Fachkraft für geschlechtsspezifische Gewaltprävention (Präventionsbeauftragte) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung

Spezialist für geschlechtsspezifische Gewaltprävention (GBV) wird von beaufsichtigt Umsetzung von Risikominderungs- und Präventionsmaßnahmen.

Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss die Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen ihn.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Programmaktivität

• Arbeiten Sie eng mit dem HSE-Koordinator/Programmmanager/stellvertretenden Manager, dem Mitarbeiterteam, lokalen Partnern und Interessenvertretern der Gemeinde zusammen, um Programmaktivitäten zu planen.
• Unterstützung bei der Durchführung von Bewertungen geschlechtsspezifischer Gewalt, Maximale Nutzung der verfügbaren Informationsquellen und Koordinierungsmöglichkeiten sowie Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Ethikstandards.
• Koordinieren Sie die Arbeit mit Regierungskoordinatoren, lokalen Partnern und Frauennetzwerken, um geeignete Strategien und Ansätze zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt zu entwickeln und Risikominderung.

Kapazitätsaufbau und Implementierung

• Verwalten Sie die Umsetzung von Strategien zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Risikominderung.
• Sorgen Sie für eine wirksame Beteiligung der Gemeinschaft am Umsetzungsprozess, einschließlich der Führung von Frauen und Mädchen.
< li>Schulen Sie Community-Mobilisierer und andere für die Durchführung von Öffentlichkeitsarbeit.
• Leiten Sie gegebenenfalls die Implementierung spezifischer Methoden (z. B. SASA! Together, EMAP).
• Schulen Sie Mitarbeiter, Partner und interdisziplinäre Akteure sich auf geschlechtsspezifische Gewalt zu konzentrieren und die Risiken zu reduzieren.
• Unterstützen Sie Initiativen und Schulungen zur Prävention von sexueller Ausbeutung und Gewalt.
• Führen Sie Fokusgruppendiskussionen und Interviews durch, um die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen zu verstehen
• Arbeiten Sie eng mit Partnern und Koordinatoren in den Gemeinden zusammen, um Risiken vor Ort zu identifizieren und zu beseitigen
• Überwachen Sie gegebenenfalls die Verteilung von Kits zum Schutz der Würde.
• Unterstützen Sie gegebenenfalls Freiwillige, die an der Sensibilisierungsarbeit für ED beteiligt sind.
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Personalmanagement

• Gegebenenfalls Community-Mobilisierer rekrutieren und beaufsichtigen.
• Mitarbeiter schulen und schulen.
• Unterstützungsstrategien für Mitarbeiter entwickeln, mit denen sie zusammenarbeiten GZN, fördern den Teamzusammenhalt und unterstützen die Prinzipien der Selbstverbesserung.

Überwachung und Berichterstattung

• Suchen und analysieren Sie Community-Feedback und passen Sie Ihre Aktivitäten entsprechend an.
< li>Überwachen Sie gegebenenfalls die Überwachung nach der Verteilung.
• Überwachen und dokumentieren Sie die Aktivitäten des Risikopräventions- und -minderungsprogramms.
< p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">Arbeitskoordination, Förderung und Vertretung
• Koordinieren Sie sich regelmäßig mit dem Leiter und dem stellvertretenden Leiter von Anti-GD und nehmen Sie bei Bedarf an erweiterten Teambesprechungen teil.
• Mobilisieren Sie Interessengruppen, um die Bemühungen zur Risikominderung und Prävention zu verstärken Geschlechtsspezifische Gewalt.
• Tragen Sie zur Anwendung eines opferzentrierten Ansatzes in allen internen und externen Koordinierungstreffen bei.
• Stellen Sie Programmziele und Standards zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt vor.

Sicherheit und Verhalten

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher.
• Tragen Sie zur Schaffung einer sicheren und unterstützenden Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter und Partner bei, die im Bereich der Terrorismusbekämpfung tätig sind.
• Demonstrieren Sie die Grundprinzipien von Anti-GBP-Programmen, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvollem Umgang mit Macht, Gewaltlosigkeit und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
• Tragen Sie zur Bildung von bei ein positives Image und allgemeines Vertrauen in das Programm und die Organisation, insbesondere durch die Einhaltung des Kodex ethischer Verhaltensstandards, einschließlich der Einhaltung von Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung, Gewährleistung von Sicherheit und Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch.

Weitere zugewiesene Aufgaben ausführen. Die in diesem Dokument aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten spiegeln die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit wider und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Mindestanforderungen

• Bachelor-Abschluss oder einschlägige Erfahrung erforderlich.
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich Treibhausgasemissionen
• Nachgewiesenes Engagement für die Grundprinzipien von Gegenmaßnahmen Programme zur Personalentwicklung, einschließlich Gleichstellung der Geschlechter und Unterstützungsdiensteund opferorientiert.
• Bewusstsein für Standards, Ansätze und Instrumente zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Reduzierung von Risiken.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Moderation.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten in Kommunikation und Förderung.
• Vertrautheit mit Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, die Dienstleistungen anbieten.
• Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, flexibel zu bleiben und Erfahrungen und Ratschläge auf neue Herausforderungen anzuwenden die entstehen.
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• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließendes Ukrainisch, Englisch - bevorzugt 

< b style="font -weight: 700">Voraussetzung für Geschäftsreisen: Nein

Verhaltensstandards und Ethik des International Medical Corps und der Spender und halten Sie sich an diese Standards. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden.

Sicherheit

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und sexueller OrientierungOrientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.

Lebensläufe werden dauerhaft berücksichtigt