GBS-Recruiter in Barry Callebaut

GBS Recruiter

Standort: Łódź

Bei Barry Callebaut sind wir auf der Reise, die Kakao- und Schokoladenindustrie zu verändern. Als weltweit führender Hersteller hochwertiger Schokoladen- und Kakaoprodukte prägen wir mit unserem Handeln die Zukunft unserer Branche. Wir sind ein Business-to-Business-Unternehmen und bedienen den gesamten Lebensmittelsektor, von der Kakaobohne bis zum feinsten Schokoladenprodukt. Wir sind ein Unternehmen mit einem Ziel. Wir glauben daran, Gutes zu tun, indem wir Gutes tun und in die Gemeinden, in denen wir tätig sind, reinvestieren. Wir engagieren uns seit langem für Nachhaltigkeit und unser Ziel ist es, eine nachhaltige Kakao- und Schokoladenzukunft zu gestalten. Wir haben unseren Hauptsitz in Zürich und beschäftigen mehr als 12.000 leidenschaftliche Mitarbeiter, die in mehr als 40 Ländern weltweit arbeiten. Wir sind sehr stolz darauf, wer wir sind und was wir tun. Und natürlich sind wir immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, einen positiven Einfluss auf unsere Branche und darüber hinaus zu haben!

Über die Rolle:

The Global Business Services ( GBS) Recruiter spielt eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten für unsere internationale Unternehmensdienstleistungsorganisation. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Regionalmanager und der Talentakquise gewährleistet der Personalvermittler einen außergewöhnlichen internen und externen Kundenservice und optimiert gleichzeitig die Personalbeschaffung. Diese Rolle umfasst die Entwicklung innovativer Rekrutierungsstrategien, die Bereitstellung beratender Unterstützung für Einstellungsmanager und Führungskräfte sowie die Leitung proaktiver Initiativen in den Bereichen Networking, Diversity-Rekrutierung und Einbindung passiver Kandidaten. Mit Schwerpunkt auf Unternehmensfunktionen (im Sinne von White Collar) implementiert der Personalvermittler fortschrittliche Ansätze, um erstklassige Talente zu identifizieren, zu finden, zu bewerten und zu empfehlen. Der GBS Recruiter ist ein Fachexperte für die Rekrutierungsprozesse der Organisation. Der Personalvermittler nutzt umfassende Kenntnisse der lokalen Arbeitsmärkte und empfiehlt Personalmanagern, während des gesamten Einstellungsprozesses fundierte Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig ein erstklassiges Bewerbererlebnis zu bieten.

Hauptaufgaben:

• Halten Sie sich von Anfang bis Ende strikt an die globalen Rekrutierungsprozesse.
• Führen Sie End-to-End-Rekrutierungsprozesse für White-Collar-Positionen und stellen Sie eine zeitnahe Erfüllung sicher;
  • ermöglichen Kick-off-Meetings mit Personalmanagern, um Rekrutierungsstrategien und D&I-Bemühungen aufeinander abzustimmen.
  • Ermöglichen Sie Nachbesprechungssitzungen nach dem Vorstellungsgespräch mit Vorstellungsgesprächsteams und Kandidaten.
• Erstellen und pflegen Sie eine solide Talent-Pipeline für den zukünftigen Einstellungsbedarf.
• Führen Sie umfassende Kandidatenbewertungen durch und begleiten Sie Personalmanager durch den Entscheidungsprozess.
• Stellen Sie vielfältige Talentpools für aktuelle Anforderungen und proaktive Einführungen für zukünftige Anforderungen bereit.
• Bieten Sie Markteinblicke, um wachstumsorientierte Diskussionen zu beeinflussen und über nationale Arbeitsmarkttrends auf dem Laufenden zu bleiben.
• Priorisieren Sie die Bereitstellung einer positiven Kandidatenerfahrung während der gesamten Rekrutierungsphase.
• Informieren Sie Kandidaten über Unternehmenskultur, Geschichte, Zusatzleistungen und Arbeitsumfeld.
• Verhandeln Sie Angebote innerhalb angemessener Vergütungsbereiche geschickt und sorgen Sie für eine erfolgreiche Kandidatenvermittlung.
• Nutzen Sie verschiedene BeschaffungstechnologienNutzen Sie Technologien und Plattformen, einschließlich LinkedIn Recruiter, um potenzielle Kandidaten anzulocken.
• Setzen Sie kreative Strategien ein, um passive Kandidaten effektiv anzusprechen.
• Verwalten Sie gegebenenfalls Agenturen während des Rekrutierungsprozesses.
• Bleiben Sie über Veränderungen auf dem Talentmarkt auf dem Laufenden und passen Sie die Beschaffungsansätze entsprechend an.
• Verwalten Sie eingehende Anfragen zur Talentakquise über die Karriereseite und verbinden Sie Kandidaten umgehend mit den jeweiligen Personalvermittlern.
• Veröffentlichung interner und externer Stellenanzeigen
• Beantwortung allgemeiner Fragen zu Prozessen.

