Gender- und Schutzbeauftragter – Saporischschja in CARE

Standort: Saporischschja, SüdukraineBerichtsvorgesetzter: Area Program ManagerDauer: 12 Monate verlängerbarBedingungen: Arbeitsvertrag, monatliches Bruttogehalt ab 1.678 EUR, abhängig von nachgewiesener relevanter Erfahrung für die Stelle. Einmalige Umzugspauschale von 600 Euro (für dienststellenfremdes Personal) und monatliche Risikopauschale von 200 Euro brutto. 28 Tage Jahresurlaub (Kalendertage). Eintrittsdatum: So schnell wie möglich. CARE INTERNATIONAL CARE International (CI) gehört zu den weltweit größten internationalen Nichtregierungsverbänden für humanitäre Hilfe und Entwicklung. Gestützt auf mehr als 75 Jahre Erfahrung erreicht CI durch seine 21 Mitglieder sowohl als Praktiker als auch als Vordenker mit seiner Arbeit über 100 Länder weltweit, um Leben zu retten, Armut zu besiegen und soziale Gerechtigkeit zu erreichen. Die Vision von CARE ist es, eine Welt der Hoffnung zu suchen, Inklusion und soziale Gerechtigkeit; wo die Armut überwunden ist und die Menschen in Würde und Sicherheit leben. CARE konzentriert sich stark auf Frauen und Mädchen und die Bereiche Gleichstellung der Geschlechter, Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit, weil wir wissen, dass wir Armut und soziale Ungerechtigkeit nicht überwinden können, solange nicht alle Menschen gleiche Rechte und Chancen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Machtverhältnisse zwischen Menschen sowie innerhalb von Systemen und Strukturen ungleich sind und dass diese in unseren umfassenderen Systemen, Strukturen und Institutionen verankert sind. Das Herzstück der CI-Konföderation ist ein weltweit verteiltes Sekretariat, das seinen Mitgliedern Koordination und Unterstützung bietet in Bereichen wie Governance, strategische Planung, Kommunikation, Mitgliederentwicklung und Rechenschaftspflicht, Interessenvertretung, humanitäre Hilfe und Programmentwicklung. Darüber hinaus vertritt das Sekretariat die CI-Konföderation bei den Vereinten Nationen und der Europäischen Union sowie bei anderen externen Interessengruppen.KONTEXT IN DER UKRAINEAm 24. Februar 2022 markierte die Invasion in der Ukraine eine deutliche Eskalation des Konflikts, der 2014 begann. Das geht weiter Sie wirken sich auf verschiedenen Ebenen tiefgreifend auf das Leben der Menschen im ganzen Land aus. Die Frontlinie verschiebt sich ständig und es gibt Gebiete unter russischer Militärkontrolle sowie belagerte Städte. Auf dem gesamten Territorium der Ukraine werden Angriffe auf militärische Einrichtungen und wichtige zivile Infrastrukturen verübt, die oft auch zu Opfern unter der Zivilbevölkerung führen. Der Konflikt hat die größte Bevölkerungsbewegung in Europa seit dem Zweiten Weltkrieg verursacht. Derzeit sind über 5 Millionen Menschen innerhalb der Ukraine vertrieben und 6 Millionen Flüchtlinge in ganz Europa. OCHA (Büro für die Koordinierung humanitärer Angelegenheiten) zählte 17,6 Millionen Menschen, die humanitäre Hilfe benötigten. Mindestens ein Drittel der Energieinfrastruktur des Landes ist beschädigt, sodass Millionen Menschen keine Heizung und keinen Zugang zu Wasser haben. Im Oktober 2022 behauptete die Russische Föderation, vier ukrainische Oblaste annektiert zu haben, was den Zugang zu diesen Gebieten noch schwieriger machte. Daher besteht eine ständige Priorität der internationalen humanitären Hilfe darin, neu zugängliche Gebiete im Osten und Süden zu erreichen und zuvor unerreichbare und besonders stark betroffene Gebiete der Ukraine zu unterstützen. CARE UKRAINECARE priorisiert eine lokal geführte Hilfeponse und arbeitet hauptsächlich mit zivilgesellschaftlichen Organisationen (CSOs), nationalen NGOs (Nichtregierungsorganisationen), lokalen Behörden und bei Bedarf mit INGOs (internationalen Nichtregierungsorganisationen) zusammen, die seit langem im Land präsent sind und Zugang zu harten Ressourcen haben. zu erreichende Bereiche. CARE Ukraine priorisiert bewusst und strategisch Partnerschaften mit lokalen und nationalen Women Led and Women Rights-Organisationen (WLOs/WROs) und stärkt so das Gender in Emergencies (GiE)-Prinzip und den Women Lead in Emergencies (WLiE)-Ansatz. In den ersten Wochen danach Mit der Eskalation des Krieges wurde praktisch die gesamte humanitäre Hilfe innerhalb der Ukraine von lokalen Akteuren organisiert und durchgeführt. Diese Gruppen (gemeinsam mit den lokalen Behörden) sind nach wie vor die wichtigsten Hilfsgeber, ihnen gehen jedoch schnell die Mittel, der Treibstoff und die physische Energie aus. Dabei wird ein erheblicher Teil der CARE-Ressourcen für die Stärkung und Unterstützung der Kapazitäten lokaler Partner verwendet. Seit Oktober 2023 hat CARE Ukraine Partnerschaften mit über zwanzig lokalen/nationalen Organisationen (einschließlich WLOs/WROs) aufgebaut. Von den mehr als 45 Millionen, die bisher für die Ukraine gesammelt wurden, wird mehr als die Hälfte an lokale/nationale Partner vergeben. Durch die bisher durchgeführten Aktivitäten konnte CARE Ukraine mehr als 800.000 Menschen erreichen, darunter Binnenvertriebene und betroffene Bevölkerungsgruppen in schwer erreichbaren Gebieten. Während sich das Landesbüro von CARE Ukraine derzeit in Lemberg befindet, haben wir auch ein Koordinierungsbüro in Kiew sowie Gebietsbüros in Dnipro und Odessa, die sowohl den Osten als auch den Süden des Landes abdecken. Aufgabenziele: Der Gender & Protection Officer unterstützt die Umsetzung von CAREs Gender in Notfällen und Schutzprojekten (allgemeiner Schutz und GBV). in der Südukraine (Gebiete Odessa, Mykolajiw und Saporischschja), sowohl durch direkte Umsetzung als auch durch Partnerüberwachung. Sie/er wird sich mit den Durchführungspartnern abstimmen, um eine qualitativ hochwertige Umsetzung von Gender- und Schutzaktivitäten sicherzustellen, technische Unterstützung und Anleitung bereitzustellen, Initiativen zur Kapazitätserweiterung durchzuführen und Cross-Learning-Möglichkeiten zwischen Partnern und CARE in Koordination und Anleitung mit dem GBV-Koordinator zu schaffen. Sie/er wird koordinieren mit dem Case Management Officer, um einen harmonisierten Präventions-, Risikominderungs- und Reaktionsansatz bei der Schutzprogrammierung sicherzustellen. Sie/er wird sich mit der Women Lead in Emergencies (WLiE)-Beauftragten abstimmen, um den WLiE-Ansatz zu integrieren und die Beteiligung und Führungsrolle von Frauen bei Programmen zum Schutz/geschlechtsspezifischer Gewalt zu fördern. Sie/er wird sich mit dem WASH-, Shelter-, Gesundheits-/SRH-, Cash Voucher Assistance- und Ernährungssicherheitsteam in CARE abstimmen, um Geschlechter- und Schutzgrundsätze durchgängig zu berücksichtigen. Unter Aufsicht des Gebietsprogrammmanagers und Peer-Unterstützung des technischen Beratungsteams von CARE wird das Gender & Der Schutzbeauftragte wird dafür verantwortlich sein, eine geschlechtergerechte, sichere und würdevolle Bereitstellung von Dienstleistungen für die betroffene Bevölkerungsgruppe sicherzustellen. Der Gender- und Schutzbeauftragte ist für die Umsetzung von Arbeitsplänen und die Überwachung der Projektaktivitäten verantwortlich, einschließlich der Verfolgung der Projektergebnisse und der Mitarbeit an Spenderberichten. Der Gender- und Schutzbeauftragte wird auch CARE vertretenin Schutz-/GBV-Cluster-Koordinierungsmechanismen und überwachen die Projektaktivitäten für Projektmitarbeiter, Partner, lokale Behörden und andere Dienstleister. Von dem Stelleninhaber wird erwartet, dass er Coaching und Mentoring für die Projektumsetzungsteams von CARE und Partnern leistet, einschließlich der Koordination von Schulungen zu technischen Aspekten der Leistungserbringung. Der Gender & Protection Officer ist dem Gebietsprogrammmanager unterstellt und überwacht die Projekt- und Partnermitarbeiter Zu den Hauptaufgaben gehören: Implementierung des Schutz-/GBV-Programms und Bereitstellung von Diensten. Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung der CARE-Schutz-/GBV-Projektaktivitäten durch CARE und Partner. Bereitstellung technischer Unterstützung und Anleitung zum Schutz (allgemeiner Schutz und GBV), um eine hohe Qualität, Sicherheit und Pünktlichkeit sicherzustellen Durchführung der Projektaktivitäten. Identifizieren Sie die Bedürfnisse und Prioritäten der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppe und unterstützen Sie das technische Schutzteam bei der Vorschlagsentwicklung und Projektgestaltung. Sicherstellung der Pilotierung/Implementierung der primären Präventionsinstrumente wie soziale Analyse und Aktion (SAA), Einbindung von Männern durch Rechenschaftspflichtpraktiken ( EMAP)Unterstützung des Projektteams bei der Anpassung von Ansätzen zur Risikominderung geschlechtsspezifischer Gewalt. Koordinierung mit dem Schutz-/GBV-Fallmanagementbeauftragten, um eine reibungslose Umsetzung des Präventions- und Reaktionsaspekts der Schutz-/GBV-Programmierung sicherzustellen. Koordinierung mit dem WLiE-Beauftragten, um den WLiE-Ansatz in die Schutz-/GBV-Programmierung zu integrieren und die Beteiligung von Frauen zu fördern und Führung während des gesamten Projektzyklus. Pflegen Sie eine aktuelle Servicekarte der in der Region tätigen Dienstleister und stellen Sie sicher, dass andere über die verfügbaren Dienste informiert sind. Stellen Sie die Verfolgung und Berichterstattung von Aktivitätsdaten sicher. Sorgen Sie für die Einhaltung internationaler und nationaler Gesetze , Konventionen, Richtlinien und Verfahren bezüglich der Leistungserbringung. Identifizieren Sie marginalisierte Projektteilnehmer und verweisen Sie sie intern an interne und externe Dienste, wo dies erforderlich und angemessen ist. Stellen Sie sicher, dass die Beteiligung der Projektteilnehmer an der Entscheidungsfindung in allen Phasen der Projektumsetzung sicher und angemessen ist. Stellen Sie sicher, dass Datenschutz- und Informationsaustauschprotokolle vorhanden sind, und befolgen Sie die Leitprinzipien zum Schutz und zur geschlechtsspezifischen Gewalt sowie Beispiele für bewährte Verfahren. Überwachen Sie die Umsetzung des Datenschutz- und Informationsaustauschprotokolls innerhalb von CARE und in Partnerorganisationen. Mainstreaming von Geschlechter- und Schutzgrundsätzen in der humanitären Hilfe. Entwicklung und Bereitstellung eines Gender- und Schutz-Mainstreaming-Plans für die Ostukraine, der sich an das Team von CARE und Partner sowie andere wichtige Interessengruppen richtet. Technische Unterstützung leisten WASH-, Shelter-, Gesundheits-/SRH-, Ernährungssicherheits- und Cash Voucher Assistance-Team zu Geschlechter- und Schutzgrundsätzen. Übersetzen, verbreiten und orientieren Sie das CARE- und Partnerteam an wichtigen Gleichstellungs- und Schutzinstrumenten und Hinweisblättern, um Geschlechtergleichstellung und Schutz in ihren Projekten besser zu berücksichtigen. Überwachung, Bewertung, Rechenschaftspflicht und Lernen (MEAL): Unterstützen Sie die Erstellung zeitnaher Programm- und Geberberichte über Projektaktivitäten für die direkte Umsetzung von CARE und überprüfen Sie die Berichte der Partner. Unterstützen Sie Partner bei der