Fullstack-Java-Entwickler mit React.js @ Gravity9 in gravity9

Werden Sie Teil unseres wachsenden Teams – es warten zukünftige Chancen auf Sie! Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unser Unternehmen ein erhebliches Wachstum und eine Expansion erlebt, und sind daher auf der Suche nach talentierten Personen zur Verstärkung unseres Teams. Wir möchten bei unserem Einstellungsprozess offen sein. Derzeit sind wir dabei, Projekte zu sichern, die mit unseren Geschäftszielen und -vorgaben übereinstimmen. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass neue Teammitglieder, sobald wir sie an Bord holen, vom ersten Tag an eine sinnvolle und wirkungsvolle Rolle spielen können. Auch wenn wir ein Angebot möglicherweise nicht sofort unterbreiten können, sind wir sehr daran interessiert, Sie für diese zukünftigen Projekte in Betracht zu ziehen. Wenn Sie offen für die Idee sind, in Zukunft unserem Team beizutreten, empfehlen wir Ihnen, mit unserem Interviewprozess fortzufahren. Wir schätzen Ihre Zeit und Mühe und glauben, dass es uns helfen wird, eine fundierte Entscheidung zu treffen, wenn wir Sie besser kennen lernen. Sobald Sie das gesamte Einstellungsverfahren erfolgreich abgeschlossen haben, behalten wir Ihr Profil und nehmen Kontakt mit Ihnen auf, sobald sich eine passende Gelegenheit ergibt. Weitere Gespräche sind zu diesem Zeitpunkt nicht erforderlich und wir gehen davon aus, Ihnen zeitnah ein Angebot unterbreiten zu können. Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?1. Personalvermittler-Screening Beim ersten Anruf erfährt unser Personalvermittler mehr über Sie und Ihre Geschichte, um zu prüfen, wer potenziell für Gravity9 geeignet ist. Dies ist auch eine Gelegenheit, Ihre Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen. Dieser Schritt kann etwa 60 Minuten dauern. 2. Tech 1-Interview mit unseren Softwareberatern In diesem Treffen wird Ihr potenzieller zukünftiger Teamkollege tiefer in Ihre Erfahrungen eintauchen und erfahren, was Sie in das Team einbringen könnten. Dieser Schritt dauert etwa 90 Minuten. 3. Tech 2-Interview mit unseren Tech-Leads In diesem Treffen wird Ihr potenzieller zukünftiger Teamkollege tiefer in Ihre Erfahrungen eintauchen und erfahren, was Sie in das Team einbringen könnten. Dieser Schritt dauert etwa 60 Minuten. 4. Abschlussinterview Du hast es bis zur allerletzten Phase geschafft! Hier sind wir bereits bestrebt, mit Ihnen zusammenzuarbeiten und Ihnen die Möglichkeit zu geben, unser Führungsteam bei diesem informellen Gespräch kennenzulernen. Dieser Schritt dauert etwa 30 Minuten. Vielen Dank, dass Sie die Gelegenheit in Betracht gezogen haben, Teil unserer wachsenden Reise zu sein. Wir freuen uns auf die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten und Großes zu erreichen. Rollenanforderungen – technische Fähigkeiten und Erfahrung. Diese Rolle eignet sich für einen hochqualifizierten Entwickler mit umfangreicher Arbeitserfahrung mit Java und React. Muss verfügen: Hervorragende Englischkenntnisse / sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (direkte Zusammenarbeit mit Kunden in Großbritannien und den USA). Experte in Java 8+ und idealerweise mit Java 14.11.17 und OpenJDK-Erfahrung. Experte für React.js und TypeScript. Praktische Erfahrung mit MongoDB oder anderen NoSQL-Datenbanken, einschließlich Datenmodellierung in NoSQL-Datenbanken. Gründliche Kenntnisse von Spring, insbesondere: Spring Boot, Spring Framework, Spring Data. Erfahrung in der Arbeit mit Azure, AWS. Verständnis der synchronen und asynchronen Kommunikation auf REST-Basis Warteschlangen- und/oder themenbasiert (je nach Technologie) Kenntnisse in der Arbeit mit Microservice-Architektur, einschließlich Containerisierung, Hochverfügbarkeit und Failover-Szenarien. Erfahrung im Schreiben von Unit- und Integrationstests. Erfahrung mit woArbeiten mit Docker und Containeranwendungen. Erfahrung in Maven/Gradle und Arbeiten mit CI/CD-Pipelines. Rollenanforderungen – Soft Skills. Die wichtigsten Eigenschaften und Verhaltensweisen für den Erfolg in dieser Rolle sind: Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen und sie in technische Anforderungen zu übersetzen. Kundenorientierung – Leidenschaft um das Problem zu verstehen, das wir mit Software zu lösen versuchen, und um Ihren Kunden Lösungen zu empfehlen. Lieferfokus – ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten. Fähigkeit, effektive Lösungen zu bewerten, zu entwerfen und umzusetzen. Flexibilität zur Anpassung der Fähigkeiten an ein Spektrum von Kundeneinsätzen, Anwendungsfällen und Arten der Änderungsbereitstellung. Vorbildliche Standards für persönliche Integrität und Respekt für andere – professionelle Herangehensweise an alle Aspekte des Kundenengagements und der kollaborativen Teamarbeit, in der Lage, schnell Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Transparenz basieren. Eine überzeugende Präsentation sowie schriftliche und mündliche Kommunikation sind angesichts des kundenorientierten Charakters der Rolle von wesentlicher Bedeutung. Wertorientiert – Kreatives Denken, mit der Fähigkeit zur Innovation und dem starken Wunsch, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen. Energie – positive Einstellung und Entschlossenheit, zu lernen und erfolgreich zu sein. Treten Sie unserem wachsenden Team bei – zukünftige Chancen warten auf Sie! Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass unser Unternehmen ein erhebliches Wachstum und eine Expansion erlebt, und sind daher auf der Suche nach talentierten Personen zur Verstärkung unseres Teams. Wir möchten bei unserem Einstellungsprozess offen sein. Derzeit sind wir dabei, Projekte zu sichern, die mit unseren Geschäftszielen und -vorgaben übereinstimmen. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass neue Teammitglieder, sobald wir sie an Bord holen, vom ersten Tag an eine sinnvolle und wirkungsvolle Rolle spielen können. Auch wenn wir ein Angebot möglicherweise nicht sofort unterbreiten können, sind wir sehr daran interessiert, Sie für diese zukünftigen Projekte in Betracht zu ziehen. Wenn Sie offen für die Idee sind, in Zukunft unserem Team beizutreten, empfehlen wir Ihnen, mit unserem Interviewprozess fortzufahren. Wir schätzen Ihre Zeit und Mühe und glauben, dass es uns helfen wird, eine fundierte Entscheidung zu treffen, wenn wir Sie besser kennen lernen. Sobald Sie das gesamte Einstellungsverfahren erfolgreich abgeschlossen haben, behalten wir Ihr Profil und nehmen Kontakt mit Ihnen auf, sobald sich eine passende Gelegenheit ergibt. Weitere Gespräche sind zu diesem Zeitpunkt nicht erforderlich und wir gehen davon aus, Ihnen zeitnah ein Angebot unterbreiten zu können. Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?1. Screening des Personalvermittlers Beim ersten Anruf erfährt unser Personalvermittler mehr über Sie und Ihre Geschichte, um herauszufinden, wer möglicherweise für Gravity9 geeignet ist. Dies ist auch eine Gelegenheit, Ihre Fragen zur Rolle und zum Unternehmen zu stellen. Dieser Schritt kann etwa 60 Minuten dauern. 2. Tech 1-Interview mit unseren Softwareberatern In diesem Treffen wird Ihr potenzieller zukünftiger Teamkollege tiefer in Ihre Erfahrungen eintauchen und erfahren, was Sie in das Team einbringen könnten. Dieser Schritt dauert etwa 90 Minuten. 3. Tech 2-Interview mit unseren Tech-Leads In diesem Treffen wird Ihr potenzieller zukünftiger Teamkollege tiefer in Ihre Erfahrungen eintauchen und erfahren, was Sie in das Team einbringen könnten. Dieser Schritt dauert etwa 60 Minuten. 4. Abschlussinterview Du hast es bis zur allerletzten Phase geschafft! Hier streben wir bereits eine Zusammenarbeit mit Ihnen anUnd geben Sie Ihnen die Gelegenheit, unser Führungsteam bei diesem informellen Gespräch kennenzulernen. Dieser Schritt dauert etwa 30 Minuten. Vielen Dank, dass Sie die Gelegenheit in Betracht gezogen haben, Teil unserer wachsenden Reise zu sein. Wir freuen uns auf die Möglichkeit, zusammenzuarbeiten und Großes zu erreichen. ,[Wir suchen einen intelligenten, enthusiastischen Java-Softwareentwickler mit Erfahrung in MongoDB und einem großen Interesse an aktueller Technologie und Technik. Mithilfe Ihrer Kenntnisse in Java, MongoDB, React und technischen Best Practices unterstützen Sie einen britischen Regierungskunden bei der Einführung der neuesten Version von MongoDB in einer Suite seiner Anwendungen. Sie übernehmen eine aktive Führung in Teamdiskussionen und Codeüberprüfungen und arbeiten mit Ihren Kollegen zusammen, um Funktionen zu identifizieren, zu priorisieren und bereitzustellen, die unseren Kunden einen Mehrwert bieten. Sie werden auch weniger erfahrene Entwickler anleiten. Wir glauben, dass kleine, multidisziplinäre Teams am effektivsten bei der Umsetzung komplexer Veränderungen sind. Daher suchen wir jemanden mit einer kollaborativen Denkweise, der gerne flexibel ist und während der Laufzeit unserer Projekte unterschiedliche Aufgaben übernimmt.] Anforderungen: Java, TypeScript, MongoDB, NoSQL, Spring Framework, REST API, Microservice-Architektur, Docker, Maven, Gradle, CI, CD-Pipeline, Teamarbeit, React Tools: GIT. Zusätzlich: Schulungsbudget, Kleine Teams, Internationale Projekte, Private Gesundheitsversorgung, Sportabonnement, Kostenloser Kaffee, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Kostenlose Getränke, Inhouse-Schulungen, Modernes Büro, Startup-Atmosphäre, Kein Dresscode.