Spieleproduzent in AB Games

Wir laden Sie in das Game Producer-Team ein, an einem neuen Projekt zu arbeiten. Das Projekt befindet sich in einem frühen Entwicklungsstadium – Sie haben die Möglichkeit, sich im Projekt und bei der Entwicklung eines Spiels von Grund auf zu beweisen!

Ihre Hauptaufgaben:

• Entwicklung einer Projektvision, Projektentwicklungsplanung (Ziele, Prioritäten, Wachstumspunkte usw.).< / li>
• Das Projekt zum finanziellen Erfolg führen, einschließlich der Arbeit mit monetarisierten und Live-Ops-Produktstrategien (was macht das Projekt erfolgreich und wie wird es wachsen, wie wird es besser als die Spiele der Konkurrenz sein).
< li>Produktqualitätskontrolle (der Endzustand des Produkts, der den Qualitätskriterien des Unternehmens entsprechen muss, die Kriterien erhöhen und neue Trends auf dem Markt setzen muss).
• Entwicklung und Bewertung von Konzepten für neue Funktionen, as sowie für wichtige Grafikaufgaben.
• Analyse der Projektproduktmetriken und -funktionen, Planung und Analyse von AB-Tests.
• Zusammenarbeit mit dem Produktteam und internen Prozessen (zusammen mit dem Produktmanager). ).
• Mentoring und Mitarbeit bei der Rekrutierung des DG-Teams

Erwartete Erfahrung und Fähigkeiten:

• Erfahrung in der Entwicklung mobiler Spiele aus 3 Jahren (Vorteil der Arbeit an Gelegenheitsspielen) in der Position des Produzenten/Lead Game Designers.
• Fähigkeit, ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen Geschäftsmodell für das Spiel.
• Trends auf dem Markt für Gelegenheitsspiele verstehen
• Hohes Maß an mündlicher und schriftlicher Kommunikation
• Tolles Spielerlebnis (einschließlich F2P-Spiele), Verständnis für den Markt für Mobilgeräte Spiele.
• Kreativität, Unabhängigkeit, Flexibilität gegenüber Feedback, Teamfähigkeit, Position als Eigentümer

Wir bieten:

• Arbeiten an einem neuen Projekt von der Idee bis zur Veröffentlichung.
• Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Spieleentwicklung zu nehmen.
• Arbeiten Sie in einem Team von Profis, die Spiele lieben.
• Anständiges Zahlungsniveau.
• Offenheit für Ihre Ideen.
• Flexible Planung des Beginns und Endes des Arbeitstages.
• Fähigkeit, getrennt zu arbeiten.

Auswahlverfahren:

• Treffen mit dem HR-Manager (Google Meet).
• Abschlussgespräch.