Entwicklung von Qualitätsberichten. Organisieren Sie häufige Überwachungsbesuche im Schutzbereich und nehmen Sie daran teilion/GBV-Projektstandorte, identifizieren Lücken und Herausforderungen und bieten Unterstützung und Anleitung zur Verbesserung der Qualität und zeitnahen Umsetzung von Aktivitäten. Organisieren und beteiligen Sie sich an gemeinsamen Feldüberwachungsbesuchen mit MEAL in den Projektaktivitäten WASH, Shelter, CVA, Ernährungssicherheit und Gesundheit/SRH um Lücken und Herausforderungen im Hinblick auf das Gender- und Schutz-Mainstreaming zu identifizieren. Arbeitspläne rechtzeitig vorzubereiten und einzureichen. Nehmen Sie an Besprechungen mit Mitarbeitern und Partnern teil, um etwaige Probleme anzusprechen und Teampläne für das Gender- und Schutz-Mainstreaming festzulegen. Überwachen Sie die Datenerfassung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter Daten sammeln Daten auf sichere und ethische Weise und stellen Sie sicher, dass Überwachungsformulare korrekt gespeichert und organisiert werden. Koordinieren und/oder nehmen Sie aktiv an Projektüberprüfungs-/Lernworkshops in Abstimmung mit dem Projektteam und dem MEAL-Team teil. Überwachen Sie regelmäßig das Feedback von Begünstigten/Mitarbeitern und berichten Sie darüber Projekt zur Information über die Projektumsetzung. Kapazitätsaufbau: Entwickeln Sie unter Anleitung des GBV-Koordinators einen Plan zum Kapazitätsaufbau für CARE und das Partnerteam in der Ostukraine. Projektumsetzungsteams. Entwerfen und durchführen Sie Schulungen zu technischen Aspekten der Servicebereitstellung für Projektmitarbeiter, Partner, lokale Behörden und Gemeindemitglieder (bei Bedarf). Koordination und Vertretung: Repräsentieren Sie CARE und übernehmen Sie eine proaktive Rolle in den jeweiligen Clustern und ihren Arbeitsgruppen. Bauen Sie ein starkes Netzwerk mit lokalen Dienstleistern in operativen Bereichen auf, insbesondere mit anderen Schutz-/GBV-Partnern. Entwickeln, pflegen und verbessern Sie eine konstruktive Koordination und pflegen Sie eine effektive Arbeitsbeziehung mit relevanten Interessengruppen, einschließlich Partneragenturen, lokaler Regierung, Gemeindevorstehern und Dienstleistern. Setzen Sie sich für die Bedürfnisse von ein marginalisierte Personen sowohl intern als auch durch Koordinierungsmechanismen durch evidenzbasierte Interessenvertretung. Zusätzliche Verantwortlichkeiten: Die oben dargelegten Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und der Stelleninhaber kann aufgefordert werden, zusätzliche, vom Schutzberater zugewiesene Pflichten im Rahmen seiner Angemessenheit zu erfüllen an Fähigkeiten und Erfahrung.AnforderungenWesentliche Kriterien· Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit, Beratung, Psychologie oder einem sozialwissenschaftlichen Bereich ODER gleichwertige Erfahrung.· Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Gender und Schutz/GBV oder einem verwandten Bereich.· Ausgeprägtes technisches Verständnis des Schutzes/der geschlechtsspezifischen Gewalt in Notfällen und der Geschlechtergleichstellung in Notfällen.· Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Kapazitätsaufbau.· Erfahrung in der Personalführung, einschließlich der Fähigkeit, technische Unterstützung, Schulungen und Supervision bereitzustellen.· Erfahrung in der Umsetzung von Projekten durch Umsetzungspartner· Erfahrung in und Engagement für die Arbeit durch Systeme der Beteiligung und Rechenschaftspflicht der Gemeinschaft. · Bewusstsein für die aktuelle humanitäre Situation und den lokalen Kontext in der Ostukraine. Fließende Ukrainisch- und Russischkenntnisse; Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von großem Vorteil. Wünschenswerte Kriterien · Erfahrung im Aufbau und in der Pflege von BeziehungenKoordination zwischen Behörden und Vertretung einer Organisation gegenüber externen Stakeholdern.