Über Sie:

• Bachelor-Abschluss.
• Mehr als 5 Jahre nachgewiesene Praxis, Prinzipien, Anwendungen und Methoden im gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Vorstellungsgesprächs- und Beurteilungsfähigkeiten.
• Rekrutierungserfahrung mit einem proaktiven Beschaffungsmodell und der Zusammenarbeit mit passiven Kandidaten und Netzwerken.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kenntnisse anderer europäischer Sprachen sind von Vorteil.
• Erfahrung als Personalvermittler und Erfahrung in der Personalbeschaffung in der Fertigung wären von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
• Fähigkeit, die Qualifikationen und die kulturelle Eignung von Kandidaten zu beurteilen.
• Außergewöhnliche Marktforschungs- und Beschaffungsfähigkeiten.
• Erfahrung mit einem ATS und Linkedin.
• Kundenzentriert und lieferorientiert.

Wir bieten:

• Eine Festanstellung im süßesten Unternehmen der Welt.
• Jährlicher Bonus basierend auf Ihren Arbeitsergebnissen.
• Mittagskarte für Lebensmittel und Restaurants.
• Private medizinische Versorgung in Lux Med (Basispaket vollständig von BC finanziert).
• Fit Profit-Sportkarte, mitfinanziert von BC.
• PSA: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft und sparen Geld für Ihren Ruhestand.
• Cafeteria-Programm als Teil des Sozialfonds.
• Gruppenlebensversicherung.
• Hybrides Arbeitsmodell: min. 8 Tage im Büro im Monat.
• Im Rahmen unserer Work-Life-Balance-Kultur können wir zwischen 7 und 10 Uhr mit der Arbeit beginnen.
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt einmal im Quartal.
• Schokolade! Ja, überraschend, aber wir haben Schokolade im Büro, zu Weihnachten, zum Geburtstag von British Columbia und zu vielen anderen Anlässen im Jahr.
• Und wem die Schokolade noch immer nicht reicht, der kann einem unserer Themenclubs beitreten, in denen wir gemeinsam mit anderen Mitarbeitern unsere Leidenschaften und Interessen weiterentwickeln.
• Tägliche Lieferung von frischem Obst und Gemüse ins Büro.
• Sie können unsere süßen Produkte mit einem Sonderrabatt erwerben.
• Entspannungszone im Büro und jede Menge Optionen zur Auswahl: PlayStation 5, Kickertisch, Billardtisch, Tischtennis, Bibliothek, Tischspiele und Massagesessel.
• Sport @work? Sicher! Wir verfügen über Laufbänder und Indoor-Heimtrainer mit Laptop-Station.
• Wir feiern genauso gerne wie Schokolade! Wir verfügen über Integrationsbudgets, die wir für Teamevents nutzen können.
• Forever Chocolate and Event Team: Sie können sich ihnen anschließen und bei BC- und CSR-Aktivitäten echten Einfluss auf das gesellschaftliche Leben nehmen.

BenVorteile

Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten

Private medizinische Versorgung

Fremdsprachenunterricht

Berufsausbildung & Kurse

Lebensversicherung

Möglichkeiten zur Fernarbeit

Früchte

Integrationsveranstaltungen

Altersvorsorge

Unternehmensbibliothek

Freizeitzone

Zusätzliche Sozialleistungen

Prepaid-Karten

Weihnachtsgeschenke

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Psychologische Hotline

Cafeteria-Programm

Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /p>

Leistungen

• Kostenbeteiligung an sportlichen Aktivitäten
• Private medizinische Versorgung
• Fremdsprachenkurse
• Berufliche Schulungen und Kurse
• Lebensversicherung
• Fernarbeitsmöglichkeiten
• Früchte
• Integrationsveranstaltungen
• Altersvorsorge
• Unternehmensbibliothek
• Freizeitzone
• Zusätzliche Sozialleistungen
< li> Prepaid-Karten
• Weihnachtsgeschenke
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Psychologische Hotline
• Cafeteria-Programm
• Kostenlose Beratung durch einen Anwalt < /li>