Expertin für Geschlechtervielfalt und Inklusion in The HALO Trust

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте такуособливість.У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари.Опис :HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.Бухгалтер відіграватиме важливу роль у підтримці місії організації та забезпеченні безперебійної та ефективної роботи.Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.Обов'язки:1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.Задачі :1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.8. Аналіз зібраних даних для нBeratung zu Anpassungen und Verbesserungen in der HALO-Planung und -Programmierung.9. Teilnahme der Teilnehmer an der Datenerhebung zu Diversität und Inklusion: 10. Führen Sie partizipative Datenerhebungsübungen durch, um die Bedürfnisse in Bezug auf Diversität und Inklusion besser zu verstehen. Kontaktaufnahme mit betroffenen Gemeinden, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen, um Erkenntnisse zu gewinnen 12. Nutzen Sie die Ergebnisse, um das Programmdesign, das Engagement der Gemeinschaft und den Kapazitätsaufbau und die Schulung zu verbessern: 1. Führen Sie Schulungen und Workshops für HALO-Mitarbeiter zu den Themen Geschlecht, Vielfalt und Inklusion durch. Kapazitätsaufbau bei Mitarbeitern und Partnern, um Geschlechterperspektiven in ihre Arbeit zu integrieren. 3. Arbeiten Sie mit der Personalabteilung und der Geschäftsleitung zusammen, um eine Kultur der Inklusivität und Sensibilität für unterschiedliche Bedingungen zu schaffen und das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter, spezifische Bedürfnisse, Schwachstellen und Bedrohungen zu schärfen. Politische Interessenvertretung und Zusammenarbeit: 5. Befürwortung geschlechtersensibler Richtlinien und Praktiken bei humanitären Austauschaktivitäten durch Zusammenarbeit mit anderen Organisationen, Regierungsbehörden und internationalen Organisationen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung. Anforderungen: - Hochschulbildung, vorzugsweise in einem relevanten Bereich (z. B. Geschlechterforschung). Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, internationale Entwicklung). Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren. - Fähigkeit, mit Suchmaschinen und Microsoft Office zu arbeiten. - Vorkenntnisse in einer Nichtregierungsorganisation sind von Vorteil. Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse. - Liebe zum Detail, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, analytische und analytische Fähigkeiten Problemlösungsfähigkeiten.- Hingabe an die HALO Trust-Prinzipien. Wir bieten: Offizielle Anstellung in einer internationalen Organisation; bequemes Büro in Brovary; Bezahlter Urlaub und ein Sozialpaket gemäß den Bedingungen der Arbeitsgesetzgebung; Bezahlte Geschäftsreisen in der Stadt Lisov und in der Umgebung von Brovary Reagieren Sie im Wettbewerb auf diese Ankündigung und fügen Sie Ihren Lebenslauf mit der angegebenen relevanten Erfahrung bei. HR OfficerThe HALO Trust