· Starke Kommunikations- und Berichtsfähigkeiten.· Ausgezeichnete Liebe zum Detail, organisatorische Fähigkeiten und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.· Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, effektive Mitarbeiterführung und Teamarbeit.· Fähigkeit zu Arbeiten Sie unabhängig und proaktiv, bewältigen Sie eine komplexe und vielfältige Arbeitslast und halten Sie enge Fristen ein.· Hervorragende Computerkenntnisse, einschließlich Erfahrung mit Microsoft Office (Outlook, Excel, PowerPoint und Word).· Nachgewiesenes Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, Stärkung der WROs/WLOs , und feministische Grundsätze. · Nachgewiesenes Engagement für die Schaffung eines Umfelds an den Arbeitsplätzen, Programmen und Gemeinschaften von CARE, in dem CARE arbeitet, das frei von sexueller Belästigung, sexuellem Missbrauch, sexueller Ausbeutung und Kindesmissbrauch ist (SHEA-CA), einschließlich der Verpflichtung zu den Grundsätzen der Vertraulichkeit, eines auf die Überlebenden ausgerichteten Ansatzes und „Do No Harm“. · Bekenntnis zu den Zielen und Grundsätzen von CARE, insbesondere in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter in Notfallprogrammen. Rechenschaftspflicht: Eine Verpflichtung zu den CARE-Werten und dem Integritätsrahmen von CARE ist für die Zusammenarbeit mit CARE von entscheidender Bedeutung. Von jedem Kandidaten, dem eine Stelle bei CARE angeboten wird, wird erwartet, dass er die folgenden Hauptbereiche der Verantwortung einhält: Einhaltung der Richtlinien und Verfahren von CARE in Bezug auf Schutz, Verhaltenskodex, Gesundheit und Sicherheit, Vertraulichkeit, Grundsätze der Schadensvermeidung und Protokolle zu inakzeptablem Verhalten. Melden Sie alle Bedenken hinsichtlich des Wohlergehens eines Kindes oder eines schutzbedürftigen Erwachsenen oder etwaiges Fehlverhalten im Programmbereich. Melden Sie alle Bedenken hinsichtlich unangemessenen Verhaltens von CARE-Mitarbeitern oder -Partnern. Schutz: Kinder und schutzbedürftige Erwachsene, die im Rahmen von CARE mit CARE in Kontakt kommen Aktivitäten müssen so weit wie möglich vor vorsätzlichen oder unbeabsichtigten Handlungen und Unterlassungen geschützt werden, die sie dem Risiko von Missbrauch, sexueller Ausbeutung, Verletzung oder anderen Schäden aussetzen. Dieses kontinuierliche Engagement für den Schutz zeigt CARE unter anderem durch die Einbeziehung strenger Hintergrund- und Referenzprüfungen in den Auswahlprozess aller Kandidaten. Geschlechtergleichheit: CARE verpflichtet sich, die Standards der CARE International Gender Policy (2019) zu erfüllen. Mit dieser Politik möchte CARE die gleichberechtigte Verwirklichung von Würde und Menschenrechten für Mädchen, Frauen, Jungen und Männer aller Gesellschaftsschichten sowie die Beseitigung von Armut und Ungerechtigkeit fördern. Insbesondere zielt diese Politik darauf ab, die explizite Einbeziehung von Geschlecht in die Programmatik zu verbessern und organisatorische Praktiken. So bewerben Sie sich: CARE legt Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf (im PDF-Format, max. 4 Seiten) und ein Anschreiben in englischer Sprache an „applications_ukraine“. @care.de>, bis spätestens 27. März 2024. Bitte benennen Sie Ihre Unterlagen mit Nachname_Lebenslauf, Nachname_Anschreiben. Geben Sie G&P Officer Zaporizhzhia als Betreff Ihrer E-Mail ein. Die Rekrutierung für diese Position erfolgt fortlaufend. Bitte beachten Sie, dass nur Kandidaten kontaktiert werden, die in die engere Wahl kommen.