährigen Vertrag über 90 Millionen US-Dollar, der von finanziert wird USAID.Projekthintergrund Der Zweck der Aktivität „Förderung der Integrität im öffentlichen Sektor“ (Pro-Integrity) besteht darin, das Auftreten von Korruption und Risiken zu reduzieren, um wieder eine bessere Ukraine aufzubauen. Die Pro-Integrity-Aktivität (im Folgenden auch als „Aktivität“ bezeichnet) wird darauf hinarbeiten, diesen Zweck zu erreichen, indem sie drei unabhängige Ziele verfolgt: Stärkung der institutionellen Kapazitäten zur Korruptionsbekämpfung auf nationaler Ebene, um Korruptionsprävention, -erkennung und -abschreckung voranzutreiben; Stärkung der Einhaltung und Kontrolle der Korruptionsbekämpfung in der lokalen Regierungsführung; Förderung von Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Resilienz-, Wiederherstellungs- und Wiederaufbaubemühungen. Die Pro-Integrity-Aktivität verfolgt einen problemorientierten Ansatz, der die Grundursachen durch gezielte Ziele angeht, die auf die Mission abgestimmt sind und Strategie der US-Regierung.PositionsbeschreibungDer Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer wird eng mit dem Chief of Party (COP), dem Deputy Chief of Party (DCOP), dem GESI-Berater und anderen Projektleitern zusammenarbeiten, um GESI-bezogene Überlegungen sicherzustellen werden effektiv in alle Pro-Integrity-Technik-, Zuschuss- und Überwachungs-, Bewertungs- und Lernaktivitäten (MEL) integriert. Er/sie wird daran arbeiten, Initiativen umzusetzen und zu überwachen, die Frauen, jungen Menschen, LGBTQI+-Personen und anderen marginalisierten Gruppen zugute kommen. Der GESI-Beauftragte unterstützt den GESI-Berater bei der Beseitigung von Geschlechterunterschieden und anderen GESI-bezogenen Problemen, die die Umsetzung von Pro-Integrity behindern, und empfiehlt und unterstützt Möglichkeiten zur Stärkung gefährdeter Gruppen. Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem GESI-Berater und COP/DCOP sicher, dass alle Pro -Integritätsprojektaktivitäten beziehen bewusst Überlegungen zur Geschlechtergleichheit und sozialen Eingliederung (GESI) ein. Bauen Sie die Kapazitäten der Projektmitarbeiter auf, GESI-bezogene Bedürfnisse und Möglichkeiten zu identifizieren sowie diese umzusetzen und zu überwachen GESI-fokussierte Interventionen. Arbeiten Sie mit dem COP, dem DCOP und anderen Führungskräften zusammen, um Strategien umzusetzen, die die Inklusionsbemühungen leiten, und stellen Sie eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse sicher. Unterstützen Sie die Entwicklung von Forschungsfragen und MEL-Indikatoren (Monitoring, Evaluation, and Learning). die geschlechtsspezifische, sozioökonomische und altersspezifische Bedingungen in den Umsetzungskontexten des Projekts berücksichtigen. Koordinieren Sie sich mit MEL- und Kommunikationsteams, um GESI-bezogene Aktivitäten und Auswirkungen innerhalb der Pro-Integrity zu überwachen, zu messen und darüber zu berichten Projekt. Nehmen Sie an jährlichen Portfolioüberprüfungen teil und tragen Sie zum adaptiven Management bei, indem Sie die GESI-Auswirkungen bewerten und Empfehlungen für Verbesserungen abgeben. Unterstützen Sie das Pro-Integrity-Team, Subunternehmer und Stipendiaten bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Integration von GESI-Überlegungen in Tools, Strategien und Prozesse zur Verbesserung des sozialen Umfelds Inklusionsergebnisse. Arbeiten Sie mit Stipendiaten zusammen, um GESI-Pläne zu entwickeln und zu verfeinern, die spezifische Mechanismen für die Einbeziehung von Jugendlichen, Frauen und Randgruppen in Stipendienaktivitäten skizzieren.ConHommage an Projektberichterstattung, Arbeitsplanung und Initiativen zur Zusammenarbeit, zum Lernen und zur Anpassung (CLA) durch Integration von GESI-Perspektiven. Arbeiten Sie mit dem Kommunikationsteam zusammen, um Materialien zu entwickeln, die neue GESI-Ressourcen hervorheben, Inklusionsbemühungen fördern, gewonnene Erkenntnisse teilen und Erfolgsgeschichten präsentieren .QualifikationenEin Bachelor-Abschluss in einem relevanten Studienbereich wie Gender, Soziologie oder internationale Entwicklung erforderlich (oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung). Mindestens sieben (7) Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich umfangreicher Vorerfahrungen im Dirigieren Analysen, Bewertungen und Forschung sowie das Entwerfen, Implementieren und Verwalten von GESI-bezogenen Strategien, Plänen und/oder Aktivitäten, idealerweise im Kontext von geberfinanzierten Entwicklungsprogrammen. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von GESI-bezogenen Indikatoren und der Unterstützung damit verbundener MEL- und CLA-Aktivitäten , einschließlich nachgewiesener Erfahrung in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden. Vorherige Erfahrung in der Arbeit an USAID-, FCDO- oder anderen internationalen, von Spendern finanzierten Entwicklungsprogrammen wird dringend empfohlen. Starke zwischenmenschliche Kommunikations-, Analyse- und Schreibfähigkeiten. Nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen, einschließlich Word und PowerPoint erforderlich; zusätzlich nachgewiesene Kenntnisse im Einsatz von Grafik/Design, Datenvisualisierung und/oder anderen Anwendungen, die für die Entwicklung von Kommunikationsprodukten relevant sind, bevorzugt. Fließende Ukrainischkenntnisse mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten erforderlich; Fachkenntnisse im Lesen, Schreiben und Sprechen der englischen Sprache werden dringend empfohlen. Hinweise zur Bewerbung: Qualifizierte Personen mit Behinderungen werden aufgefordert, sich zu bewerben. Bitte senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an [email protected]. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert. Bitte geben Sie in der Betreffzeile „Position des Gender, Equity, and Social Inclusion (GESI) Officer“ an. Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt. Gleiche Beschäftigungschancen Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran. DAI und seine Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Diskriminierung in allen Formen zu bekämpfen, den Respekt für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu fördern und uns für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten, zur Verantwortung zu ziehen. DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen, Ethnien und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher strengen Überprüfungen und Referenzprüfungen.DAI-Organisation und WerteDAI ist ein globales Entwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, der EU, Nigeria, Pakistan und Palästina sowie Projektaktivitäten weltweit. Wir gehen grundlegende soziale und wirtschaftliche Entwicklungsprobleme anverursacht durch ineffiziente Märkte, ineffektive Governance und Instabilität. DAI arbeitet an vorderster Front der globalen Entwicklung. Ideen in Taten umsetzen – Taten in Wirkung umwandeln. Wir engagieren uns für die Gestaltung einer lebenswerteren Welt. DAI und seine Mitarbeiter setzen sich für die Bekämpfung von Rassismus ein und übernehmen Verantwortung für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten. DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung. DAI ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt und sich der Vielfalt verpflichtet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Überarbeitete Produkte Galuzi Мижнародна торгівля та розвиток